Varför återuppta täckningsbrev borde vara till arbetsgivare

Arbetssökande specialister och karriärrådgivare rekommenderar att arbetssökande skriver ett skräddarsytt CV-brev till varje CV som skickas till en arbetsgivare. De har rätt. Som arbetsgivare är det ett anpassat CV-brev.

Ett resumébrevet sparar tid, kopplar kandidatens relevanta erfarenhet till ditt annonserade jobb och ger insikt om kandidatens färdigheter, egenskaper och erfarenhet.

De faktorer som betraktas som viktiga av din kandidat framhävs i ett resumébrev.

Vad man ska leta efter i ett CV-brev

CV-dokumentet förbättrar CV och ska inte skickas till dig som fristående dokument. Du letar efter ett välskrivet, informativt CV-brev som visar kandidatens uppmärksamhet på detaljer.

Lämplig grammatik och korrekt stavning berätta att kandidaten investerade tid och energi för att få ett positivt intryck.

Typos och dålig formatering i ett CV-brev, å andra sidan, signalerar en sökande som misslyckades med att ta sig tid att göra ett bra intryck. Arbetsgivare beaktar med rätta CV-brevet som sitt bästa exempel på kandidatens förmåga att uttrycka tankar skriftligen.

Detta beror på att den genomsnittliga sökandens resumébrev inte granskas, medan de flesta kandidaterna frågar flera personer att granska sitt CV.

Tips för att läsa ett CV-brev

Använd dessa tips när du läser ett CV-brev.

• Bestäm den position som kandidaten tillämpar. (Det här borde vara i första meningen, men om din erfarenhet är något som min, anger många kandidater inte en position. De skriver uttalanden som "Jag såg din annons på MLive och tycker att min bakgrund och erfarenhet är en perfekt match för det. ") Kandidaten borde inte gissa dig.
• Leta efter ett övergripande uttalande om varför kandidaten ansöker om ditt annonserade jobb.
• Om din arbetsannons eller jobbpost har angivit specifika kunskaper, erfarenheter och drag, borde kandidaten ha sammanfattat varför och hur deras specifika färdigheter, erfarenheter och drag matchar vad du söker.
• Kandidatens sammanfattning bör ge specifika exempel som stöder det faktum att deras specifika färdigheter, erfarenheter och drag verkligen är en match för vad du söker.
• Leta efter en åtgärdsinriktad slut på resumébrevet som uttrycker kandidatens hoppas på slutsats. "Jag ser fram emot en intervju under vilken vi kan vidare utforska detaljerna i min potentiella matchning med din annonserade position. "
• Några arbetssökande proffs föreslår att kandidaterna säger att de kommer att ringa arbetsgivaren att följa upp.Det här är en mardröm i ett litet till medelstort företag med att 100 eller flera återupptagningar ofta mottas för en enda annonserad position.
  Kanske större företag har rekrytera anställda som kan fälla telefonsamtalen, men mindre företag gör det inte säkert. Faktum är att personalpersonal har ett namn för arbetssökande som ringer upprepade gånger - de kallar dem stalkers.
  Som en valfri arbetsgivare kan du spara dina kandidaters tid och oro. Skicka ett postkort eller brev som bekräftar mottagandet av deras ansökan. Anteckningen kan helt enkelt ange att deras ansökan har mottagits, och om de är en av de personer vars kvalifikationer verkar vara närmast anpassade till dina behov, kommer du att ringa dem för att schemalägga en intervju.
• När du har granskat resuméet, kolla tillbaka på resumébrevet för förklaringar av föremål som är ovanliga på CV. Detta kan innehålla en förklaring till ett gap i kandidatens anställningshistoria.
  Din kandidat kan förklara varför de har bytt arbetsgivare två gånger om två år, som ett annat exempel. I brevet kan det anges att kandidatens förväntade examensdatum är juni.
  Om oddities i kandidatens anställningshistoria inte förklaras till din tillfredsställelse på antingen CV eller i resumébrevet, är du antagligen smart att vidarebefordra intervjuer kandidaten.

Kandidater som inte spenderar tid att bygga ett effektivt CV-brev, förtjänar mindre uppmärksamhet än kandidater som förstår CV-brevets betydelse - och skriver en. Dessa tips sammanfattar den viktigaste kunskapen du kan få från ett effektivt CV-brev.

Fler urval och anställningsresurser

• Gång på 30 sekunder: Så här granskar du ett CV
• 10 Dödliga misstag Arbetssökande gör: och varför de borde vara viktiga för arbetsgivare
• Internt jobbansökan för karriärmöjligheter
• Blanketter att använda för anställning av anställda