Arbetsgivare Match: En av de bästa investeringsmöjligheterna

En arbetsgivar match är ett bidrag från ditt företag till din arbetsplan pensionsplan som din 401 (k) plan eller 403 (b) plan. Medan det finns ett stort utbud på arbetsgivarnivå som erbjuds (om någon alls), är ett matchande program ett bra matchande program. Att utnyttja bör omedelbart bli ditt viktigaste ekonomiska drag eftersom ingen annan plats kan du få en garanterad avkastning på dina pengar.

- 9 ->

Hur arbetsgivare matchar arbete

När din arbetsgivare erbjuder någon form av arbetsgivar matchning på bidrag till sin pensionsplan, säger de väsentligen att de kommer att matcha, till en viss gräns, hur mycket din bidra. Så om du bestämmer dig för att inte delta i din arbetsgivares pensionsplan, är din arbetsgivare avstängd och kommer inte att göra några bidrag för dina räkning. Om du ställer in löneavdrag för att finansiera planen, kommer din arbetsgivare också att bidra till ditt konto - det är i grunden gratis pengar så länge du fortsätter att bidra och ha fullt intresse.

Hur Arbetsgivar Match Matchning Schedules Works

Vad betyder vinning? Fler arbetsmatchningsplaner kommer med ett uppehållsplan som ett incitament för att vara anställd hos företaget. Medan din arbetsgivare börjar matcha dina bidrag (enligt deras plan) när du gör ditt första bidrag, har du sannolikt inte omedelbara rättigheter till matchade pengar.

Ditt företags intjänandeplan bestämmer när du är helt väst, eller kan hävda fullt ägande av dessa matcher och deras resultat. De flesta intjäningsplaner har en löptid på flera år innan du är full eller 100% upptagen, och många ger för partiell intäkter som ökar under åren. Till exempel kan ditt företag ha ett femårigt intjänandeplan där du efter ditt första anställningsår inte är berättigad (0%), men efter år två är du 25%, och efter år tre är du 50% och så vidare tills du når 100%.

Gemensamma arbetsgivarens matchscheman

Medan en arbetsgivare kan bestämma gränserna för deras arbetsgivar matchningsprogram, är den vanligaste arbetsgivar matchen en 50% matchning upp till 6% av din lön, vilket betyder för varje dollar som den anställde bidrar till, kommer arbetsgivaren att bidra med 50 cent, men bara upp till gränsen på 6% av den anställdes lön. Det innebär att om någon anställd maximerar sin arbetsgivares bidrag, kommer deras arbetsgivares bidrag att motsvara 3% av arbetstagarens lön. Det är som om du får en 3% ökning och omedelbart sparar extra pengar från varje lönecheck i ett skatteförmånat konto!

Men vissa arbetsgivare erbjuder andra matchningsplaner, som på så kallad Safe Harbor-matchen, enligt bestämmelserna i en Safe Harbor 401 (k) Plan.Denna match är normalt en 100% match upp till 3% och sedan en 50% match från 3% till 5%. Med denna match skulle en arbetsgivare matcha dollar för dollar upp till 3% av arbetstagarens lön de 50 cent på dollarn för något över 3% och under 5% av sin totala lön.

Hur man beräknar en arbetsgivares match

Säg att din arbetsgivare erbjuder den vanligaste matchen och matchar 50% av de första 6% av din totala lön du bidrar med. Låt oss dessutom säga att din bruttoinkomst för en löptid är $ 3 000.

Om du bidrar med 6% av din bruttolön skulle ditt 401 (k) bidrag vara $ 180 per lönecheck (beräknat som 6% multiplicerat med $ 3 000) . Eftersom din arbetsgivare matchar hälften (50%) av ditt 180-bidrag, lägger de ytterligare $ 90 till din 401 (k) plan. Mellan de två bidragen, dina och dina arbetsgivare, bidrog du effektivt till $ 270 genom att bara verkligen spara $ 180 ($ 180 + $ 90). För att lägga till det, om dina avdrag är före skatt (inte Roth 401 (k) bidrag) sparar du också de skatter du skulle ha betalat på den $ 180. Ingen annan investeringsmöjlighet finns med en sådan momentan och garanterad avkastning som den 401 (k) arbetsgivarens match.

Hur man maximerar din arbetsgivares match

Om din arbetsgivare erbjuder ett 401 (k) matchande program, bör ett av dina första finansiella mål vara att maximera matchningen för att spara och göra så mycket pengar som möjligt för pensionering .

För att maximera din arbetsgivar match, det vill säga för att få så mycket som möjligt, bör du börja bidra med minst till gränsen. Om din arbetsgivare erbjuder Safe Harbor-matchen, ska du till exempel bidra med minst 5% av varje lönecheck till din 401 (k) för att se till att du får lika mycket i gratis arbetsgivar matchning pengar som du är berättigad till.

I slutändan är en intresserad match som att vinna på ett casino varje gång du spelar. Varför gör du något annat med dina pengar? Ta de fria pengarna bara en 401 (k) match ger.