Svar på arbetsgivarens frågor om löneförädling
Många arbetsgivare har fått meddelande om garnering för anställda. Om det här är första gången du mottog ett sådant meddelande, här är den information du behöver.
Vad är garnishment?
Garnishment är ett rättsligt förfarande där en fordringsägare eller potentiell fordringsägare ber domstolen att beställa en tredje part att vända sig till kreditorens egendom (såsom löner eller bankkonton) som innehas av den parten, vid betalning av skulder till borgenären .
Till exempel kan partiet som vinner domen i smådomstolar begära att domstolen garnerar den förlorande partens löner för att tvinga betalningen av de belopp som är skyldiga.
En lönegarnering är en särskild typ av garnering där en fordringsägare eller statlig myndighet (t.ex. IRS) kräver att en arbetsgivare ska garnera en anställdes löner. Vissa fall där lönegarnering används kan vara för betalning av skulder, barnbidrag eller obetalda skatter.
Vad är lagen om garnishment?
Den federala lagen om garnishment är en del av lagen om skyddskrediter, som administreras av Department of Labor.
Vad är det maximala som kan tas från en anställds betalning genom garnishment?
Federal lag begränsar beloppet som tas i garnering till lägst 25 procent av en anställds disponibla vinst eller det belopp med vilket disponibla intäkter är större än 30 gånger den federala minimilönen per timme, vilket är mindre.
Flera undantag till denna begränsning:
En större mängd anställdas löner som ska garneras för barnstöd, konkurs eller federala eller statliga skattebetalningar. Och en anställd kan frivilligt komma överens om att ha drabbats mycket av betalningar till en borgenär eller fordringsägare.
Vilken del av anställdas resultat kan garneras?
Du kan betrakta löner, provisioner och bonusar som inkomst som kan garneras.
Pensioner och pensionsinkomster kan också garneras. Tips betraktas inte som löner för garnering. Se mer om disponibel inkomst och garnering, nedan.
Kan jag säga upp en anställd vars lön har blivit garnerad?
Federal law säger att du inte kan säga upp en anställd vars lön har blivit garnerad för en skuld. Men lagen skyddar inte en anställd från ansvarsfrihet om arbetstagarens intäkter har blivit föremål för garnering för en andra eller efterföljande skulder.
Vad händer om statlig lag strider mot federala löneföreskrifter lagar?
Om en statlig lönepensionsrätt skiljer sig från avdelning III, måste arbetsgivaren följa lagen som resulterar i den mindre garneringen eller förbjuda ansvarsfrihet för en anställd eftersom hans eller hennes inkomster har blivit föremål för garnering för mer än en skuld.
LaToya Irby, Credit / Debt Expert, säger: "Alla stater tillåter löneförskott för barnbidrag och obetalda skatteskulder. Vissa stater tillåter inte löneavdrag för fordringsägare skulder - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina och Texas. "
Vad ingår i disponibel inkomst för garneringsändamål?
Federal lagstiftning begränsar beloppet som tas ut i garnering baserat på disponibel inkomst, vilket är det belopp som återstår efter lagligt skyldiga avdrag, såsom FICA-skatter (Social Security and Medicare) och anställdas andel av statslöshetsförsäkringen.
Avdrag som inte krävs enligt lag, såsom fackliga avgifter, sjukförsäkring, pensionssparande bidrag (förutom vad som krävs enligt lag) kan vanligtvis inte dras av bruttoinkomst vid beräkning av disponibla vinstmedel för garneringsändamål.
Kan jag bli begärd av en anställd för garnering av löner?
Inte om du agerar under domstolsbeslut eller order av en federal myndighet som IRS och om din garnering ligger inom gränser som fastställs i federal eller statlig lag.
En ny rättspraxis ger upphov till en arbetsgivares rätt att garnera löner om de regleras av rättsordning. I ett fall i 2010 stämde en anställd sin arbetsgivare eftersom arbetsgivaren inte skulle stoppa en skatteuppgift eller minska beloppet. Arbetstagaren förlorade sitt ärende, och överklagandedomstolen bekräftade beslutet. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. nr 10-2376, 3rd Cir.].
I allmänhet är det viktigt att komma ihåg att du (som arbetsgivare) måste följa lagen och du måste garnera arbetstagarlön när du får en anmälan.
Ansvarsfriskrivning: Informationen i denna artikel a på denna GuideSite är avsett att vara generell och är inte avsedd att vara skatt eller juridisk rådgivning. Lagar och förordningar förändras, och varje situation är unik; var noga med att kolla med en advokat om du har ytterligare frågor om löneförhöjning.
Hälsovård Rapporteringskrav för arbetsgivare
ÖVerkomliga vårdlagningsrapporteringskrav för arbetsgivare: Vad du behöver att rapportera och när, inklusive W-2 rapportering och Form 1095-C.
De bästa intervjufrågor för arbetsgivare att fråga
Här är en lista över de bästa intervjufrågorna för arbetsgivare att fråga sökande i en arbetsintervju. Det här är några av mina favorit intervjufrågor och varför.
Skatteuppgifter för arbetsgivare för arbetsgivare
I slutet av löneuppgifterna, inklusive kontroll av personalinformation och förberedelser för W-2-blanketter och 1099- MISC formulär för årliga skatterapporter.