Lista över informationsteknologi (IT) Färdigheter

Informationsteknik är ett växande område. Vanligen kallad IT, det finns många jobbtitel i fältet. Från programmering och databasskapande till generellt tekniskt stöd finns det roller för personer med många intressanta områden och många nivåer av kompetens.

Det breda utbudet av lediga jobb innebär att arbetsgivarna letar efter olika färdigheter när de anställs. Vissa kan söka kompetens på ett visst språk eller program, medan andra kan leta efter mer allmänna färdigheter.

Till exempel förmågan att kommunicera tydligt, förmågan att hantera komplicerade projekt med varierande milstolpar och tidsfrister, och förmågan att hantera budgetar och behov av kamrater i andra avdelningar.

Följande är en lista över informationstekniska färdigheter för CV, omslag, jobbansökningar och intervjuer. Erforderliga färdigheter kommer att variera beroende på det jobb du ansökar om, så också se våra kompetensförteckningar listade enligt jobb och typ av skicklighet.

Topp fyra viktigaste färdigheter Arbetsgivare leta efter inom IT-specialister

Kodning
En av de grundläggande färdigheter som en arbetsgivare ska leta efter i en IT-professionell är förmågan att skriva kod. Om jobbet programmerar kan en arbetsgivare söka en kandidat som kan koda på flera olika språk, eftersom många system är byggda med mer än ett språk. Skrivkoden tar mer än bara kunskaper i kodningsspråket, det kräver logiskt tänkande, problemlösning, integrering av olika teknologier och en bred förståelse av informationssystem.

Även för jobb som inte specifikt kodskriver, bör en IT-professionell ha minst en fungerande kunskap om de mer grundläggande kodningsspråken som html och C ++. En IT-proffs bör också ha förståelse för kodskrivningsprocessen för att kunna se ett program för utveckling av programvara och hantera saker som QA (kvalitetssäkring).

Kommunikation
Det är en allmänt hållen tro på branschen att IT-proffs kan existera bekvämt som introverts, men det här är en missnöje! Kommunikationsfärdigheter är avgörande för alla i IT, eftersom IT-tekniker ofta behöver arbeta i många grupper och grupper. IT-proffs måste ofta erbjuda tekniska lösningar för personer som inte är så kunniga. De måste visa ledarskap på alla nivåer av projekt och med många olika grupper. De uppmanas ofta att presentera idéer och rapporter i större grupper av människor. En del av en IT-proffs jobb är att bygga lag och främja lagarbete och samarbete bland sina kamrater.

Nätverk
Kunskapsnätverk är något som krävs av de flesta IT-proffs, i företag både stora och små.Kunskapsdelning och kunskapsnätverk är en förlängning av goda kommunikationsförmågor eftersom det krävs sammankoppling av grupper i en arbetsmiljö för att dela med sig av vad de vet för att bygga ett kunskapssystem inom en organisation som är mer än summan av dess delar . Kunskapsnätverk kräver att enskilda IT-experter är öppna med sin kunskap och att vara öppna och nyfiken på att lära sig nya saker från sina kollegor.

På andra sidan "nätverk" kan vissa IT-jobb omfatta nätverksarkitekter, ingenjörer och systemadministratörer. Nätverksadministratörer (eller systemadministratörer) ansvarar för den dagliga driften för ett större system.

Tidsstyrning
Många IT-proffs måste vara självstyrd och självmotiverad, och en stor del av självstyrt arbete innebär förmåga att hantera tiden väl. Teknikarbete kan ofta ta längre tid än förväntat, vilket bevisas av hur ofta tidslinjer och milstolpar förändras under ett långt projekt. En IT-proffs ska kunna exakt bedöma hur länge ett projekt ska ta och sedan kunna hålla sig till de tidslinjerna för långdistans. En IT-proffs bör också kunna hjälpa ett helt team att hantera sin tid, dagligen, veckovis, månadsvis och projekt.

Världen har ingen brist på behovet av IT-personal. Nästan alla traditionella analoga eller tegelstenar har nu ett behov av IT-fokuserade medarbetare, och det vill säga inget av alla teknikbaserade jobb runt om i världen. IT-jobb kan vara intressant, givande och lukrativt, så om du har några av de färdigheter som nämns här kan en karriär i IT vara rätt för dig.

