Tillfälligt anställda och alternativt arbetsgivarutlåtande

Liksom många småföretag kan ditt företag få arbetstagare från ett tillfälligt anställningsföretag. I de flesta stater anses arbetsförmedlingen arbetstagarens arbetsgivare. Som sådan är byrån skyldig att försäkra arbetarna enligt en ersättningspolitik för arbetstagare. Med detta arrangemang kan du spara pengar på ersättningspremier för arbetstagare. Som följande exempel visar kan det dock också lämna dig utan försäkring för rättegångar av skadade arbetstagare.

Exempel

Diane äger Divine Delights, ett litet företag som tillverkar cookies. Divine Delights 'försäljning har stigit stadigt och Diane vill öka produktionen. För att öka företagets produktion kommer Diane att behöva anställa en annan anställd. Diane beslutar att anställa en tillfälligt anställd för en försöksperiod om sex månader. Om arbetaren fungerar bra, gör Diane honom eller henne en fast anställd.

Diane kontakter Terrific Temps, en tillfällig byrå. Byrån skickar en erfaren arbetare som heter Jane till Divine Delights. Jane verkar vara en bra passform, och Diane är nöjd med sitt arbete. Diane har bekräftat att Jane är täckt för eventuella arbetsskador enligt en arbetskompensationspolitik som köpts av Terrific Temps.

Jane har jobbat på Divine Delights i ungefär tre månader när en olycka inträffar. Hon är i förrådsrummet och når efter en burk bakpulver, när en hylla plötsligt kollapser. Både hyllan och dess innehåll faller på Jane och skadar hennes huvud.

Jane tas till ett sjukhus där hon stannar kvar i en månad. Jane mottar arbetstagare ersättning fördelar från Terrific Temps arbetstagare ersättning försäkringsgivare. Jane återvänder aldrig till jobbet på Divine Delights.

Ingen täckning under den gudomliga arbetarens komplexpolitik

Jane lägger flera månader efter olyckan en rättegång mot Divine Delights.

Hennes kostym hävdar att Divine Delights är ansvarig för hennes skada eftersom företaget inte lyckades behålla en säker arbetsplats.

Diane skickar kostym till Divine Delights 'ersättningsförsäkringsbolag. Hon anser att kostym bör omfattas av arbetsgivarens ansvar, del två i policyn. Till Dianes överraskning, förnekar försäkringsgivaren täckningen och hävdar att Jane inte är gudomlig Delights anställd. Det hävdar att Jane är en anställd av Terrific Temps. I själva verket har Jane redan fått förmåner enligt Terrific Temps 'ersättningspolitik för arbetstagare.

Ingen täckning under Divins allmänna ansvarspolitik

Därefter skickar Diane ett anspråk enligt Divine Delights allmänna ansvarspolicy. Hon är upprörd när hennes ansvarsförsäkringsgivare också nekar täckning för fordran. I sin avslagsbekräftelse citerar försäkringsgivaren uteslutning av arbetsgivare. Precis som i de flesta ansvarspolitiska riktlinjer utesluter Divine Delights 'policy kroppsskada till någon av de gudomliga medarbetarna om skadan uppstår ur den skadade arbetstagarens anställning.

När du läser policydefinitionerna märker Diane att termen anställd inte inkluderar en tillfällig arbetare. Diane telefoniserar hennes försäkringsgivare. Hon argumenterar för att Jane var en tillfällig arbetstagare, så uteslutningen borde inte gälla Janes påstående.

Försäkringsgivaren påpekar att tillfälligt anställd har en mycket specifik betydelse i ansvarspolitiken. Denna term betyder en person som är inbäddad till den försäkrade (arbetsgivaren) antingen som ersättare för en fast anställd med ledighet eller för att uppfylla säsongs- eller kortsiktiga arbetsbelastningsvillkor.

Jane hyrdes inte heller som ersättare för en fast anställd med ledighet eller för att uppfylla säsongs- eller kortsiktiga arbetsbelastningsvillkor. Till följd av detta uppfyller hon inte definitionen av tillfälligt anställd. Jane var en anställd inom ramen för Divine Delights ansvarspolicyn när hennes skada uppstod. Divine Delights 'policy utesluter rättegångar som väckts av anställda för skador som uppstår på jobbet. Det kommer inte att täcka Jane's kostym.

