ÅLder Diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen

Tror det eller inte, jobbsökare rapporterar åldersdiskriminering som börjar redan i mitten av trettiotalet. När du når fyrtioåren kan du betraktas som tvättad i vissa branscher. Det finns strategier du kan använda för att mildra diskrimineringsfrågor. Det finns också lagar som förbjuder sysselsättningsdiskriminering på grund av ålder.

Vad är sysselsättningsdiskriminering?

Anställningsdiskriminering sker när en arbetssökande eller en anställd behandlas ogynnsamt på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, funktionshinder, religion, sexuell läggning eller ålder.

The Grey Ceiling

Vad är det grå taket? Det grå taket är en term som används för att beskriva åldersdiskriminering som många äldre arbetssökande och anställda möter när de söker jobb eller söker en marknadsföring. Trots att arbetsgivare inte ska diskriminera på grund av hur gammal du är kan anlitande vara en utmaning när du anses vara en "äldre" arbetare. Men du behöver inte ha grått hår för att anses vara för gammalt för att bli anställd.

Procentandel av äldre personer i arbetskraften

När representanthuset röstade enhälligt för att upphäva socialförsäkringsavkastningen i ett ändringsförslag till 2000 års lag om äldre arbetstagares frihet att arbeta, motiveringen var att avlägsna den tidigare inkomstgränsen skulle möjliggöra för fler äldre amerikaner än någonsin att återvända till jobbet.

Om 18,8% av personer över 65 arbetade år 2016, enligt Pew Research Council. Det nationella rådet för åldrande rapporterar att år 2019 förväntas över 40% av personer över 55 år arbeta.

Detta kommer att utgöra 25% av den amerikanska arbetskraften.

Åldersdiskrimineringsfrågor

Förutom att betraktas som "gammal" anses erfarna kandidater vara mer av en kostnad (högre lön, pension, förmånskostnader etc.) än en yngre sökande skulle vara.

Om du är medelålders eller yngre, kom ihåg att du inte är ensam:

• Arbetare över 45 år är arbetslösa längre än yngre arbetstagare.
• Vid år 2018 kommer antalet anställda över 55 år att uppgå till 39 miljoner jämfört med 27 miljoner år 2008.
• Fler äldre arbetstagare överväger att skjuta upp pension på grund av nedgången.
• Forskning har inte funnit någon relation mellan ålder och arbetsprestanda.

Åldersdiskriminering och arbetssökningsalternativ

Vilka alternativ finns det för de potentiella anställda som anses vara "gamla" genom att anställa chefer och företag? Hur kan du hantera uppfattningen att äldre arbetstagare inte är lika kompetenta eller kvalificerade som yngre motsvarigheter?

Det finns strategier som äldre arbetssökande kan genomföra för att hjälpa till att skynda på en arbetssökning och att finna vinst och meningsfull sysselsättning.För den äldre sökanden är det särskilt viktigt att utnyttja de tillgängliga resurserna för att hitta attraktiva positioner, samt att vara medveten om onlineprotokollen för att söka en tjänst.

Här är tips för att söka jobb och skriva om CV och omslag, särskilt för äldre arbetssökande.

Mer arbetssökstips för äldre arbetstagare

Joyce Lain Kennedy, författare och karriärkolumnist, tillhandahåller dessa CV-tips för äldre arbetstagare:

• På din CV begränsar du din erfarenhet till 15 år för ett ledande jobb, 10 år för ett tekniskt jobb och 5 år för ett högteknologiskt jobb.
• Lämna din andra erfarenhet av ditt CV eller lista det utan datum i kategorin "Övrig erfarenhet".
• Överväg att använda ett funktionellt CV snarare än ett kronologisk CV.

Åldersfrågor och intervjusucces

Kennedy rekommenderar också att du understryker det positiva när du intervjuar:

• Projekt dig själv så glad och flexibel och gör det tillbaka med bevis på dina färdigheter och framgång.
• Granska fördelarna med äldre arbetstagare - engagemang i en karriär, praktisk erfarenhet, en framgångsrik, stabil och realistisk förväntan - och fundera över hur de gäller dig.
• Använd berättande tekniker för att säkerhetskopiera dina påståenden om dessa färdigheter.
• Granska dessa jobbintervju tips för äldre arbetssökande.

Ålders- och lönefrågor

Låt potentiella arbetsgivare veta att du är flexibel. Även om du kanske har tjänat sex siffror tidigare, kanske du inte längre behöver eller du skulle vara villig att acceptera en lägre lön för att få din fot i dörren.

Om så är fallet, omnämnda i ditt brev, när lönskraven begärs, att din är flexibel eller förhandlingsbar, baserat på positionen och hela kompensationspaketet, inklusive förmåner.

Åldersdiskrimineringslag

Slutligen, om du tror att du har diskriminerats på grund av din ålder, finns det de skydd som ges enligt lagen om åldersdiskriminering. Åldersdiskrimineringen i anställningslagen från 1967 (ADEA) skyddar vissa sökande och anställda som är 40 år och äldre från diskriminering på grund av ålder i anställning, befordran, ansvarsfrihet, ersättning eller villkor, anställningsvillkor eller privilegier. Lagen verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

ADEA gäller för arbetsgivare med 20 eller fler anställda, arbetsorganisationer med mer än 25 medlemmar, arbetsförmedlingar och federala, statliga och lokala myndigheter.

ADEA gäller inte oberoende entreprenörer eller militär personal.

Varje stat har sina egna lagar som ger skydd för äldre arbetstagare. Dessa kan ge ett starkare skydd för äldre arbetstagare än federal lag. De kan också gälla alla arbetsgivare, inte bara de med 20 eller fler anställda.

När du söker jobb, var medveten om att ADEA förbjuder reklam att en viss ålder föredras för en position, begränsar träning till yngre arbetstagare och i de flesta fall kräver pension vid en viss ålder.

Varje enskild person som anser att hans eller hennes anställningsrättigheter har brutits kan innebära en avgift för diskriminering med EEOC:

• Anmälan om anställningsdiskriminering

Arbetssökråd för äldre arbetstagare: Jobbsökning Tips för äldre arbetssökande | Resume Tips för äldre arbetssökande | Omslagsbrev Tips för äldre arbetssökande