Vad är juryns plikt, lämna och betala?

Intresserad av att veta arbetsgivarens detaljer om juryns plikt? Juryns plikt uppstår när en anställd mottar en kallelse från en federal eller statlig domstol att visas på en viss dag och tid för att kunna tjäna på en jury.

En jury är en panel av personer som har tilldelats att göra en dom i ett ärende som lämnats till dem. Att döma är att avgöra om en person som har blivit begått brott är skyldig eller oskyldig.

När en provisorisk jurymedlem anländer till sin tilldelade domstol är den första uppgiften att fylla i ett frågeformulär och delta i juryns urvalsprocess.

En anställd som kallades för juryns plikter valts antingen för att tjänstgöra på en jury eller avfärdas. Om avsked rimligen tidigt kan en arbetsgivare förvänta sig att arbetstagaren kommer till jobbet för dagen.

Den vanliga processen innebär att den potentiella juristen ringer domstolen kvällen innan han eller hon har blivit ombedd att anmäla sig till juryns plikt. Vid den tidpunkten kan juryn informeras om att tjänster inte behövs för den dagen.

Faktum är att arbetstagaren aldrig behöver dyka upp i domstol och kan tjäna juryns tjänst utan att någonsin fungera som jurymedlem. Å andra sidan kan arbetstagaren väljas för att tjänstgöra på en jury som pågår i månader. En arbetsgivares juryns pliktpolitik måste ta hänsyn till alla dessa faktorer.

Jury Duty Leave

Juryens tjänstledighet ger betalt eller obetalt frånvaro från arbetet när en anställd är skyldig att anmäla sig till juryns tjänstgöring.

Juridisk tjänstgöring är lagstadgad. Således är arbetsgivare i nästan alla stater enligt lag skyldiga att ge en anställd det lediga arbetet som är nödvändigt för juryns plikt.

Om kallelsen till juryns plikter inträffar vid en tidpunkt då arbetsgivaren skulle uppleva betydande inverkan från arbetstagarens förlust, kan arbetsgivaren skriva ett brev till domstolen.

Domstolen kommer att överväga arbetsgivarens och arbetstagarens begäran om uppskjuten juryntjänst från fall till fall.

Arbetstagarens betalnings- och jurynsplikter: Domstolar

Eftersom lagarna varierar från stat till stat, samtidigt som du utvecklar din juryns tjänstepolicy, kolla med din statliga arbetsavdelning och US Department of Labor för att fastställa de lagar som reglerar juryns tjänst i ditt tillstånd.

I vissa stater berättas arbetsgivare hur länge en anställd får få tjänstgöra på en jury. I andra fall måste arbetsgivare fortsätta att betala arbetstagaren medan han eller hon är på juryavgift.

Majoriteten av staterna lämnar en arbetsgivares jurymedelspolitik upp till arbetsgivaren. Men vissa statliga lagar anger vad arbetsgivaren måste betala, vanligen detsamma som juryns pliktersättning för de första x dagarna som en anställd har på juryns plikt.

Då, för ytterligare dagar av juryns plikter, betalar statens domstolssystem arbetstagaren den löpande räntan för juryns plikt.Andra stater anger att arbetstagaren måste betala hans eller hennes vanliga lön medan han anmäler sig till juryns tull.

Vissa stater tillåter inte en arbetsgivare att subtrahera juryns tid från en anställds lönecheck. Krav varierar också beroende på om en anställd arbetar för staten, federala eller lokala myndigheter eller för en privat sektor arbetsgivare.

Dessutom är arbetsgivare enligt federal lag förbjuden att vidta skadliga arbetsåtgärder som anställningsterminering mot en anställd som är skyldig att anmäla sig till juryns plikter. Biverkningar kan innefatta trakasserier, hotar eller försöker tvinga arbetstagaren i samband med juryns plikt. En anställd måste tillåtas anmäla sig till arbetet efter sin juryns tjänst.

Arbetstagarens betalnings- och jurynsuppgift: Federal Courts

Enligt arbetsdepartementet i USA:

"En arbetsgivare kan inte göra avdrag för frånvaro av en befriad anställd på grund av juryns tjänst, som tjänar som vittne eller militärledighet. Arbetsgivaren kan kompensera det belopp som mottagits av en befriad anställd som jurynsavgift, vittnesavgifter eller tillfällig militärlön för en viss vecka mot lönen för den veckan. Arbetstagaren behöver inte betala för någon arbetsvecka under vilken han eller hon utför ingen arbete, till exempel när en anställd är tillfällig ledig till militär tjänst under hela arbetsveckan. "

Enligt Connecticut Business and Industry Association, kräver federal lag inte arbetsgivare att betala sina icke-befriade anställdas löner för juryns tull. Arbetsgivare är emellertid skyldiga att (1) överväga anställda i tjänstledighet under juryns tjänst (2) fortsätta sin försäkring och andra förmåner enligt fastställd uppsägningspolicy och (3) återställa anställda till sina positioner utan förlust av anställning. "

Anställda och betald jurymeddelande

Rätten till arbetskraftsstandard (FLSA) kräver inte betalning för tid som inte arbetats av en anställd, inklusive rapportering för juryns plikt. Denna typ av betald ledig förmån är vanligen en fråga om överenskommelse mellan en arbetsgivare och en anställd eller arbetsgivaren och arbetstagarens fackliga representant.

Enligt Bureau of Labor Statistics (BLS), år 2010, av anställda som arbetar i statsregeringen, får 94% betald juryns tjänstledighet. Av anställda som arbetar i kommunal anställning, får 90% betald juryns tjänstledighet. De federala medarbetarna får sin vanliga lön medan de utför juryns plikter.

I den privata sektorn får 68% av de anställda betald juryns tjänstledighet. Andelen arbetstagare som får betald juryns tjänstledighet varierar mycket och baseras på arbetsuppgifter, arbetsnivå eller klassificering, typ av arbete, industri och nationell plats.

Till exempel får 85-88% ledande anställda betald juryns tjänstledighet. 85% av de fackliga företrädda anställda får betald juryns tjänstledighet, men endast 49% av de anställda inom servicebranschen gjorde. (Se det länkade diagrammet för detaljer om dina jobbtitel, bransch och plats.)

Den genomsnittliga andelen anställda som får betald ledighet för juryns plikt i alla branscher, förutom de federala regeringarna och privata hushåll, är 72%.

Se en praxispolicy för juryns praxis som presenterar bästa praxis för en valfri arbetsgivare som vill behålla kompetenta medarbetare.

Ansvarsfriskrivning - Observera:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från den här webbplatsen, men hon är inte en advokat och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.