Låga kostnader för anställda för semestersäsongens arbetstagare

Många företag tittar på semesterperioden som en topptid för att göra mest försäljning, och de sätter sina mål på att anställa minst några säsongsarbetare. Medan dessa säsongsarbetare bara kan arbeta i några veckor eller ett par månader, är de en mycket värdefull tillgång till verksamheten. Därför måste arbetsgivarna göra sitt bästa för att skapa en positiv arbetsmiljö som fokuserar på produktivitet och välbefinnande.

Tyvärr arbetar säsongs- och semesterarbetare många gånger bara en begränsad mängd timmar, vilket gör att de inte är berättigade till vanliga ersättningsprogram. Med mindre företag omfattas de inte heller av ACA-bestämmelser.

Den goda nyheten är att det finns många sätt att lägga till säsongsmässiga anställda och förmåner till ditt nuvarande förmånsprogram för att behandla dina semesterarbetare väl och motivera dem att stanna ombord under hela säsongen.

25 Enkla och billiga ersättningar till anställda för säsongs- och semesterarbetare

Wellnessprogram

Ge dina semesterarbetare tillgång till samma företagsvårdsförmåner som dina övriga anställda. Bjud in dem till din årliga hälso-mässa och se till att de förstår alla de olika fördelarna som de kan njuta av för att lindra stress, äta hälsosamt, delta i träningsprogram och mer.

Företagsrabatter

Om du har varit i affärer under en längre tid, finns det en god chans att du har utvecklat relationer med ett antal lokala leverantörer, restauranger, butiker och tjänsteleverantörer .

Skapa ett gratis företagsrabattprogram genom att kontakta dessa leverantörer och få dem att ge dina anställda en procentuell rabatt på framtida köp. Skicka ut ett märke till alla dina anställda, inklusive dina semesterarbetare, så att de kan identifiera sig när de besöker deltagande säljare.

Lärande och utveckling

Även om det kan vara en kort period för dina semesterarbetare, kan du fortfarande göra det mesta av detta genom att erbjuda dem on-demand träning och utvecklingsmöjligheter.

Inkludera olika aspekter av lärande i orienterings- och inbyggnadsprogrammet. Ge dina tillfälliga arbetstagare en längre tid för att utnyttja lärande moduler.

Kostnadsfri mat och dryck

För att göra arbetsplatsen friskare har många företag börjat ge sina anställda gratis mat och dryck som en del av deras paket. Se till att dina semesterarbetare vet när och hur man ska utnyttja denna fördel. Ha lunch eller middag åtminstone en gång per vecka så att alla skift kan täckas.

På plats Perks

Beroende på vilken typ av verksamhet du arbetar kan det finnas on-site förmåner som du kan lägga till ditt företag som inte kostar något extra.Till exempel kan du öppna ett företagsbibliotek i ett av dina oanvända kontor och ge tillgång till alla anställda för att utöka sin kunskap. Eller du kan skapa ett litet träningsrum, spelrum eller en vandringsled runt din campus för att uppmuntra alla dina anställda, inklusive semesterarbetare, att utnyttja. Om du är i detaljhandeln kan du också erbjuda generösa rabatter till dina semesterarbetare att ta hand om sina shoppingbehov.

Dental Discount Plan

Om dina semesterarbetare har tillgång till vårdbidrag genom en annan arbetsgivare eller en make, kan de inte ha tillgång till regelbunden tandvård.

Den goda nyheten är att det finns mycket billiga enkla att hantera dental rabattprogram som kan hjälpa dina semesterarbetare att ta hand om sin munhygien. Många gånger kan dessa program spara så mycket som 50% av sedvanliga tandläkartjänster.

Flexibla scheman

En av anledningarna till att semesterjobb vädjar till människor är flexibiliteten i schemaläggningen. Mycket ofta kan många arbetare jobba runt andra jobb eller skolor. Gör detta till en del av ditt förmånsprogram genom att erbjuda mycket flexibla timmar som inkluderar förändringar i sista minuten och möjligheten att byta skift med andra semesterarbetare. Låt anställda självhantera med hjälp av ett online schemaläggningssystem som övervakas av din personal.

Presentkort

Det är alltid möjligt och uppskattat att ge semesterarbetare presentkort för belöningar på plats. Du kan köpa presentkort i bulk till rabatterat pris och hålla flera till hands för att ge ut vid rätt tidpunkt.

Holiday employees uppskattar ofta denna gest som ett sätt att hjälpa dem att öka sina vinster ännu mer.

Prestationsbevis

Gör det till en punkt att regelbundet erkänna dina semesterarbetare med tryckta prestationsbevis. Detta kan riktas kring vissa milstolpar som att slutföra 30 dagar på jobbet, tillhandahålla exemplarisk kundtjänst eller vara veckans anställd. Ge anställda en kopia att hänga i sin arbetsstation eller ta hem. Det kostar nästan ingenting, men det gör en stor skillnad mot anställdas moral.

Personlig tid Off Earned

Tillfälliga semesterarbetare har inte ofta chans att tjäna betald ledighet. Ett sätt att behålla dem under hela säsongen är att erbjuda dem en timmes betaltid för varje 20 timmars arbete. Detta kan vara ett bra incitament om du håller det flexibelt och ger medarbetarna ett sätt att spåra sin egen tid. Det är ett mycket billigt sätt att säga tack till dina jobbiga semesterpersonal.

