Kan en arbetsgivare ange religion i en jobbannons?

Sökande för anställning undrar ofta om det är lagligt när en arbetsgivare anger att de vill ha kandidater av en viss religion i ett jobbpost. Svaret är att det beror på organisationen och jobbet.

När en arbetsgivare kan lista religion som jobbkvalificering

Titel VII i Civil Rights Act från 1964 förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetssökande och anställda baserat på religion.

Bestämmelserna i denna lag gäller alla aspekter av rekryterings-, intervju- och anställningsprocessen. Lagen förbjuder också arbetsgivare att diskriminera anställda, trakassera arbetstagare eller begränsa deras framsteg baserat på religion när de är på jobbet.

Emellertid är religiösa organisationer undantagna från vissa aspekter av avdelning VII. De kan ge företräde till medlemmar av sin egen religion i anställningsprocessen och kan ange denna preferens i ett jobb.

Riktlinjer för religiösa anställningsbefrielser

Likabehandlingskommissionen (EEOC) definierar religiösa organisationer som institutioner vars "syfte och karaktär är främst religiösa".

EEO: s riktlinjer för tolkning av denna lag citerar faktorer som om dess bolagsordning utgör en religiös avsikt om dess dagliga verksamhet är religiös; oavsett om det är icke-vinstdrivande och om den är ansluten till eller stödd av en kyrka eller annan religiös organisation som indikatorer på huruvida en organisation ska betraktas som en religiös enhet.

Jobb undantagna från anställningskrav

Även jobb som inte inkluderar religiösa aktiviteter omfattas av detta undantag. Till exempel kan en kyrka anställa endast vårdnadshavare som är medlemmar av sin egen religion och avvisa kandidater av en annan religiös övertygelse.

Detta undantag tillåter inte religiösa organisationer att ange andra religioner än sina egna som arbetsbehov.

Religiösa organisationer är fortfarande förbjudna att diskriminera arbetskandidater baserat på ålder, ras, kön, nationellt ursprung eller handikapp.

Läs mer: Religiös diskriminering

DISCLAIMER:
De privata webbplatser, och informationen som är kopplad till både på och från denna sida, är åsikt och information. Medan jag har gjort allt för att länka noggrann och fullständig information, kan jag inte garantera att den är korrekt. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Denna information är inte juridisk rådgivning och är endast vägledande.