Råd om vad du ska göra med ett föråldrat CV

Många CV-metoder som en gång var vanliga har blivit utdaterade på dagens arbetsmarknad, och det är viktigt att kandidaterna håller sig uppdaterade med nuvarande trender. Här är några föråldrade CV-tips som arbetssökande ska ignorera om de vill säkra en intervju.

Använd en målsättning

Varför inte : På dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad väljer de flesta kandidaterna att använda en profildeklaration som fokuserar på specifika färdigheter eller karriärhöjdpunkter.

Tanken är att ta tag i den anställande chefs uppmärksamhet genom att visa vilka färdigheter och talanger du kommer att ta med företaget. Du vill inte leda med en vag objektiv uttalande som berättar för dem vad du vill lära dig eller uppnå i den här positionen. I stället fokusera på vad du kan göra för dem från dag ett. Fokusera på ditt värde och vilka färdigheter gör dig till en tillgång.

Alltid begränsa ditt CV till en sida

Varför inte : Medan nyutexaminerade eller personer med en kort sysselsättningshistorik kan fungera bra med ett enda sidom CV, kandidater med stor erfarenhet och Utbildning rutinmässigt utnyttja två sidor CV. Så länge det är meningsfullt och du har bakgrunden för att motivera det, borde ett tvåsidigt CV vara bra.

Ange att referenser finns tillgängliga vid förfrågan

Varför inte : Det här är en standardförväntning, så du behöver inte slösa bort utrymme på ditt CV för att ange det självklara. Spara den här referenslinjen och använd den för att lista en annan färdighet eller kvalifikation som gör dig till den bästa kandidaten för det aktuella jobbet.

Skicka ditt CV i posten med högkvalitativt papper

Varför inte : Om inte arbetsgivaren specifikt begär att ett CV ska skickas i posten tenderar de flesta sökande att utnyttja en onlineapplikationsprocess. Stora företag har applikationsspårnings- och skanningsprogram som bygger på data som samlas in från online-CV.

Om du skickar ett CV i posten kommer det säkert inte att skada dig för att använda bra papper, men du bör fokusera på innehåll snarare än papperskvalitet.

Inkludera extremt detaljerade konton över alla tidigare positioner och ansvarsområden

Varför inte : För mycket ordliga återupptagningar hjälper inte dina chanser, och det är definitivt så som sak för mycket information. Förvänta dig inte att hyresgästet slår igenom ditt dokument i pack-to-the-gills så att de kan identifiera relevanta uppgifter. De brukar inte ha tid att spendera på en sådan uppgift, och ditt CV kommer sannolikt att hamna i papperskorgen. Använd istället ditt CV som ett marknadsföringsverktyg och lyfta fram de specifika färdigheter som gäller för den aktuella positionen.

Gör ditt CV "minnesvärt" med hjälp av dekorativa tecken eller teckensnitt

Varför inte : Att använda högt stiliserade teckensnitt, flerfärgade bläck, bilder eller någon form av gimmick kommer säkert att locka uppmärksamhet, men det vann Det är inte den positiva typen av uppmärksamhet som du söker.De flesta anställda chefer tycker att det är olämpligt för arbetssökande att inkludera fotografier (och om du inte intervjuar för någon form av medieposition, där bilden skulle vara en faktor, ska du hoppa över glamourbilderna). En udda typsnitt eller färgad text ser inte bara oprofessionellt ut - det kommer att göra ditt dokument svårt att läsa och göra det ännu mer troligt att det hamnar i stacken av avvisade sökande.

Lista din lön för tidigare positioner

Varför inte : Det bästa stället att diskutera lön är under intervjuprocessen. Om inte en arbetsgivare specifikt begär att du volontärar din lönhistorik är det ofta bäst att lämna den här informationen. Om arbetsgivaren insisterar på att du anger din löninformation, kan du välja att tillhandahålla en räckvidd snarare än att ge ett exakt nummer. Du vill inte prissätta dig själv genom att lista en lön som är för hög eller visa arbetsgivaren att du kommer att arbeta för en mycket lägre lön än vad de skulle betala.

Skriv en långfattad, omfattande omslagstavla för att gå tillsammans med ditt CV.

Varför inte : Det här är en annan instans där det kan skada dina chanser att bli anställd. Ett brevet bör också användas som marknadsföringsverktyg för att presentera höjdpunkterna i dina färdigheter och sysselsättningshistoria.

Det här är inte platsen att förklara luckor i anställning eller gå in i någon form av negativitet om tidigare arbetsgivare eller chefer. Omslaget bör vara en sida (och inte en fullständig sida därtill), som visar dina bästa attribut.

Att hålla sig uppdaterad med nuvarande trender och arbetsgivarpreferenser ger kandidaterna den bästa chansen att lyckas när de skickar ut CV som en del av en arbetssökning.