Jobb Frågor om kampanjintervjuer

När du intervjuar för en nyöppnad, vertikal position eller för en intern arbetsförmedling med din nuvarande arbetsgivare är många av de frågor du kommer att bli tillfrågade vanliga intervjufrågor som alla kandidater förväntas svar.

Om en vertikal position på karriärstegen i ditt företag öppnas, ta reda på från din personalavdelning om ledningen planerar att fylla positionen internt eller om de planerar att söka kandidater utanför jobbet.

Om den senare måste du vara beredd att visa hur din historia med arbetsgivaren gör dig till en mer önskvärd kandidat än någon de kan rekrytera från utsidan.

Om det däremot är uppenbart att jobbet fylls internt, så kommer din utmaning att vara att övertyga hyresgruppen att du är mest kvalificerad av dina kamrater för den här jobbet. Detta kommer att ta lite finess - medan du definitivt vill framhäva dina egna bidrag, var försiktig så att du inte kastar dina kollegor "under bussen" i en intervju.

Du måste fortfarande arbeta med dessa personer - och eventuellt även hantera dem - om du landar jobbsökningen, så var försiktig med hur du svarar på några frågor som ber dig jämföra dig med andra i linje för marknadsföring. Tänk på att du inte försöker bevisa att du är "bättre" än andra kandidater - du försöker bevisa hur din egen unika erfarenhet med arbetsgivaren och din yrkeskompetens har gjort dig den bästa personen att ta det ansvar som följer med befordran.

Dela exemplar

Tänk innan du intervjuar om specifika exempel du kan använda för att visa (istället för att bara berätta) hur du skulle vara arbetsgivarens idealiska val för en eftertraktad kampanj . Det finns självklart några saker som är uppenbara styrkor - en fast längd av tjänsten eller en fortlöpande rekord av enastående årliga arbetsvärderingar, till exempel.

Men det är också bra att tänka på specifika fall där du har demonstrerat teamledarskapet, "out of the box" -tänkande, projektkoordinering eller människors ledningsförmåga som du behöver i din nya roll efter en arbetsförbättring.

Den stora dagen har kommit, och du är redo att lysa framför intervjuutskottet. När du intervjuar för en arbetsförmedling, här är de specifika frågorna relaterade till företaget, din roll inom företaget och det jobb du ansöker om det du kan förvänta dig att bli ombedd.

Intervjufrågor Jobspremie

• Vad tycker du bäst om din nuvarande position hos företaget?
• Vad var din största framgångshistoria i XYZ-avdelningen?
• Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?
• Kan du berätta vad du vet om den position du övervägas för?Vad sägs om vårt lag?
• Varför vill du ha den nya positionen?
• Varför ska vi betrakta dig för denna kampanj?
• Om vi ​​skulle fråga folket i din avdelning för att beskriva dig, vilka adjektiv skulle de använda?
• Är du den bästa kandidaten till marknadsföring? Varför?
• Vilken träning kommer du att behöva vara framgångsrik i den här positionen?
• Hur hanterar du det om du inte får kampanjen?
• Hur skulle vi, om vi främjade dig, ta itu med andra av dina kollegor som har gått upp för marknadsföring?
• Om du var befordrad, när skulle du förvänta dig din nästa kampanj?
• Om du var befordrad, vad skulle du försöka åstadkomma under de första tre månaderna i den här rollen?

Hur man förbereder sig på en intervju med jobbsökande

Det är troligt att du kan hoppa över företagsforskning före en intern intervju eftersom du redan är bekant med den. Men det betyder inte att den här intervjun blir lätt. Anta inte att du får kampanjen helt enkelt för att du är en nuvarande anställd.

Här är tips som hjälper dig att lyckas under en intervju med jobbsökande:

Använd din insiderfördel när du svarar på frågor: Kom ihåg att du redan arbetar för företaget. Differentiera dig från tävlingen när du konkurrerar med externa kandidater genom att nämna din företagsspecifika erfarenhet, kunskaper och färdigheter när du svarar på intervjufrågorna.

Det är också viktigt att ge exempel på framgångsrika prestationer och projekt, de mål du har träffat och dina prestationer i din nuvarande position.

Misslyckas inte med att förbereda: Det är lätt att känna sig övertygad med en intern intervju. Men du borde fortfarande ta tid att granska de "standard" intervjufrågor som du sannolikt kommer att bli ombedd. Du borde också ta med en kopia av ditt CV till intervjun och vara beredd att tala om ditt fullständiga jobbhistoria.

Klänning för framgång: Du behöver inte nödvändigtvis bära din typiska intervjuutredning, men se till att du klär dig professionellt. Här är en bra tumregel: Klä för att passa vad folk som intervjuar dig vanligtvis bär på kontoret.

Gör ett bra intryck: Intervjuet är inte din enda möjlighet att göra ett ärende för din kandidatur. Till skillnad från andra som intervjuar för positionen kan du bevisa dig själv på jobbet. Var en modellanställd under veckorna när ditt företag intervjuar kandidater. Visa upp dina förmågor och färdigheter (och se till att du inte kommer sent!).

Skriv ett tackbrev: Ja, du borde fortfarande skriva ett tackbrev, även om intervjun var intern. Först, om du får kampanjen eller inte, det är trevligt att bli övervägt, och det är värt ett tack. Och som med någon intervju-relaterad tacknot, är ditt brev ett tillfälle att sälja din kandidatur och lyfta fram viktiga punkter som du försummade att nämna under intervjun.

Här är fler tips för att få en intervju för jobbreklam, så att du kan vara beredd på en möjlighet att flytta upp karriärstegen.