Frivilliga anställningsfördelar blir mer anpassade

Frivilliga personalförmåner ökar bland yngre arbetstagare som vill ha täckning för vissa typer av behov. Det beror dels på att de anställda har åtagit sig att spara pengar på kostnaderna för hälso- och sjukvård, ökningen av användningen av högdragen sjukvårdsplaner och förbättringarna av de typer av frivilliga förmåner som finns tillgängliga på försäkringsmarknaden.

Borta är tiden för "one-size-fits-all" personalförmånsprogram och här kommer nyutvecklade och fullt anpassade frivilliga fördelar.

Frivilliga förmåner betraktas inte längre som bara några extrafunktioner och blir nu en del av ett omfattande förmånspaket. Låt oss ta en titt på hur frivilliga fördelar har blivit anpassade för att tillgodose kraven hos en mer speciell vårdkonsument.

Frivilliga förmåner Bolster Rekryterings- och kvarhållningsinsatser

Många fler företag har börjat se värdet av att erbjuda frivilliga fördelar till sina arbetare. Faktum är att det ger anställda en chans att välja extras som standardhälsovårdsplanen inte erbjuder, vilket kan vara mycket attraktivt för dagens konsumenter. Arbetsgivare kan också använda frivilliga förmåner för att runda ut sina vårdplaner med en meny med saker som täcker allt från familjesynsomsorg till djurförsäkring. Detta hjälper företag att ta itu med de specifika hälso- och ekonomiska behoven hos kandidaterna, för att hjälpa dem att sträcka sina framtida lönecheck ännu längre.

Fördelarna med att erbjuda frivilliga anställningsförmåner

När det gäller anpassning till anställdas behov finns det väldigt få fördelar som är frivilliga planer.

Frivilliga planer täcker många av de luckor som traditionella hälsofördelar inte täcker. Till exempel kan en vårdplan kräva tandvård för minderåriga, men inte för vuxna. Det frivilliga tandläkeprogrammet kan täcka saker som rutinmässig rengöring och andra förebyggande åtgärder som hjälper till att stödja god oral hälsa.

Även frivilliga förmåner uppmuntrar anställda att stanna hos sina företag under längre perioder. Tänk på att arbetstagarnas livsstil förändras, när de gifter sig, har barn, barn växer upp och de närmar sig pensionen - de frivilliga fördelarna kan användas för att anpassa sig till alla dessa situationer. Valet av vilka planer som ska vidtas är upp till anställda, med liten inblandning eller administrativ börda av företaget, och detta sätter anställda i förarplatsen.

Slutligen finns det mycket små kostnader för företaget att erbjuda frivilliga förmånsprogram. Medan det är upp till företaget att avtala med en välrenommerad förmånsleverantör och få anställda att delta för att utnyttja gruppräntorna hanteras resten av ett förhållande mellan de anställda och säljaren.Fordringar, blanketter, försäkringskort och kundtjänst hanteras av säljaren och premierna betalas ut av lönecheck för anställda före skatt.

Anpassning av frivilliga förmånsplaner

Det finns flera områden där frivilliga pensionsplaner överstiger anpassningsalternativen för andra typer av hälso- och ekonomiska fördelar. Detta är en fortsatt trend som vi kommer att se mer av.

Finansiella hälsofördelar kan omfatta budgeteringsprogram, företags matchade besparingsplaner, anställningsinköpsprogram, rabattkort, kreditförbunds tillgång och till och med kortfristig finansiering för att hjälpa anställda som annars inte kan få kredit för att köpa saker som de behöver.

Vissa företag erbjuder stöd för att köpa eller hyra bilar, betala av högskolelån, ordna särskilda rabatter och erbjudanden på hemuthyrning och inköp, och till och med ge tillgång till undervisning för högskoleutgifter.

Frivilliga planer som är utformade för vissa livsstilsbehov leder också vägen när det gäller anpassning. När arbetstagarna behöver balansera sina arbetsliv med sina personliga liv, gör frivilliga förmåner som daghem, subventionerad äldreomsorg, bil- och hemförsäkring, cybersäkerhet, rättsligt stöd och till och med adoption och föräldraledighetens fördelar hela skillnaden. Program som stöder psykiskt välbefinnande, till exempel personalassistentprogram och psykisk hälsodekning, kan också hjälpa anställda som arbetar med tuffa personliga och karriärfrågor.