Urval Avsluta intervjufrågor

När du lämnar ditt jobb kan företaget göra en utgångsintervju. En utgångssamtal är ett möte mellan en anställd som har avgått eller blivit uppsägd och företagets personalavdelning.

Anledningen till att företagen genomför utgångsintervjuer är att få feedback om det jobb som den anställde höll, arbetsmiljön och organisationen. Exitintervjuer är ett bra sätt att ett företag bättre behåller sina anställda och sänker omsättningen, vilket innebär att anställningskostnaderna och de resurser som behövs är låga.

Företag använder sig av många olika metoder och analysverktyg för att bedöma informationen och återkopplingen från en utgående intervju. Vissa arbetsgivare använder undersökningar och Likert vågar medan andra kommer att delta i en dialog personligen eller via telefon för att avgöra vilka kontor praxis som var mer effektiva än andra. Många organisationer tillåter även att spännande anställda lämnar in sin feedback online.

Syftet med utgångsintervjuer

Företagen genomför utgångsintervjuer för att få feedback om det jobb som den anställde höll, arbetsmiljön och organisationen, och varför arbetstagaren lämnar, om anställd avgick.

Det finns inga rätt eller felaktiga svar på avslutade intervjufrågor. Det här är din möjlighet att ge feedback på ditt jobb, på företaget och på den övervakning du fick. Det är dock viktigt att vara artig och respektfull, även om du inte lämnar ditt jobb på bästa sätt.

Vilka företag frågar vid Exit Interviews

Typiska avslutningsintervjufrågor inkluderar varför du lämnar, varför bestämde du dig för att acceptera en ny position, dina gillar / ogillar på kontoret, om det finns något du skulle förändras om företaget skulle rekommendera företaget till andra, och vilka förslag du kan ha för förbättringar.

Här är exempel på utgående intervjufrågor du kan bli frågade under din avslutningsintervju.

Exempel Exit Intervju Frågor

• Varför lämnar du ditt jobb?
• Vilka var de viktigaste faktorerna i ditt beslut att ta ett nytt jobb? Lön? Fördelar? Time off? Något annat?
• Var du nöjd med din lön?
• Vad sägs om företagets förmånspaket?
• Finns det något som det nya företaget erbjuder som detta företag inte tillhandahåller?
• Vad tyckte du bäst om ditt jobb?
• Vad tyckte du minst om ditt jobb?
• Var det något speciellt utmanande att du måste göra med?
• Vad skulle du ändra på ditt jobb?
• Hur kände du om den övervakning du fick?
• Fick du tillräckligt med träning för att jobbet ska fungera effektivt?
• Fick du tillräckligt med stöd för att göra ditt jobb effektivt?
• Hur känner du till den feedback du fick från din chef?
• Vad tyckte du bäst om att arbeta för företaget?
• Vad tyckte du minst om att arbeta för företaget?
• Har du några rekommendationer för företaget för framtiden?
• Skulle du arbeta för företaget i framtiden?
• Skulle du rekommendera detta företag till potentiella anställda?
• Har du några frågor eller kommentarer?

Relaterade artiklar: Tips för att avsluta ditt jobb | Uppsägning Gör och gör inte