Vad är en oaktsamhet?

Otillräckliga anställningsfordringar är förebyggbara om arbetsgivarna gör sitt jobb, vilket är att säkerställa att anställda och kunder har en välorganiserad, säker arbetsmiljö. I denna arbetsmiljö har människor rätt till en rimlig förväntan att de inte blir skadade eller skadade. Kunderna har rätt till samma förväntan som anställda.

Om ett anställningsbeslut fattat av en arbetsgivare resulterar i en anställd som skadar eller skadar en kund, kollega eller enskild person som kommer i kontakt med arbetstagaren genom sitt arbete, kan arbetsgivaren bli skyldig till försumlig hyra.

Ett försumligt anspråk på anspråk görs när filerna anser att arbetsgivaren borde ha känt till arbetstagarens bakgrund av våldsamt beteende. I dessa påståenden försöker filerna att bevisa att det skadliga beteendet kunde förväntas utifrån tidigare beteende som visade att arbetstagaren var farlig, otillförlitlig, en sexuell rovdjur eller en tjuv för att nämna några möjliga påståenden.

När är arbetsgivare utsatta för ett försumligt anställningsbehov?

Arbetsgivare är mest utsatta för försumliga anspråk på anspråk om de misslyckas med att göra följande.

• Gör en kriminell bakgrundskontroll av potentiella anställda, "(Den 25 april 2012, Enforcement Guidance utfärdad av EEOC, tar ställning till att en arbetsgivares användning av en persons arresteringsorder eller övertygelsesregister i samband med anställningsbeslut kommer att bryta mot avdelning VII i vissa omständigheter, enligt advokat L. Diane Tindall. Arbetsgivare behöver en strikt följd politik som granskar kriminalregister i fall till fall och att konsultera en advokat.)

- 3--

• Kontrollera anställning och personliga referenser.
• Kontrollera anställningshistorik och försök att tala med tidigare handledare.
• Bekräfta högskoleexamen
• Utför läkemedelssökning i vissa branscher, inklusive potentiellt farliga tillverkningsjobb. physicals i vissa yrken, inklusive sådana jobb som lastbilkörning eller något jobb som medför mycket ansträngande fysisk aktivitet.
• Utför kreditkontroll för vissa jobb, särskilt de som involverar pengar.
• Kontrollera körregister och historia för vissa o ccupations inklusive lastbilkörning och alla jobb som kräver användning av bilar eller maskiner.
• Bekräfta att andra anspråk från sökanden, till exempel varför han lämnade en tidigare arbetsgivare, varför han hade en tvåårig anställningsgap, varför han arbetade på fyra företag om två år och så vidare, är sant.
• Var är oaktsamma hyra fordringar utfallande?

En oaktsam hyresanspråk är vanligare i vissa branscher, bland annat vård av beroende barn eller vuxna, och i dessa specifika branscher: "fastighetsmäklare (som har nycklar eller känner till låskombinationer), hyresfastighetspersonal, bostadsrättspersonal, leveranspersoner, service- och underhållsarbetare, omvårdnads- och omvårdnadsarbetare, hemvårdspersonal och personal.

Vad gör en arbetsgivare potentiellt ansvarig?

Ett ökande antal stater och världsomspännande jurisdiktioner har lagar om vad som gör en arbetsgivare till ett potentiellt oaktsamt anställningsmål, inklusive dessa.

Den person som skadar eller skadar en annan person måste vara anställd av företaget.

• Arbetstagaren var skyldig att skada sig eller skada den klagande parten.
• Arbetsgivaren hade kunskapen eller borde ha kunskap om arbetstagarens benägenhet att göra skada. > Arbetsgivaren var oaktsam i att anställa arbetstagaren genom att inte utöva lämplig bakgrundskontrollverksamhet som kunde ha avslöjat arbetstagarens benägenhet att skada medarbetare eller kunder.
• Exempel på potentiella försumliga hyreskrav
• Nedan följer exempel på de typer av påståenden som har inlämnats och vunnit mot arbetsgivare.

En anställd raps en kollega. Vid granskning upptäcks det att arbetstagaren är en registrerad sexförbrytare som har tjänat fängelsetid för sexua Jag överfall. Arbetsgivaren var ansvarig för att denna information kunde upptäckas med effektiv bakgrundskontroll.

En anställd angriper sin chef som skickar kvinnan till sjukhuset med allvarliga skador. När den granskas är arbetsgivaren befunnen att inte ha kontrollerade anställningsreferenser och tidigare arbetsgivare, där arbetsgivaren, även ytligt, skulle ha upptäckt att de två tidigare arbetsgivarna inte skulle skaffa honom. En brottslig bakgrundskontroll skulle ha avslöjat brott mot brott.

• En tillfällig byrå, som hävdade att göra grundlig bakgrundskontroll, placerade en anställd som kontroller i ett finanskontor. Några månader senare upptäckte företaget att tempans anställda hade fördubblat tusentals dollar. (Tempfirman hölls ansvarig.)
• Vid ett tillverkningsföretag började arbetsgivaren mäta produktförlust och chockade på den mängd produkt som försvann innan den nått kunden. Som ett första steg installerade han kameror. Detta var delvis framgångsrikt för att stoppa stölden, men till exempel, välgörenhets donationsburk, som låg utanför kamerans storlek, blev stulen av en handledarens skrivbord.
• Lång historia, men efter mycket efterforskning spårades majoriteten av stölderna till en anställd. Han hade tjänstgjort i fängelse för arson och en del av hans mening var att ge $ 100 000 i återbetalning till brandstoffmålet. Eftersom arbetsgivaren inte hade gjort bakgrundskontroll, en partner som fick produkten stämde för skador på deras rykte och förmåga att hålla leveransförpliktelser.
• Även om arbetsgivare måste göra flitig bakgrundskontroll, måste de också utföra rättvisa och icke-diskriminerande kontroller. Bakgrundskontroller av personer som är kandidater till samma jobb bör vara desamma. En tydlig koppling borde finnas mellan de utförda bakgrundskontrollerna och kraven på jobbet eller grundläggande anställning.
  För att undvika krångel och personal som investerats, eventuella förluster av produktivitet och rykte samt ekonomiska skadeståndsanspråk som domstolen har tilldelats, måste arbetsgivarna göra grundlig bakgrundskontroll.Du behöver veta vem du anställer för att inte skada dina anställda eller kunder på något sätt.

Ansvarsfriskrivning:

Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.