Team Byggnadsfärdighetslista och exempel

Att kunna bygga och hantera ett framgångsrikt team är en kvalifikation för många olika typer av jobb. När du övervägas för en position som kräver att du hanterar eller ingår i ett lag, måste du visa arbetsgivaren att du har rätt kompetens för jobbet.

Du kan använda ditt CV, brev och intervjuer för att visa dina teambyggnadsfärdigheter till potentiella arbetsgivare.

Vad är Team Building?

Möjligheten att bygga sammanhängande arbetsenheter är en högt värderad färdighet för de flesta arbetsgivare.

Lagbyggnad är en process där enskilda medlemmar i en avdelning eller en avdelningsgrupp uppmuntras att utveckla ett mer samarbetande arbetsförhållande.

Chefer, chefer och externa konsulter försöker skapa en samarbetsanda inom lagmedlemmarna samt en förståelse och uppskattning av de roller som medarbetare spelar.

Hur team lägger till värde för en organisation

Arbetsgivare tror att högt samarbetsgrupper kommer att öka värdet genom ökad produktivitet, högre moral, mindre kontraproduktiv konflikt och bättre kundrelationer. Vissa organisationer använder lagbyggnad för att stimulera produktiv konkurrens mellan grupper som säljteam som täcker olika produkter eller regioner.

Framgångsrik Team Building

En gruppprocess där medlemmarna känner sig investerade i den riktning som tagits och de resultat som uppnås av kollektivet är ett viktigt element i lagbyggnaden. Individer behöver ha insatser för att utveckla gruppens mål och definiera strategier som används för att nå dessa mål.

Idealiskt leder ledningen enighet kring ömsesidigt goda anvisningar för gruppen att maximera inköp av lagmedlemmar.

Att definiera enskilda medlemmars roller och ansvarsområden är en annan viktig ingrediens för framgångsrik lagbyggnad. På så sätt vet medlemmarna vad de ska förvänta sig och vad de inte kan förvänta sig av sina medarbetare.

Organisationer kan förbättra lagbyggnaden genom att erkänna och belöna lagprestationer. Ledare måste ha mekanismer för att underlätta kommunikation och lösa problem när konflikter uppstår bland gruppmedlemmar.

Visa arbetsgivaren du har rätt kompetens

När du söker ett jobb där lagbyggnad är upptagen i kvalifikationerna, var noga med att ta med dina mest relevanta färdigheter i ditt CV och omslag.

Dela också exempel på hur du framgångsrikt har vuxit ett lag under jobbintervjuer. Granska dessa intervjufrågor innan du intervjuar.

Exempel på Team Building Skills

A - E

• Anpassning till förändrade omständigheter
• Adresseringsbeteende som stör gruppharmonin
• Bedömning av grupputveckling
• Brainstormingstrategier och lösningar fritt
• Coaching
• Samverkan
• Kommunikation
• Konfliktlösning
• Samarbete av chefer för avdelningar som omfattar korsfunktionella grupper
• Att odla positiva gruppledare
• Beslutsfattande
• Definiera arbetsroller tydligt
• Delegera uppgifter till lämpliga medlemmar
• Utforma konsensus kring mål och strategier
• Uppmuntra inmatning från reticent medlemmar
• Fastställa gruppnormer

F - Z

• Förenkla gruppdiskussion
• Anställa teamorienterad personal
• Identifiera styrkor och svagheter hos lagmedlemmar
• Interpersonell
• Ledarskap
• Mentorera nya medlemmar
• Övertalande
• Problemlösning
• Ge feedback
• Erkänna och belöna gruppresultat
• Spela in och sprida laglösningar
• Svar t o konstruktiv kritik
• Ställ in förväntningar
• Avsluta kroniskt oproduktiva teammedlemmar
• Utbildning
• Verbal kommunikation

Färdighetslistor: Anställningsfärdigheter Listad av Job | Listor över färdigheter för CV

Läs mer: Teamwork Skills | 10 tips för bättre samarbete

Relaterade artiklar: Mjuk vs.Hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor