Nya frivilliga förmånstilbud Signal konsumentfrågan är upp

Det är verkligen inte längre en enda storlek som passar alla förmåner längre. Under de senaste åren har typerna av frivilliga förmåner utvidgats till att omfatta många unika förmåner som företag kan erbjuda. Efterfrågan på anpassade förmåner som erbjuds till billigare priser har exploderats av tre stora orsaker:

• Den prisvårdande omsorgslagen har orsakat sjukförsäkringspremier för standardhälsoförsäkringsprogram för att öka till industrins höga

En övergång till mindre traditionella livsstilsbehov har signalerat en efterfrågan på förmåner som kan tillgodose nya typer av familjer och äktenskapspartner.

• En växande generation av tusenåriga som går in i arbetskraften och Baby Boomers lämnar arbetskraften vill kontrollera hälsokostnader med planer för specifika ändamål.

Vad är frivilliga förmånsplaner?

Frivilliga förmånsplaner är några försäkringsprodukter eller förmåner som en anställd väljer frivilligt. Fördelarna kan erbjudas utan kostnad av arbetsgivaren eller köpas till drastiskt reducerade gruppräntor före skatt. Det finns otaliga frivilliga förmånsplaner tillgängliga för en arbetskraft som kräver mer flexibilitet för hälso- och finansbehov.

Exempel på typiska frivilliga fördelar kan innefatta (men är inte begränsade till):

- Dental-, visions- och hörselförsäkring

Kritiska sjukdomar och cancerplaner

• Sjukskötselskassepolitik
• Finansiella Wellness och Budgetprodukter
• Wellnessprodukter och Fitness Trackers
• Access till online-kurser och utbildning
• Telemedicin och virtuell behandlingshantering
• Försäkring för däggdjur / veterinärvård
• Juridiska däck- och rabattprogram
• Frivillig livförsäkring för anställda och anställda
• Tillbud för dödsfall och fördelning av olyckshändelser
• Kortvarig och långsiktig funktionsförsäkring
• Bil, hem, motorcykel och båtförsäkring
• Försäkring för identitetsstöld och kreditskydd
• Utvecklingen på marknaden för frivilliga förmåner
• Från och med 2016 har det skett en marknad intresse för frivilliga förmånsplaner. En Harris Poll på uppdrag av Purchasing Power fann att "anställda säger att de är mer benägna att stanna hos sin nuvarande arbetsgivare främst på grund av det erbjudna frivilliga paketet. "Anställda driver användningen och efterfrågan på frivilliga förmåner eftersom de redan belastas av hög självriskplaner och vill inte betala för förmåner som de inte kommer att använda.

Att välja och välja fördelarna som gäller för varje individs livsstil verkar vara en preferens eller många arbetande människor. Företagen är lika glada att det här är en trend eftersom frivilliga planer vanligtvis betalas av anställda i gruppräntor, därför blir inte budgeten för fördelar lika svår.Även när de betalar för dem ur sin egen ficka ser de frivilliga förmånerna som värdefulla och värda den extra kostnaden, eftersom de kommer att använda dem och de betalar för sig över tiden.

Att erbjuda rätt frivilliga förmåner

Det är upp till varje organisation att bestämma vad som är det bästa sättet att välja när man väljer frivilliga förmåner för sin personal.

Men det går ofta att välja rätt planer upp till anställdas efterfrågan. Ett företag kan enkelt undersöka sin arbetskraft för att ta reda på vilka frivilliga fördelar som kan önska sig, och sedan arbeta med en frivillig förmånsmäklare för tredje part för att sätta ihop ett attraktivt förmånspaket. Användningen av förmånsinformatik kan också identifiera de fördelar som anställda sannolikt kommer att delta i, vad gäller hälsovårdstrender och vilka anställda som söker stöd.

Det rekommenderas att varje företag erbjuder minst 3-5 frivilliga förmånsplaner för att vara konkurrenskraftig och attraktiv för arbetssökande. De kan erbjudas som fristående fördelar för hela din arbetskraft (inte bara heltidsberättigade anställda), vilket kan öka deltagandet och kostnadsbesparingarna.