Vad använder det eller förlorar det anställda semesterpolitiken?

Vad är en "använd eller förlora semesterpolicyn"? I allmänhet betyder det att om du inte använder din semester eller lämnar tid med ett förutbestämt utgångsdatum, förlorar du upplupen tid, och du får inte betala för oanvänd tid. Det finns emellertid statliga lagar, fackliga avtal och avtal som kan reglera berättigande till upplupna semesterdagar.

Statlig lag om semesterpolitik

Arbetsgivare i alla stater utom Kalifornien, Montana och Nebraska har rätt att sätta ett datum för att anställda måste ta sin upplupna semester.

Arbetsgivare kan föreskriva att anställda som inte tar semester vid det här datumet förlorar den ackumulerade fristen.

I flera stater, däribland Massachusetts och Illinois, anger lagar att arbetstagare måste ges ett rimligt tillfälle att uppnå upplupen semestertid före tidsfristen för förverkande.

I Kalifornien anses semesterlön vara en annan form av löner och kan därför inte tas bort från en anställd under några "använd det eller förlora det" scenarierna.

Unionavtal och personliga kontrakt

Unionavtal eller personliga kontrakt kan innehålla bestämmelser som ger anställda vissa skydd mot att förlust av upplupna fridorter.

Arbetsgivarens företagspolicy och kommunikation

Arbetsgivare bör informera medarbetarna om de semesterpolitiker som deras organisation har. "Använd det eller förlora det", politiken bör klart kommuniceras till alla arbetstagare i arbetshandböcker. När det är möjligt bör personal ges ett rimligt tillfälle att använda sin tid även när det inte är nödvändigt enligt statens lagar.

Alternativ för att ta semestertid

Anställda bör göra allt för att planera semestertid i god tid för att minska sannolikheten för att de inte kommer att kunna använda sin tid. Gör allt för att täcka ditt arbete om du behöver ta ledig tid på kort varsel, eller som tidsfrist för att använda semester närmar sig.

Om en arbetsgivare kräver att du arbetar under en planerad semesterperiod på grund av oförutsedda arbetskrav, försök att förhandla med din handledare om överföring av din tid eller något boende och be dem att skriva det skriftligt.

Använda semesterlovet

Om du inte använder hela semestertiden är du inte ensam. En CareerBuilder-undersökning rapporterar att många anställda inte använder hela sin semestertid, och ungefär en tredjedel av alla arbetstagare checkar e-post eller checkar in på kontoret medan de är på semester.

• 33 procent av arbetarna sa att de inte kommer att ta en semester i år, ner något från 35% förra året
• 3 av 10 anställda är fortfarande förbundna med arbete under semester
• Nästan 1 till 5 (17% ) kvarvarande semesterdagar oanvända år 2016
• 31 procent av de undersökta medarbetarna kolla jobbet email medan de är borta och 18 procent checka in med arbete

Om du är en av de personer som alltid verkar ha kvar semester i slutet av år, var noga med att kolla på ditt företags policy när det gäller betalning för outnyttjad ledig tid.Om du inte kan använda allt kan du få betalt för lite eller hela tiden du inte använder upp.

Betala för semestertid när din anställning är avslutad
I många stater är anställda som avslutar anställning (eller avskedad av en arbetsgivare) juridiskt berättigade till betalning för någon semestertid som har uppkommit före någon "använd den eller förlora det "skära av datum.

Även om sådana lagar inte finns på plats, kan arbetsgivare vara skyldiga att kompensera uppsägda anställda för oanvänd semester om det anges av företagets policy.

Relaterade artiklar: Hur mycket semestertid får anställda?