Lista på frågor som ställs på en arbetsansökan

Arbetsansökningar har många olika former och innehåller ett stort antal frågor, beroende på position. Arbetsgivare kommer ofta att använda en ansökan om deltidsarbete, inträdesnivå och blåkraftsjobb som en metod för att söka sökande att välja de de vill intervjua.

För mer professionella jobb kan det krävas en ansökan utöver ett CV och ett brevbrev. Efter varje kandidat har en arbetsansökan fått arbetsgivaren konsekvent information för varje person i den sökande poolen.

Att underteckna ansökan, antingen med penna eller online, intygar att all information som lämnas av sökanden är sanningsenlig.

När företag använder sökningsspårningssystem (ATS) finns ett automatiskt system för att hantera anställningsprocessen från ansökan till anställning.

När du söker ett jobb personligen, ta med en lista över dina anställningsuppgifter med dig. Det blir mycket lättare att slutföra ansökan om du har informationen till hands och behöver inte försöka komma ihåg detaljerna. För onlineansökningar finns en kopia av ditt CV tillgängligt så att du kan kopiera och klistra in det i arbetsgivarens ansökningsblankett. På det sättet är du säker på att informationen du ger företaget är korrekt och aktuell.

Förteckning över frågor som ställs på en arbetsansökan

Här är en lista över några av de typer av information som du kan bli ombedd att tillhandahålla, men inte all denna information kommer att behövas för varje Ansökan.

• Namn, adress, telefonnummer, email
• Önskat jobb
• Önskad lön
• Tidigare jobb inklusive titlar, arbetsuppgifter, arbetsgivare, platser och anställningsdatum
• Lönehistoria lön vid tidigare jobb)
• Namn på tidigare handledare
• Tillstånd att kontakta din nuvarande arbetsgivare
• Skäl för att lämna tidigare jobb

• Utbildningsbakgrund inklusive majors, grader, skolor, platser, datum för deltagande / examen, GPA, hedrar, utmärkelser
• Extracurricular activities
• Militär erfarenhet
• Volontärarbete
• Specifikt kompetens i samband med jobbet (kan vara en checklista)
• Uppsats med ämnen som varför är du intresserad av eller kvalificerad för jobbet?
• Hobbyer / Intressen
• Hur du lärde dig om ledig befattning
• Anställda du vet
• Referenser (normalt tre referenser med kontaktuppgifter)
• Licenser / Certifieringar
• Oavsett om du har tillgång till en bil som ska användas för arbete
• Körning
• Oavsett om du har behörighet att arbeta i USA
• Tider och dagar tillgängliga för arbete
• För säsongsbetonade och tillfälliga jobb, start och slutdatum för tillgänglighet
• Social Security Number (Endast lagligt i vissa stater, du kanske vill säga " kommer att tillhandahålla före erbjudandet för anställning "eller" obekväma notering SSN, kontakta mig för diskussion.")
• Har du dömts för ett brott och i så fall vad och när (endast lagligt i vissa stater)
• Certifiering om att all information du har lämnat är korrekt

Tips för att svara på jobb Ansökningsfrågor

Ta med den nödvändiga informationen eller gör den redo att mata in online. Det inkluderar dina CV-uppgifter, identifiering (inklusive ett socialförsäkringskort och körkort), bevis på medborgarskap och kontaktuppgifter för tidigare arbetsgivare. < Följ instruktionerna exakt.

Läs och granska hela ansökan först innan du fyller i det och gör det läsligt. Tänk på ansökan som en reflektion av din arbetsetik. Lämna inga frågor tomma (skriv "N / A "för svar som inte är tillämpliga) och skriv inte" se CV "istället för att svara på frågan. För onlineapplikationer, kontrollera efter typsnitt innan du skickar in det. Formulera dina svar så att de passar jobbet. < Undvik att skriva en tvättlista över din utbildning och erfarenhet och istället erbjuda detaljer om färdigheter och prestationer snarare än en sammanfattning av uppgifter. Rita på din historia av arbete, skola, extracurricular aktiviteter och volontärarbete. Försök att skapa en applikation som skiljer dig åt och informationen varför du inte bara är kvalificerad utan ger unikhet åt rollen.

Lista referenser. Ge professionella referenser, om du har dem.

Om du inte har en lång arbetshistoria ska du inkludera teckenreferenser utöver eller i stället för tidigare arbetsgivare. Om din arbetshistoria är mer robust väljer du referenser som kan intyga dina färdigheter och prestationer. Undvik att ange lönskrav.

Arbetsgivare använder ofta denna fråga för att skärma applikationer, och du vill inte att dörren ska stängas innan du får en intervju. Det bästa svaret är "förhandlingsbart" eller "öppet".

Granska exempel: Ansökningsformulär för ansökan