Laktation Boendepolitik på arbetsplatsen

Lactation Boendepolitik Bakgrund

För att hjälpa till med övergången av kvinnor från mammaledigheten tillbaka till arbetet efter barnets födelse, erbjuds amning boende. Laktationsboende gör det möjligt för en ammande att uttrycka mjölk regelbundet under arbetsdagen.

American Academy of Pediatrics, lång tid förespråkar för amning, uppdaterade nyligen sin forskning och resultat av den positiva effekten av amning på hälsan hos både mamma och barn.

Det är i arbetstagarens bästa intresse, hennes arbetsplats och barnets potentiella hälsa att arbetsplatsen stöder laktationsboende som en del av våra insatser för att hjälpa medarbetarna att uppleva balans mellan arbete och liv. Lactation boende tillåter också ditt företag att erbjuda lika anställningsmöjligheter till anställda med familjeansvar som vill amma sitt barn.

Tillagt mars 2010: Om du har frågor som arbetsgivare om de nuvarande kraven för ammande mödrar, uppdaterar detta faktablad från Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) dig på bryttidskrav för ammande mammor i lagen om patientskydd och prisvård (PPACA).

De trädde i kraft när PPACA undertecknades i lagen den 23 mars 2010 (s. 111-148). Denna lag ändrade avsnitt 7 i lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA).

Dessutom, när du uppdaterar din amningspolicy, notera att statliga lagar ersätter federala lagar om ditt tillstånds krav ger mer för ammande mamma.

Så, kolla också dina staters krav. En utmärkt resurs tillhandahålls av statskonferensen.

En annan resurs om amning är tillgänglig från USA: s amningskommitté.

Laktationsboende mål

Målen för laktationsboende är att:

• Lätt övergången hos mammor som återvänder till arbetet efter barnets födelse.
• Gör det möjligt för mödrar att amma förbi den tid som tilldelats av företagets PTO-policy och lagen om familjemedlemmar och sjukvård.
• Hjälp mödrar att gå på jobbet snarare än att behöva ta bort tid från jobbet för att uttrycka mjölk.
• Hjälp sjukvårdskostnaderna genom att ge möjlighet att utveckla ett friskare barn.
• Se till att kvinnor som är gravida eller överväger graviditet vet att amning kommer att rymma sin arbetsgivare.
• Ge en motiverande, medarbetarunderhållande arbetsmiljö för alla anställda.
• Hjälpa medarbetare att uppleva balans mellan arbete och liv.

Laktationshushållningspolitik

Alla kvinnor som ammar sitt barn, och som behöver uttrycka mjölk under arbetsdagen, kommer att arbeta med sin handledare och personal för att bestämma hur man bäst tillgodoser moderns behov samtidigt som man fullgör utförandet av sitt jobb.

• Tid för lactation Boende: Handledare kan överväga flexibla arbetsarrangemang. Kvinnor kan använda sin paus och lunchtid för att uttrycka mjölk. PTO timmar kan också användas för att uttrycka mjölk vid behov. Avbrott för att uttrycka mjölk bör inte vara längre än 30 minuter. Om en anställd måste ta mer än två raster under arbetsdagen för att uttrycka mjölk, måste arbetstagaren använda personlig tid (lunch, PTO osv.).
• Boende för miljö för laktation: Personal kommer att arbeta med varje omvårdnadsmoder för att bestämma ett privat område där de kan uttrycka mjölk. Mjölk bör placeras i kylare av typ och kan lagras i företagets kylskåp.

Ansvarsfriskrivning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat, och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats.

När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.