8 Arbetssökande strategier för arbetstagare över 40

Dagens åldrande globala arbetskraft, en stillastående ekonomi och omfattande nedskärningar har tvingat ett ökande antal arbetare över 40 tillbaka i jobbsaken.

Låt inte din ålder utgöra ett hinder för din arbetssökning. Om du är över 40 och söker arbete, kan dessa åtta arbetssökningsstrategier för arbetare över 40 hjälpa dig att landa ett jobb.

Mer om jobbsökning för äldre arbetstagare, se:

• 40+ Jobbsökning: Tips från experterna

• För gammal för skolan? : Personliga historier om återvändande till skolan vid senare ålder
• Sju steg för att göra en karriärändring
• Arbetsnätverkstips för äldre arbetstagare
• Resume tips för äldre arbetstagare
• Intervju tips för äldre arbetstagare

8 jobb Sök strategier för arbetstagare Över 40

1. Låt inte ditt CV återge dig. Återuppta bästa praxis har förändrats under åren så låt inte ditt CV sända dig. Dikta referenser, one-size-passar-allt CV, och snail-mail inlagor. Ange inte bara dina färdigheter och erfarenheter, förklara hur du bidrog till organisationens framgång och botten. Skapa ett målriktigt CV för varje position som är skräddarsydd för det jobb du söker och skicka ditt CV elektroniskt.

2. Bli Web-Savvy. Teknikkunskap är avgörande för din arbetssökning. Lär dig hur du kan SEO ditt CV, använd onlineapplikationsteknik, posta online-CV och mäta online-inlägg. Läs på websäsongswebbplatser, skriv in ett virtuellt CV och knacka på online sociala medier, som LinkedIn, Facebook och Twitter, för att nätverket och leta efter jobb.

Skapa ett online varumärke för dig själv och marknadsföra ditt varumärke genom sociala medier. Gå med i listservs och forum som gäller ditt fält för att utöka ditt nätverk och få aktuell kunskap.

3. Slagdidsdiskriminering. Även om det är olagligt förekommer åldersdiskriminering i de flesta branscher, inklusive den juridiska industrin.

Ta bort alla referenser till din ålder från ditt CV inklusive datum du har examinerats från college, grundskola och / eller lagstadg. Om du har varit i jobbet i över 15 år kan du också ta bort din tidiga sysselsättningshistorik. Att nämna överdriven års erfarenhet i ditt CV-mål eller brevbrev kommer också att rikta dig som en äldre anställd. Under intervjuer, fokusera på dina färdigheter och konkreta bidrag snarare än din ålder.

4. Uppdatera dina färdigheter. Om du ändrar karriär eller återvänder till arbetskraften, är det viktigt att hålla dina färdigheter aktuella. Om det behövs, gå tillbaka till skolan för att slutföra en examen eller ta lektioner för att borsta upp vissa färdigheter. Tekniska färdigheter är viktiga för de flesta positioner idag och en grundläggande förståelse för ordbehandlings-, kalkylark, presentations- och kalenderanvändningar krävs för många jobb.

5. Nätverk . Bli involverad i yrkesorganisationer, volontärprogram och nätverkskoncerner för att utöka dina nätverkskontakter och lära dig om nya möjligheter. Fokusera på att bygga relationer och hjälpa andra i stället för din egen arbetssökning.

6. Uppdatera ditt utseende. Även om du är äldre vill du inte att ditt utseende ska skrika "över 50 år." Intervjuer påverkas av ditt utseende, så uppdatera ditt utseende för att få en konkurrensfördel.

Färg grå hår, uppdatera din garderob och köp en trendig handväska och skor. Att presentera en bild som är polerad och professionell, inte sliten och daterad, hjälper till att undvika uppfattningen om att dina färdigheter inte är aktuella eller att du är för gammaldags för företaget.

7. Anpassa till dagens arbetskultur. Gårdagens arbetskraft styrdes av Baby Boomers som trivdes i en hierarkisk autokrati där top-down-kommunikation och regementerad arbetskultur var normerna. Dagens arbetsmiljö är global, flexibel, sammankopplad och dygnet runt. Telekommuting, flexibla scheman och 24/7 tillgänglighet blir normen. Förstå hur din roll passar in i den större bilden och förbli flexibel.

8. Rikta rätt arbetsgivare Äldre yrkesverksamma kan göra det bästa för att fokusera på små och medelstora organisationer som är mer benägna att värdera en Boomer perspektiv, erfarenhet och expertis.

Till exempel har forskningen från NALP (National Association of Law Professionals) funnit att små advokatfirma lättare omfamnar äldre advokater som stora företag.