Top Anställningsklagomål på arbetsplatsen

Är du intresserad av att upptäcka dina anställdas mest allvarliga klagomål? Att veta vad som gör att anställda är olyckliga är hälften av striden när man tänker på anställdas arbetsnöjdhet, moral, positiv motivation och retention. Lyssna på anställda och ge dem möjlighet att kommunicera med företagsledare.

Om medarbetarna känner sig säkra, kommer de att berätta vad de tänker på. Din arbetskultur måste skapa förtroende för framgångsrik dubbelriktad kommunikation.

HR Solutions, Inc., ett Chicago-baserat konsultföretag som specialiserar sig på undersökningar av anställdas engagemang, analyserade återkommande teman i medarbetarundersökningar och sammanställde följande topp tio lista.

Det här är de saker som anställda konsekvent klagar på i undersökningar och i intervjuer. Hur många är sanna på din arbetsplats?

• Högre löner: lön är det nummer ett område där anställda söker förändring. Du kan skapa en arbetsmiljö där medarbetarna känner sig bekväma och begär en lönehöjning. Detta hjälper medarbetare att känna att de har möjlighet när de känner sig underbetalda.
• Internt lönekapital: Anställda är särskilt bekymrade över löneförskjutning, skillnaden i lön mellan nya och längre anställda. I organisationer, med den genomsnittliga årliga löneökningen för anställda på 2-4%, uppfattar de anställda att nybörjare betalas bättre - och ofta är de. Kom ihåg att även om arbetsgivare önskar att anställda inte skulle prata om lön, har de rätt att göra det.

• Förmånsprogram, särskilt hälso- och tandvårdsförsäkring, pensionering och Betald tid / semesterdagar: Speciellt anser många anställda att deras sjukförsäkring kostar för mycket, särskilt receptbelagda läkemedelsprogram, när arbetsgivare förmedlar en del av sina stigande kostnader till anställda. Anställda vill ha omfattande förmåner utan extra kostnad.
• Överhantering: Anställda definieras ofta av intervjuade som: "För många chefer, inte tillräckligt med indianer. "Arbetsplatser som främjar arbetstagarnas bemyndigande, anställdas möjligheter och bredare spänningar av chefernas kontroll kommer att få färre klagomål. Ett populärt ord, micromanaging, uttrycker också detta sentiment.
• Betala öka riktlinjer för meriter: Anställda anser att kompensationssystemet bör lägga större vikt vid meriter och bidrag. Anställda hittar lönesystem där alla anställda får samma löneökning årligen, demoraliserande.
  Sådana lönesystem drabbar dina bästa anställdas motivation och engagemang hårdast eftersom de kanske börjar fråga vad som är för detta för mig? Ett genomskinligt system där medarbetare vet vilka meriter ökar är baserade på är också viktigt.
  När du ansluter ett meritlönssystem är en komponent utbildning så att anställda vet specifikt vilka beteenden och bidrag som ger mer ersättning.Anställda som inte måste informeras av chefen om hur deras prestanda behöver förändras för att uppnå en större löneökning.
• Personalavdelningens svar på anställda: Mänskliga resursavdelningen måste vara mer mottaglig för anställdas frågor och bekymmer. I många företag uppfattas HR-avdelningen som den politiska beslutsfattande, polisens ledningsgrupp. I själva verket är HR-avdelningen i framåtriktad tanke en av hörnstenarna att svara på medarbetarnas behov.
• Favoritism: Anställda vill ha uppfattningen att varje anställd behandlas likvärdigt med andra anställda. Om det finns policyer, beteendemässiga riktlinjer, metoder för att begära avbrott, värderade uppdrag, utvecklingsmöjligheter, frekvent kommunikation och bara om andra arbetsrelaterade beslut du kan tänka på, vill du ha rättvis behandling.
• Kommunikation och tillgänglighet: Låt oss möta det. Anställda vill ha ansikte mot ansikte kommunikationstid med både sina chefer och verkställande ledning. Denna kommunikation hjälper dem att känna sig erkända och viktiga.
  Och ja, din tid är full eftersom du har ett jobb också. Men en chefs huvuduppgift är att stödja framgången för alla sina rapporterande anställda. Så förstärker chefen sin egen framgång.
• Arbetsbelastningen är för tung: Avdelningar är underbemannade och anställda känner sig som om deras arbetsbelastning är för tung och deras tid sprids för tunt. Detta klagomål blir värre som uppsägningar; ekonomin; Din förmåga att hitta utbildad, skicklig, erfaren personal. och ditt företags krav ökar. För att bekämpa detta borde varje företag hjälpa medarbetare att delta i kontinuerliga förbättringsaktiviteter.
• Anläggningsrenlighet: Anställda vill ha en ren och organiserad arbetsmiljö där de har den utrustning som krävs för att fungera bra. De uppskattar att inte behöva dela eller låna eller hämta utrustning hemifrån mer än du någonsin kommer att veta.

Undersökningen om arbetsnöjdhet omfattade 2 2 miljoner respondenter med 2 100 organisationer som företräder olika branscher, alla undersökta av HR Solutions, Inc.