Topp 10 skäl till att bli avfyrade

Det finns många anledningar att företag brandmedarbetare. Men för de flesta anställda behöver företagen inte en anledning. Om du inte omfattas av ett överenskommelse eller anställningsavtal är du troligen en anställd. Sysselsättning innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan anledning och utan föregående meddelande.

Med det sagt kommer de flesta arbetsgivare inte att branda en anställd utan orsak. De flesta avfyringar är uppsägning för orsak, vilket innebär att arbetstagaren avfyras av en särskild anledning.

Också, kom ihåg att en uppsägning av jobbet skiljer sig från ett avbrott, vilket sker när en anställd släpps på grund av brist på arbete.

10 Anledningar Anställda kan få sparken
Ta en titt på några av de vanligaste orsakerna till att anställda kan få sparken från sina jobb. Tänk på detta en lista med "vad man inte gör" och undvik att göra dessa misstag till varje pris.
1. Skadlig företagsegenskap: Du känner den scenen i filmen Office Space där tre anställda förstör skrivaren? Det är roligt i filmen, men i verkligheten är det ett brandbar brott. Oavsiktligt eller inte, om dina åtgärder leder till skador på företagets egendom eller utrustning, kan det leda till förlust av ditt jobb.

2. Drogeri eller alkohol i arbetet: Att vara berusad eller ta droger på arbetsplatsen kommer att störa din prestanda på jobbet, och med vissa droger kan det också vara olagligt.

3. Förfalskning av företagsrekord: Det är inte bara oetiskt, men det kan leda till långsiktiga juridiska eller prestationsproblem för företaget.

4. Insubordination: Y ou behöver inte säga "ja" till alla förfrågningar eller alltid hålla med din chef. En vägran att lyda beställningar, obstruktivt beteende eller omtvistad kommunikation kan dock leda till förlust av ditt jobb. Om du inte håller med din chefs förfrågningar eller politik, uttrycka det med artig eller kontakta företagets personalavdelning för hjälp med medling.

5. Brott: Det finns mycket som faller i denna kategori från sexuella trakasserier till mobbning till kriminell misshandel. Oetiskt beteende, inklusive lögn, stjälning, bedrägerier och industrispionage faller också inom denna kategori.

6. Dålig prestanda: Företag vill ha anställda som gör sitt arbete och gör det bra. Grunden är att du inte är en bra investering för företaget om du inte uppfyller de uppgifter som beskrivs i din arbetsbeskrivning - eller om ditt arbete kräver övervakning eller ofta behöver omarbetas.

7. Stealing: Det är inte bara olagligt, men det är ett brandbart brott. Detta inkluderar både småstöld, t.ex. en låda med pennor eller papperspapper, samt att stjäla pengar eller stora föremål eller utrustning från företaget.

8. Använda företagsfastigheter för personlig verksamhet: De flesta företag kommer inte att tänka på om du använder kontors kopiator för ett personligt dokument eller skicka en tillfällig personlig e-post från din arbetsdator. Men konstant användning av Internet eller kontorsutrustning för personliga frågor är ett nej-nr.

9. Tar för mycket tid: Om du alltid är sen, tar ofta sjukdagar eller går utöver alla dina semesterdagar, kommer arbetsgivarna att märka. Din frånvaro kan störa arbetet som blir gjort - både ditt eget arbete och andras arbete på ditt lag.

10. Överträdelse Företagspolicy: Politiken varierar från företag till företag, och det är en bra idé att noggrant se över företagets policy när du anställs. Vissa företag kan till exempel ha en policy om kontorsdatering, lämpligt beteende personligen och på sociala medier och mycket mer. Se till att du följer dessa regler.

Fler skäl till uppsägning av sysselsättning

Undersökningsrapport av följande skäl: arbetsgivare har avslutat en anställd från ett jobb:

• 22% av arbetsgivarna har avskedat en arbetare för att bli sjuk med en falsk ursäkt ( CareerBuilder)
• 24% av arbetsgivarna har avfyrt någon för att använda Internet för arbetsrelaterad verksamhet (CareerBuilder)
• 41% av arbetsgivarna har avskedat en anställd för att vara sen (CareerBuilder) > 17% har avskedat någon för något de publicerade på sociala medier
• (CareerBuilder) 22% av anställda känner till någon som har blivit avskedad för att slösa bort tid på kontoret eller störa andra anställda
• (SHRM) > 33% av arbetsgivarna har disciplinerat en anställd för att bryta mot den sociala mediepolitiken (SHRM)
• Andra anledningar som en anställd kan avfyra inkluderar att ligga på en CV eller en arbetsansökan, inte kunna komma i kontakt med medarbetare eller hantering, för inlägg på sociala medier webbplatser - eller utan anledning alls. Tänk på att många arbetsgivare har en policy som beskriver vilka disciplinåtgärder som kan vidtas innan en anställd avfyras. Om du behöver information om policyn, kontrollera din anställdas handbok eller fråga personalavdelningen för information om företagets policy och rutiner.

Anställdas rättigheter när ett jobb avslutas

Vilka rättigheter har du om ditt jobb avslutas? Här finns information om anställdas rättigheter när ditt jobb avslutas och alternativ för att söka hjälp om du har frågor om dessa rättigheter och / eller om du tror att du har diskriminerats eller har blivit utsatt för felaktig uppsägning.

Har en fråga?

Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställdas rättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer. Plus, ta reda på vilka åtgärder du ska vidta när du har blivit avfyrade, om du fortfarande är berättigad att samla arbetslöshet och vilka frågor som ska fråga din arbetsgivare när du sparkas.

Mer om att förlora ditt jobb

: Vad är uppsägning för orsak?| Hur man hanterar att bli sparken

Källor : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Karriärbyggare 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, En undersökning av hur sociala medier är inbyggda i affärer (SHRM),

Största Arbetsträckningar (SHRM)