Tuffa intervjufrågor - svara på svåra intervjufrågor

vOut av alla de frågor som intervjuare frågar finner jag det svåraste som studenterna mest frukta, "Beskriv dina styrkor och svagheter".

När man diskuterar "styrkor" känner eleverna ofta obehagligt eftersom de inte är säkra på vad intervjunaren letar efter i ett svar. Dessutom känner studenterna ofta att de skryter om sina färdigheter och prestationer när de diskuterar sina styrkor i ett brev eller en intervju situation.

Förstå var intervjun kommer från kommer att göra denna fråga lättare att svara.

För det första är det troligt att intervjuaren intervjuar mer än en kandidat. I så fall utvärderas svaren på dessa frågor och jämförs med andra kandidater.

Tips när du svarar på frågor i en intervju:

1. Undvik användning av vaga, negativa eller fantasilösa svar. Att använda vaga ord som förmodligen, kanske, vanligtvis etc., är inte produktiva i en intervju.
2. Var specifik och ge exempel när det är möjligt. Ge specifika exempel på tidigare kurser eller arbetserfarenheter som illustrerar relevanta kunskaper baserade på praktik / yrkeskvalifikationer eller beskrivning.
3. Bedöm dina styrkor genom att identifiera dina färdigheter. Färdigheter kan baseras på tre områden: kunskapsbaserade, överförbara och personliga egenskaper eller drag. Kunskapsbaserade färdigheter inkluderar tidigare kurser eller arbetslivserfarenhet som kräver en viss kompetensnivå. Dessa är färdigheter baserade på inlärning, som: språk, dator, laboratorium, teknisk etc. Överförbara färdigheter är de som är användbara i många arbetsmiljöer, t.ex. kommunikation, interpersonell, problemlösning etc. Personliga egenskaper eller egenskaper inkluderar personliga värderingar och arbetsetik. Personer som arbetar hårt och slutar sitt arbete baserat på deras personliga värdesystem, upprättar en stark arbetsetik som uppskattas av de flesta arbetsgivare.

Frågan om svagheter är definitivt svårare för de två frågorna att svara på. Det viktiga att komma ihåg är att intervjuaren letar efter relevant information som baserar ett anställningsbeslut. Följaktligen är det viktigt att hitta ett sätt att vrida svaghetens fråga till ett positivt genom att först identifiera svagheten och sedan illustrera specifika strategier som du har använt för att vrida svagheten.

Ge exempel på hur du har arbetat för att övervinna dina svagheter tidigare ger arbetsgivarna en känsla av självförtroende att du kommer att hitta lösningar på de utmaningar och problem du stöter på i en framtida praktik eller jobb.

Även om svaret du lämnar till en fråga i en intervju, brukar inte vara den avgörande faktorn mellan att bli anställd eller inte (om du inte gör en stor blundring), kommer att upprätthålla en positiv och bra attityd att ge arbetsgivaren en positivt intryck av dina färdigheter och prestationer och en känsla av självförtroende för din förmåga att göra ett bra jobb.