Alternativ arbetsgivarutlåtande

För att skydda gudomliga glädjen mot rättegångar som Jane, kunde Diane ha begärt täckning som en alternativ arbetsgivare enligt Terrific Temps 'ersättningspolitik för arbetstagare.

En standard NCCI-godkännande är tillgänglig för detta ändamål. Det kallas alternativa arbetsgivarens godkännande.

Den alternativa arbetsgivarens godkännande är kopplad till den tillfälliga byråns arbetskompatibilitet. Alla hänvisningar till "dig" i godkännandet innebär det tillfälliga organet (arbetsgivaren heter policyen). Den alternativa arbetsgivaren är byråns klient (det företag som den tillfälligt anställde har tilldelats).

Påståendet täcker skada som anställda upplever under sin tillfälliga eller "speciella" anställning av den alternativa arbetsgivaren som anges i godkännandeplanen. Schemat måste ange det tillstånd där de tillfälliga arbetstagarna är anställda. "Tempbyrån" förblir arbetstagarens primära arbetsgivare. Klienten är en försäkrad endast medan den tillfälliga arbetaren är tilldelad den. Om ett kontrakt eller projekt anges i schemat, gäller täckningen endast för arbete som utförs av de tillfälliga arbetstagarna enligt kontraktet eller det projektet.

Påståenden ger den alternativa arbetsgivaren både Arbetskompensation och Arbetsgivaransvarsskydd. Arbetstagarens ersättningsskydd skyddar den alternativa arbetsgivaren om det är nödvändigt att betala ersättning till en skadad arbetstagare. Arbetsgivarens ansvarsförsäkring försäkrar den alternativa arbetsgivaren mot rättegångar som väckts av skadade arbetstagare (som Janes kostym mot Divine Delights). Denna täckning ges under del två av klientens ersättningspolicy för arbetstagare.

Den alternativa arbetsgivarens godkännande täcker inte den alternativa arbetsgivarens vanliga anställda. Således kunde Divine Delights inte använda godkännandet för att tillfredsställa sin skyldighet att köpa arbetstagares ersättningsskydd på sina egna anställdas vägnar.

Exklusiv åtgärdsregel

I många stater är ersättningsförmåner för arbetstagare en skadad arbetstagares exklusiva botemedel (ersättningskälla) för en arbetsskada.Följaktligen är arbetstagare som skadas i jobbet allmänt förbjudet att stämma sin arbetsgivare. Detta begrepp kallas exklusiva botningsregeln .

När ett företag får arbetstagare från en "temporär", är verksamheten (kundföretag) inte arbetstagarens arbetsgivare. Den tillfälliga arbetstagaren är således inte utesluten från att klaga på klienten. Lyckligtvis skyddar arbetsgivarens ansvarsförsäkring som tillhandahålls av den alternativa arbetsgivarens godkännande klienten mot sådana drag.

Villkor för täckning

Den alternativa arbetsgivarens godkännande ställer vissa politiska villkor på den alternativa arbetsgivaren. Den senare ska omedelbart rapportera eventuell skada som innebär en tillfällig arbetstagare till arbetsgivarens ersättningsförsäkringsgivare. Den alternativa arbetsgivaren måste också ge den skadade arbetstagaren omedelbar vård och vidarebefordra alla relevanta handlingar till försäkringsgivaren eller dess ombud.

Ett villkor som gäller inte gäller den alternativa arbetsgivaren är avbokningsklausulen. Försäkringsgivaren är inte skyldig att anmäla den alternativa arbetsgivaren om policyn avbokas. Detta beror på att den alternativa arbetsgivaren inte är den försäkrade enligt policyen.

Inte för uthyrda arbetstagare

Den alternativa arbetsgivarens godkännande kan inte användas för att försäkra arbetstagare som du har hyrdat från en professionell arbetsgivarorganisation (leasingfirma). Hyrda anställda måste vara försäkrade om ersättningar till arbetstagare enligt en annan uppsättning anmärkningar enligt statslagen.