Video: Stödjande och lyhört ledarskap nyckeln till ett blomstrande företag 2024
Sjukfrånvaro betalas traditionellt av arbetstid som en organisation frivilligt har gett anställda till förmån. I ökande utsträckning har emellertid jurisdiktioner både statligt och lokalt under de senaste åren uppmanat att arbetsgivare tillhandahåller betalade sjukdagar.
Bli inte så förvånad om federala regeringen hoppar på bandwagon och börjar mandat betalda sjuka dagar för anställda. Och, som allting, som alla andra byråkrater berör, kommer överensstämmelsen att vara svårt och dyrt för arbetsgivare - till och med arbetsgivare som för närvarande tillhandahåller betald sjukskrivning för anställda.
Sjukfrånvaro gynnar både arbetsgivaren och den sjuka medarbetaren. Sjukfrånvaro används när en anställd är tillfälligt sjuk och att komma till jobbet skulle kunna utgöra potentiell smitta mot andra anställda.
Sjukfrånvaro gynnar också en anställd som inte kan arbeta effektivt på grund av sjukdom. Det gör det möjligt för arbetstagaren att ta lite tid för egenvård och helande.
Potentiellt betalad sjukskrivning ger den tid anställda behöver söka vård om sin nuvarande sjukdom vid behov också.
Vissa organisationer tillåter att sjukskrivning används för att ta hand om sjuka familjemedlemmar, och i de flesta fall krävs det att den nuvarande lagstiftningen kräver det. Tidigare uppskattades sjukskrivningen ofta av anställda baserat på år av service till organisationen och deras ställning. Andra företag valde att hålla sjukskrivning enkel - varje anställd fick samma sjukskrivning.
I väntande och godkänd lagstiftning påstår stater som Kalifornien dock att arbetsgivaren betalar en timmes sjuklön för var 30: e timme som en anställd arbetar.
Täckning utökas också till deltidsanställda och tillfälliga anställda.
Detta jämförs med i genomsnitt 8,0 dagar som arbetsgivare för närvarande betalar till anställda med ett visst antal dagar som beviljats efter avslutad angiven tjänst eller uppkommit under de närmaste åren.
För fem års anställda går dagarna till 9,5 och efter 25 år får medarbetaren 10,9 dagar i genomsnitt.
Det finns givetvis skillnader som är baserade på vilken typ av jobb som helst. Professionella, tekniska, kontoristiska och försäljningsansatte får i genomsnitt mer ledighet, enligt presidiet för arbetsstatistik (BLS).
Andra företag väljer en policy för betalt tidsbegränsning (PTO) som vecklar sjukskrivning, semesterdagar och personliga dagar till en bankdag som anställda använder efter eget gottfinnande. Diskussionen om hur man redovisar obligatorisk sjukskrivning i ett kraftuttagsystem har börjat.
Sjukfrånvaro i lagstiftningsmikroskop
Medan det inte finns några federala lagar i USA som kräver att en arbetsgivare erbjuder betald sjukskrivning, erbjuder arbetsgivare i själva verket de anställda som betalat sjukskrivning som en del av ett omfattande förmånspaket.Som nämnts gäller lagstiftning som innebär att arbetsgivare ska betala sjukskrivning i många andra stater och jurisdiktioner och på federal nivå.
San Francisco (2007) var den första platsen i USA för att uppmana arbetsgivarna att tillhandahålla betald sjukskrivning. Krav på sjukskrivning nationellt förväntas Världen, de flesta nationer kräver betald sjukskrivning från 5-30 dagar.
Förväntade sjukfrånvaro eller PTO, förväntas i de flesta branscher som en del av ett omfattande förmånspaket. De stora arbetstagargrupperna som inte omfattas av sjukskrivningspolicy är deltidsanställda och anställda inom servicebranschen.
Andelen anställda i USA som får betald sjukskrivning, enligt en BLS-studie i mars 2015:
- 98 procent av heltidsanställda i staten och kommunerna.
- 42 procent av deltidsarbetarna i staten och kommunen hade betalat sjukdagar.
- 65 procent av alla anställda i USA.
- 84-88 procent av de anställda hade tillgång till betald sjukskrivning i ledande, professionella och närstående positioner.
- 24 procent av deltidsanställda och anställda inom servicebranschen (45 procent) hade minst sannolikhet att ha betalat sjukskrivning.
Anställda kan få andra typer av betald ledighet.
Kallas också Betald ledighet (PTO), betalade sjukdagar
83 (B) Val: Vad du får och vad du ger upp
När en person får begränsat lager kan välja att inkludera värdet av beståndet i hans eller hennes inkomster för året (minus det belopp som betalats för aktien). Ta reda på när det är vettigt att göra detta 83 (b) val.
Vad är en bankbrist och vad händer med dina pengar?
Bankerna är det säkraste stället att behålla dina pengar. Ändå sker bankfel från tid till annan. Här är en titt på vad som orsakar bankfel.
SEP-IRAs - En viktig sysselsatt pensionsplan
SEP-IRA Förenklad anställdspension) är en utmärkt pensionsplaneringsmöjlighet för egenföretagare. Med höga bidragsgränser och sena tidsfrister ger de stor flexibilitet och besparingar.