Vanliga Bakgrundskontroll Disqualifiers

Jobb inom kriminologi och relaterade områden kan vara roligt och givande, och det finns många anledningar att man kanske vill vara polis eller annan brottsjurist. Tyvärr är dessa karriärer inte för alla. Vissa människor har för många problem i förflutet som kommer att diskvalificera dem i en bakgrundskontroll.

• Lär dig att övervinna bakgrundskontroll diskvaliderare

Ställa in standarden: Varför polisen har bakgrundskontroller

Stränga standarder finns på plats och rigid bakgrundsundersökningar utförs för att se till att de rätta personerna arbetar i dessa myndighets- och förtroendepositioner.

Listan över problem som kan diskvalificera dig i din bakgrundskontroll är lång och tydlig, och det finns värdar av aktiviteter som kan hålla dig från att landa ditt drömjobb.

Förteckning över bakgrunds diskvalificatorer

För att hjälpa dig att avgöra om du har ett skott på att arbeta som polis, probation officer eller annan närstående karriär eller för att hålla dig på rätt spår när du äntligen är redo att fylla i ansökan om brottsbekämpning, här är en titt på några vanliga diskontrollanter för bakgrundskontroll. I allmänhet tappas kandidatkandidater vanligtvis ut från hänsyn till ett eller flera av följande:

- Felaktiga ansvarsfrihet

• Felaktiga ansvarsfrihet
• Förfalskning eller osannolikhet på ansökan
• Dålig arbetshistoria
• Förgångna eller nuvarande gängförhållanden
• Oupptäckta brott
• Problematisk körhistoria
• Hemlig våld
• Tänk på att detta inte är en omfattande eller uttömmande lista utan snarare de vanligaste frågorna som kommer att orsaka en potentiell arbetsgivare att besluta att anställa någon.
• Här är en närmare titt på vart och ett av dessa bakgrundsbrister:
• Felony-övertygelser som kan hindra dig att bli anställd
• Det finns inte mycket tvetydighet här; om du har dömts för eller begått skyldig eller nolo contendere till ett brott som utgör en felony eller som skulle ha varit ett brott i den jurisdiktion du ansöker i, är chansen mycket hög att du inte kommer att kunna fortsätta i anställningsprocessen.

Allvarliga missförhållanden som kan hindra dig att bli anställd

Medan felonier är ganska klara, blir det en allvarlig felaktighet som blir lite grumlig. Den exakta definitionen kan ändras från byrå till byrå. Även om misdemeanors inte är lika allvarliga som felonymer, finns det vissa brott som avdelningar helt enkelt inte kan följa. Dessa inkluderar nyligen (inom 10 år eller så) DUI-övertygelser, våldsbrott som överfall eller batterier och brott som pratar med människans ärlighet och integritet, såsom skada och vissa typer av stöld.

Tidigare eller nuvarande droganvändning som jobbdiskvaliter

Det borde inte vara någon överraskning att arbetsgivarna förväntar sig att deras anställda och arbetssökande ska vara drogfria. Tidigare drogbruk är dock en annan historia. Kalla det ett tecken på tiderna, men många avdelningar har blivit mer förlåtande av något tidigare mindre drogbruk, förutsatt att det var på experimentell basis i motsats till fortsatt och rekreationsanvändning. Experimentell användning betyder vanligen bara ett par gånger på en mycket kort tid.

Denna nyfunna tolerans är också begränsad till marijuana och andra "mindre" läkemedel. Användning av kokain, hallucinogener eller designade droger som ecstasy är vanligtvis automatiska diskvalificatorer.

Kreditproblem som kan hindra dig att bli anställd

Nej, de flesta byråer bryr sig inte om vad din kreditpoäng är.

Vad de är oroade över är om du har uppfyllt dina skyldigheter eller inte, om du kan fortsätta att göra det på den lön de ska betala. Hela frågan här är att se till att medarbetarna kommer att vara i stånd att lyckas i sin karriär och blir mindre frestad mot mutor och transplantat.

Förnedring från militär gör din chans att bli anställd

Förra militärtjänsten värderas högt i nästan alla sysselsättningssektorer, och det är inte minst sant i brottsbekämpning och straffrätt. En hedervärd ansvarsfrihet från militären kommer att bära dig långt. En oärlig utsläpp är emellertid nästan alltid en automatisk diskvalificering.

Förfalskning eller osannolikhet på ansökan

Det är ett enkelt begrepp: om du är fast i din ansökan kommer du inte att bli anställd.

Karriär inom kriminologi ställer i princip en premie på sanningsenlighet, och det börjar med arbetsansökan. För att hålla kandidaterna ärliga använder många myndigheter en polygrafik tentamen som en del av deras process.

Dålig arbetshistoria och anställningsprocessen

Visserligen kan en dålig rekommendation förklaras bort som en personlighetskonflikt med chefen eller bara en dålig passform för dig. Ett mönster av dålig arbetshistoria och mindre än gynnsamma rekommendationer för tidigare arbetsgivare, särskilt en historia som föreslår latskap, en dålig attityd eller dåliga relationer med kunder och medarbetare, kommer sannolikt att hålla dig från att bli anställd.

Förgångna eller nuvarande bandförbindelser kan göra dig obehaglig

Gangar är synonymt med allvarlig brottslig aktivitet. Naturligtvis kan byråer inte riskera att anställa gängmedlemmar. Några av berättelserna om deltagande i gäng är strategiskt placerade tatueringar, bär av vissa färger och symboler, personliga anknytningar och tidigare kriminella historia.

Oupptäckta brott

Övertygelser är en sak, provisioner är en annan. Det är ingen hemlighet att brottsbekämpande myndigheter inte upptäcker eller gör arresteringar för varje brott som någonsin har begåtts. Om du i samband med bakgrundsundersökningen befunnits ha begått ett brott som du aldrig greps eller dömts för kan du dock mycket väl diskvalificeras från processen.

Problematisk körhistoria

Alla gör misstag, och det har varit gott om människor som har haft mindre än stjärnkörningsrekord och arbetat länge och framgångsrika karriärer. Men allvarliga och långvariga perioder av körningsbrottslingar eller brott visar på teckenfel och antingen fullständigt bortseende för eller åtminstone oförmåga att följa landets lagar.

Några av frågorna på din körpost som kan hindra dig från att bli anställda inkluderar tidigare körkortstillstånd, flera rörliga överträdelser, hänsynslösa körningsfördömanden och överdrivna hastighetssänkningar.

Hushållsvåld

Hushållsvapen strider helt i strid med syftet med brottsbekämpning. Det kan också vara en ansvarsskälla för en avdelning som anställer någon som har tidigare historia om våld hemma. Varje händelse av våld i hemmet i ditt förflutna kommer att vara en automatisk diskvalificering.

Varför behöver du behålla ditt rekord rent för att konkurrera om jobb? 999 Använda listan ovan som en guide kan du bättre avgöra om du ska bedriva en karriär inom brottsbekämpning eller straffrättslig verksamhet. Du kan också få en bättre bild av vilken typ av aktivitet du borde undvika om du hoppas att landa ett jobb som polis eller annan kriminologi professionell i framtiden. Genom att hålla din rekord ren kan du sätta dig själv i bästa möjliga position för att bli anställd.