Receptbelagda rabatter

När semestermedarbetare blir sjuka har de ibland inte tillgång till receptbelagda läkemedelsförmåner. Arbeta med lokala apotek för att få rabatterade läkemedelskort och se till att alla dina semesterarbetare har en. Uppmuntra anställda att ta hand om sin hälsa och deras rutinmässiga medicineringsbehov genom att använda denna praktiskt taget fria fördel.

Ekonomisk förvaltning

Ekonomisk förvaltning är en mycket viktig del för att stödja dina anställdas välbefinnande, oavsett om de är heltids- eller semesterdeltagare.En av anledningarna till att de kan arbeta för dig är att betala av skulder. Det finns ett antal finansiella hälsoprodukter på marknaden som kan stödja detta.

Merit Rewards

En chef ska ha en liten diskretionär budget för att överlämna meritbelöningar eller för att behandla hela laget till en speciell utflykt en gång i taget. Meritbelöningar kan baseras på prestanda, försäljningsmål eller till och med bara uppnå högre nivåer av kvalitetssäkring.

Rabatter för familjeaffärer

Butiker och andra butiker har en stor fördel när man arbetar med semesterarbetare. De kan enkelt schemalägga en semestervänner och familj shopping natt när alla anställda, inklusive tillfälliga semesterarbetare, kan utnyttja branta rabatter i hela affären. Detta kan vara ett bra incitament för dina semesterarbetare som kan arbeta för att tjäna extra pengar till julklappar och saker för sina familjer.

Hälsoklubbspartners

Under stressig semester är stress en vanlig faktor. Därför är det en bra idé att ansluta till några lokala träningscenter och ta reda på semesteravtal om fitness medlemskap. Erbjud dessa till alla dina anställda, inklusive din semester arbetskraft.

Slut på säsongbonuserna

En annan bra förmån för dina semesterarbetare är löftet om en bonus i slutet av säsongen. Detta kan vara en bonusprocent baserad på deras försäljningsuppgifter, eller det kan bara vara en fast ränta som erbjuds för dem som stannar hela säsongen. Medan det kan kosta lite mer, är det lätt att hantera, och det är värt ansträngningen på grund av de extra intäkterna och tillförlitligheten att få dina semesterarbetare tillgängliga.

Medarbetarassistansprogrammet

Ett personalassistentprogram kan vara ett mycket välkommet fördel för din semesterpersonal. Som tidigare nämnts är stress en vanlig fråga under den hektiska semesterperioden, och därför har ett utlopp att tala med en kvalificerad rådgivare eller sjuksköterska om specifika problem kan hjälpa till att stödja medarbetarnas välbefinnande.

Vision Care Plan

Visionen är mycket kritisk för hälsan och välbefinnandet hos alla anställda. Tillsammans med dental rabattprogram, är det mycket ofta möjligt att få synvård rabatter också.

Hänvisningar för permanent placering

En liten andel av din semester arbetskraft kan hoppas att stanna ombord efter att semesterperioden avslutats. Se till att du undersöker din personal under de första veckorna på jobbet för att ta reda på vem som vill bli hänvisad till fast anställd hos företaget.

Högskolepoäng

Om du har högskolestudenter ombord under semesterperioden, se till att du arbetar med sina college rådgivare för att se om någon av de färdigheter de kommer att lära överföring till förtjänta högskolepoäng. Detta kan vara ett mycket trevligt incitament som kommer att hjälpa till att stödja sina utbildningsmål.

Filmbiljetter

En annan mycket låg kostnad och lätt att hantera semesterarbetarförmåner inkluderar att ge ut semesterfilmbiljetter. Du kan tilldelas för tävlingar eller för anställda som går ut ur deras sätt att betjäna dina kunder.Köp dem i bulk för att spara pengar.

Dagvård på plats

Ofta kan semesterarbetare hitta det utmanande att ordna daghem runt sina galna och oförutsägbara scheman. Du kan erbjuda en mycket värdefull fördel för dina semesterarbetare genom att hyra en dagisleverantör för att antingen arbeta på plats i din daghem eller i närheten.

Frakttjänster

Högsäsongen kan också signalera en tid när anställda behöver tillgång till frakttjänster för att skicka ut semestergåvor till vänner och familjemedlemmar. Gör det bekvämt för dem med sändningstjänster på plats som inkluderar diskonteringsräntor för anställda.

Skötselvård

Om du inte tillhandahåller uniformer till din personalstyrka, är det en annan fördel att erbjuda tvättstädning på plats för alla dina anställda, inklusive dina säsongsarbetare. Om du tillhandahåller uniformer, se till att alla dina säsongsarbetare också har sina hämtas för veckovis städning.

Massage Therapy

I slutet av en stressig dag att vara på sina fötter, kommer dina semesterarbetare att uppskatta en professionell massage. Du kan ordna en massageterapeut på plats varje vecka, eller du kan skicka dina säsongsarbetare till en lokal massagebehandlingsklinik för lugnande uppmärksamhet som de behöver.