Vad arbetsgivare ska inte lista i en jobbannons

Ibland, när du läser en jobbpostning undrar du om en arbetsgivare verkligen kan utesluta vissa typer av sökande. Vad kan arbetsgivare lista i en jobbannons - och vad ska inte listas? Vad är reglerna, och när gäller reglerna inte?

Arbetsgivare är förbjudna att diskriminera arbetskandidater genom många federala och statliga lagar. Arbetsgivare bör inte innehålla någon hänvisning till kön, civilstånd / föräldrastatus, arbetslöshet, ras, etnicitet, ålder, arbetsrelaterad funktionsnedsättning, nationellt ursprung eller religion i jobb s.

Vad som inte ska ingå i en jobbpostning

Arbetsgivare kan inte visa en kandidat med en GED jämfört med en traditionell gymnasiet. Nästan hälften av USA: s stater förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning. Det finns för närvarande inga federala lagar som gäller för denna befolkning. Annonser för federala jobb bör dock inte innehålla hänvisning till sexuell läggning.

Jobbpostar ska inte innehålla information om arbetslöshet eller begära endast ansökningar från personer som arbetar. Faktum är att New York City antog lagstiftning som förbjuder diskriminering av arbetslösa.

Söker en viss typ av sökande

Det är sällsynt att en arbetsgivare helt och hållet bryter mot dessa lagar genom att säga något som "Endast gifte män måste ansöka." Mer vanliga överträdelser involverar impliceringen (kanske oavsiktlig) att en viss typ av skyddad klass av person inte skulle få övervägande, e. g. söker kandidater med stark familjeorientering, eller söker sökande med ett ungdomsperspektiv på sociala medier.

I vissa fall kan en organisation inte ange krav, utan kan lägga upp ett uppdrag eller mål som visar att de söker en viss typ av sökande:

Uppdrag: Att känna Kristus Jesus genom lever och sedan kommunicerar livets fullhet inom Guds familj, kyrkan.

Vi söker gifta par att arbeta i våra hem.

I andra fall främjar arbetsgivare mångfald:

Alla intresserade individer, inklusive personer av färg, kvinnor, personer med funktionshinder och personer som är lesbiska, homosexuella, bisexuella, transgender eller intersex, uppmanas särskilt att ansöka.

Kvinnor och män, och medlemmar i alla ras och etniska grupper, uppmuntras att ansöka.

Undantag mot diskrimineringslagar

Det finns sällsynta undantag från dessa lagar, t.ex. fall där fysiska krav skulle göra det omöjligt, även med boende, för en fysiskt utmanad person att utföra arbetsuppgifterna.

Religiösa grupper kan ge företräde åt ett specifikt kön, eller de med specifika religiösa övertygelser om de dikteras av doktrinen eller strängt krävs för att utföra jobbet e.g. Katolska präster är alla män och lutherska ministrar är alla luthersmän. I sällsynta fall då ansamling av ålder till jobbet är mycket stark kan arbetsgivaren ange eller ange åldersgränser i annonser:

Ålder: Måste slutföra 20 års tjänst före 62 år.

Verkställighet av diskrimineringslagar

Den amerikanska likabehandlingsmöjlighetskommissionen (EEOC) är den federala byrån som är ansvarig för att tillämpa lagar som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen.

Relaterade artiklar Arbetsdiskriminering | Exempel på anställningsdiskriminering

DISCLAIMER: De offentliga och privata webbplatser, och informationen som är kopplad till både på och från denna sida, är åsikt och information. Medan jag har gjort allt för att länka noggrann och fullständig information, kan jag inte garantera att den är korrekt. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Denna information är inte juridisk rådgivning och är endast vägledande.