Topp 10 saker att inte säga eller göra om du är avfyrade

Att få sparken kan vara mycket traumatisk. Att släppa taget från ett jobb kan generera ett antal negativa känslor, inklusive chock, ilska, sorg, oro och rädsla för framtiden. Åtgärder som du kan ta under stressen att bli avfyrade kan vara utslag och få negativa konsekvenser om du inte är mycket försiktig med vad du säger och gör.

Det är speciellt sant om att bli avfyrade var inte ditt fel. Även om du släpptes för att du inte var den perfekta medarbetaren gör det fortfarande ont.

Du får inte ens en anledning till varför du blev avfyrade och du får inte få något meddelande.

Även om det är smärtsamt att få sparken, finns det några saker som du inte borde göra, eller du kan göra situationen sämre. Följande förslag hjälper dig att göra det mesta av en dålig situation genom att undvika några vanliga misstag.

10 saker att inte säga eller göra om du är avfyrade

1. Stör inte av lokalerna utan att ta dig tid att spara några dokument på din arbetsdator. Du bör regelbundet spara dokument av personligt eller professionellt intresse från din arbetsdator eftersom du aldrig vet när du eventuellt kan förlora jobbet. Vissa arbetsgivare kommer att eskortera avslutad personal från arbetsplatsen vid avfyrningsplatsen, och du måste se till att du inte lämnar någon viktig information bakom. Granska dessa tips för vad du ska fråga din arbetsgivare när du har blivit avfyrade.

2. Börja inte diskutera avgångsproblem innan du tar lite tid att bearbeta din avfyring. Tiden läker verkligen och du blir lugnare om du kan vänta, fråga om du skulle kunna träffas om en dag eller två för att få det samtalet.

Forskningspolicyer och praxis så att du är beredd att förhandla om ett rimligt avgångspaket.

3. Neka inte att hjälpa till med övergången om någon tid kommer att gå före din uppsägningstid. Genom att underlätta en smidig övergång kommer du att komma ihåg som en bättre medarbetare och kan dra nytta av att få positiva rekommendationer och hänvisningar.

Att vara trevligt, även när du är i dålig situation, hjälper dig på lång sikt.

4. Vissa arbetsgivare ger dig möjlighet att avgå i stället för att bli uppsägd. Det finns fördelar och nackdelar med en avgång i stället för att bli avfyrade. Granska skillnaden mellan att bli avskedad och avskedad innan du godkänner. Kolla med din lokala arbetslöshetskontor för att undersöka effekterna på arbetslöshetsersättning innan du avslutar ett beslut.

5. Var inte rädd att be om en rekommendation som en del av ditt separationsavtal , eller åtminstone klargöra hur din arbetsgivare kommer att fälla förfrågningar om din tjänstgöringstid.Om du har supportiva kollegor, fråga om de kan ge en positiv rekommendation medan du fortfarande är i nära kontakt. Här är information om när en arbetsgivare kan säga att du blev avfyrade.

6. Impulsivt avviker inte din handledare eller skyller medarbetare eller underordnade på dina prestationsproblem. Det här är svårt om du tror att de hjälpt dig att kosta ditt jobb, men framtida arbetsgivare kommer att genomföra grundliga bakgrundskontroller och söka insatser från tidigare kollegor på alla nivåer. Eventuella fiender som du har gjort med dina avgående kommentarer kommer sannolikt att dela skadlig information.

Avskedande intryck kan vara varaktigt och kan påverka personalen för att se dig som en negativ person.

7. Missa inte chansen att be om grunden för din arbetsgivares beslut. Om det inte har följts efter förfogande i enlighet med företagsprincipen, kan du eventuellt begära mänskliga resurser för att köpa ytterligare tid att förbättra. Du kan också ha något skydd genom ett personligt kontrakt, en facklig överenskommelse eller ett antidiskrimineringslag. Konsultera en arbetsadvokat innan du avslutar din separation om du tror att du kan ha ett ärende.

8. Slutför inte din separation utan att utforska andra jobb med din nuvarande arbetsgivare om du har haft det där. Alternativ kan existera för andra positioner om du betraktas som en anställd med en positiv attityd och stark arbetsmoral. Din arbetsgivare kan överväga dig för andra jobb som passar dina färdigheter bättre om de lär dig att du är öppen för andra roller.

Så här söker du ett jobb hos ditt företag, men kontrollera om det är en möjlighet innan du börjar processen.

9. Sänd inte din avfyrning till nätverkskontakter och vänner omedelbart. Innan du berättar för världen har du förlorat ditt jobb, ta dig tid att tänka igenom ditt meddelande och hur du vill upplevas. Rampa din historia kring ett tema som att jobbet inte är rätt passform utan att vara alltför kritisk för din arbetsgivare. Spara din ventilering av känslor för en begränsad grupp betrodda vänner eller familjemedlemmar.

10. Viktigast, förlora inte tro på dig själv. En avfyring kan vara demoraliserande men kom ihåg att det bara är en arbetsgivares beslut, och det kommer att finnas andra, mer lämpliga alternativ för dig. Ta dig tid att omgruppera och hitta ett jobb som passar dig och dina intressen bättre. Det kan vara att detta inte var det rätta jobbet för dig och ett tryck för att hitta en ny är precis vad du behövde för att röra sig längs din karriär.

Relaterade artiklar: Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Medarbetarrättigheter när ditt jobb avslutas | Typer av separation från anställning