Vad betyder sysselsättning med?

Vad är sysselsättning efter vilja? Sysselsättning till viljan innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan anledning, förklaring eller varning. Däremot betyder det också att en anställd är fri att sluta eller lämna utan anledning.

Anställning vid uppsägning och uppsägning

När en anställd accepterar ett anställningsavtal, kan de när som helst lämna sina företag utan föregående meddelande. Arbetsgivare är inte heller skyldiga att meddela eller förklara vid uppsägning av en arbetstagarvilja och domstolen skulle neka eventuella krav som försöker söka ersättning för förluster till följd av uppsägning.

Arbetskraftsinsatsen har blivit allt populärare över tiden. Denna typ av anställning innebär stor flexibilitet för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det låter båda parter delta i en rättvis och bekväm arbetsmiljö utan några större åtaganden från båda sidor. Arbetsgivare kan till exempel ändra anställningsvillkoren (till exempel löner, förmånsplaner eller betalda avgångstillfällen) utan föregående meddelande eller konsekvens.

Anställdas rättigheter

Anställda har rättigheter när deras uppdrag upphör, inklusive kontraktsrättigheter, företagspolicy och lagstadgade rättigheter enligt federal och statlig lagstiftning.

Både statliga och federala regeringar har jurisdiktion över arbetstagare som vill arbeta för att skydda dem mot alla möjliga problem och / eller möjliga skäl för uppsägning. Dessa kan omfatta ras, religion, medborgarskap, vedergällning för att utföra en lagligt skyddad åtgärd, whistleblowing, funktionshinder, kön, ålder, fysisk hälsa, sexuell läggning och andra faktorer som skyddas av arbetslagar.

Det finns ytterligare information om anställdas rättigheter som hjälper anställda att förstå vad de har rätt till och få hjälp om de anser att de har diskriminerats.

Sysselsättning vid undantag från anställda

Sysselsättningskontrakt
Det finns undantag från arbetslöshetsundervisningen inklusive om arbetstagaren omfattas av kollektivavtal eller har anställningsavtal om diskriminering är inblandad i uppsägningen, om den allmänna politiken bryts, eller om företagspolitiken anger riktlinjer för uppsägning.

Statens lag kan också föreskriva undantag.

Implied Contracts
Ett annat exempel är det underförstådda avtalet undantaget. Arbetsgivare är förbjudna att skjuta upp en anställd när ett underförstått avtal skapas mellan dem, oavsett huruvida ett rättsligt dokument har upprättats eller ej. Det är vanligtvis mycket svårt att bevisa ett sådant dokuments giltighet, och den bördan ligger hos medarbetaren. Exempel på underförstådda anställningskontrakt upptäcks ofta när en arbetsgivares policybok eller nya hyrhandböcker indikerar att anställda inte är vilseledande och kommer endast att sparkas av goda skäl.

God tro och rättvis handel
Ett annat undantag är känt som ett underförstått förbund av god tro och rättvis handel. I det här fallet kan arbetsgivare inte avfyra en person för att undvika sina uppgifter, till exempel att betala för sjukvård, pension eller kommissionsbaserat arbete.

Allmän policy
Arbetsgivare kan inte avfyra en anställd om åtgärden kränker deras respektive stats undantag från allmänhetens policy. I det här fallet är arbetsgivare förbjudna att skjuta eller söka skadestånd från en anställd om arbetstagarens orsak till handling gynnar allmänheten. I Förenta staterna erkänner endast sju stater inte den allmänna politiken som ett undantag till denna regel, Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island och Florida.

Här är en lista över undantag till anställning efter vilja.

Relaterade artiklar: Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Jobbintervju Svar på varför blev du avskedad? | Felaktig uppsägning | Samla arbetslöshet om du är avfyrade Vad ska du göra när du har blivit sparken Kan ett företag avfyra dig utan meddelande?