Informationsteknologi (IT) Färdighetslista

A - G

• Analytics
• Analytisk
• Applikationer
• Applikationsutveckling
• Uppmärksamhet på detaljer
• Arkitektur
• Stora data > Företagsanalys
• Business Intelligence
• Affärsprocessmodellering
• Cloud Computing
• Kod
• Kodning
• Dator
• Kommunikation
• Innehållsstrategi
• Innehållshantering
• Konfiguration < Kritisk tänkande
• Kundsupport
• Databas
• Dataanalys
• Data Analytics
• Data Intelligence
• Data Mining
• Datavetenskap
• Datastrategi
• Datalagring > Databasadministration
• Design
• Skrivbordsstöd
• Utvecklare
• Utveckling
• Dokumentation
• Emerging Technologies
• Filsystem
• Flexibilitet
• H - M
• Hårdvara > Help Desk
• Implementering

Internet

• Informationssystem
• Installation
• Integrerad teknik
• IT-chef
• IT-optimering
• IT-säkerhet
• IT Soft Skills
• IT Lösningar
• IT-support
• Språk Logisk tänkande
• Ledarskap
• Linux
• Förvaltning
• Meddelanden
• Metodik
• Metrics
• Microsoft Office
• Mobila applikationer
• Motivation
• N - S > Nätverk
• Nätverksoperationer
• Nätverk
• Operativsystem
• Operationer

Organisation

• Presentation
• Programmering
• Problemlösning
• Produktutveckling
• Produktsupport
• Produktstyrning
• Produktutbildning
• Projektledning
• Reparationer
• Rapportering
• Sökmotoroptimering (SEO)
• Säkerhet
• Självmotiverad
• Självstart
• Servrar
• Programvara
• Programvaruutveckling
• Programvarukvalitetssäkring (QA)
• Lagring
• Support
• Systemprogramvara
• T-Z
• Team Building
• Teamorienterad
• Teamwork
• Teknisk kompetens listad av jobb
• Teknisk support

Teknisk

Teknik

• Tekniska tjänster
• Tekniska färdigheter listade av jobb
• Teknisk support
• Teknisk skrivning
• Testning
• Verktyg
• Tidshantering
• Techni cal Skriva
• Utbildning
• Felsökning
• UI / UX
• Användarupplevelse Design
• Virtualisering
• Webben
• Webbutveckling
• Webbdesign
• Arbeta självständigt
• Hur man Använda finesslistor för att hjälpa din arbetsansökan
• Denna A-Z-lista kan hjälpa dig i din ansökan på ett antal olika sätt:
• Identifiera vilka färdigheter du har:
• Ibland tar kandidater sina färdigheter och förmågor för beviljas.När du har gjort en uppgift eller har haft viss kunskap i ett tag kan det verka obehagligt. För en arbetsgivare kan din personliga blandning av färdigheter - inklusive de som du tar för givet - göra dig till den perfekta kandidaten. Det vill säga om en arbetsgivare vill uppgradera dokumentationen, då av två kandidater med nödvändig kodningserfarenhet, kommer kandidaten som nämner tekniska skrivförmågor att sticka ut och ha en kant. Gå igenom den här listan och identifiera alla färdigheter du har.
• Identifiera vilka kompetenser arbetsgivare behöver:
• När du granskar listan ovan, kan det som står högst vara kompetens du behöver för att få jobb och har för närvarande inte det. Om det finns färdigheter på den här listan som du ofta ser nämnts i jobbet, överväg att ta en kurs eller hitta ett sätt att få erfarenhet i området.
• Betona kompetens i din ansökan:

Ditt brev och CV är en plats för att visa dina färdigheter. (Här finns information om vad som ska inkluderas i en CV-sektion.) Du vill också markera dina färdigheter under intervjuer. Håll dessa färdigheter i åtanke när du granskar jobb s - Tänk på hur ställningens krav matchar dessa färdigheter.

Färdighetslistor:

Anställningsfärdigheter listad av jobb | Listor över färdigheter för återupptagning Relaterade artiklar:

Mjuka mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor