Jobb Sökande före undersökning av arbetsuppgifter

Hur jobbar arbetsgivare jobbsökande för att bestämma vilka sökande att intervjua och hyra? Vilken information använder anställningsledare för att begränsa sökandens pool? Finns det riktlinjer som arbetsgivare måste följa vid screening av kandidater för jobb?

Många arbetsgivare utför undersökningar av anställningsansökningar före anställningen. Arbetsgivare lägger ofta ut hela eller en del av dessa utvärderingar till privata tredjepartsorganisationer som specialiserar sig på bakgrundsundersökning.

Statliga myndigheter som Department of Transportation och FBI tillhandahåller även tjänster till arbetsgivare som undersöker kriminalregister och körregister.

Arbetssökande före ansökningsomgången

Skärmen före anställningen är utformad för att verifiera information som ges av kandidaterna på deras CV och ansökningar. Undersökningar genomförs också för att avslöja teckenbrister och kriminella tendenser som kan äventyra arbetsgivaren, förlora sitt rykte, äventyra personal eller begränsa kandidatens effektivitet. Screening görs ofta för att avgöra om anställda kan lita på att hantera ekonomiska resurser eller skydda känslig eller konfidentiell information.

Criminal History Screening - Många stater har lagar som dikterar hur kriminell information kan användas vid utvärderingen av kandidater. FBI och Statliga Identifieringsbyråer tillhandahåller tjänster för att hjälpa företagen att undersöka kandidatens kriminella bakgrund när det är lämpligt.

Säkerhetsnummerspårning - Används för att verifiera giltigheten av socialförsäkringsinformation som används för kredit- och brottsbekämpning.

Drogtestning - Arbetsgivare måste testa alla sökande om de utför drogtestning och gör det i enlighet med statlig lagstiftning. Drogtestning har blivit en vanlig praxis för att fastställa förtroende hos potentiella anställda, undvika arbetsplatsskador och se till att anställningar blir produktiva anställda.

Lie Detector Tests - Medarbetarpolygraph Protection Act förbjuder de flesta privata arbetsgivare att använda ljussensortest för föranställning. Lagen innehåller en lista över undantag som gäller för företag som tillhandahåller pansarbilservice, larm eller vakttjänster, eller de som tillverkar, distribuerar eller disponerar läkemedel.

Arbetarens kompensationskrav Historia - Överklaganden är offentligt tillgängliga och kan användas för sysselsättning om de bevisar att en skada skulle göra det omöjligt för en kandidat att utföra sina uppgifter.

Kredithistorik - Många arbetsgivare tar hänsyn till kandidaternas kreditstatus för att avgöra om ekonomiska problem kan påverka deras trovärdighet eller vara bevis på oansvarigt beteende. Arbetsgivare måste säkra sökandes samtycke och ge tillgång till resultat om de används för att skärpa en sökande.Fair Credit Reporting Act (FCRA) reglerar arbetsgivarundersökningar i sökandes kredithistoria.

Sex Offender Register Screening - Arbetsgivare försöker undvika att anställa personer som kan äventyra personalen eller skada sitt rykte. Sökningar kan utföras via federala och statliga registren för sexöverträdare.

Motorfordonsrapportering - Den här typen av screening görs oftast när anställda använder ett motorfordon för att utföra sitt arbetsansvar på områden som försäljning, leverans och lastbilstransporter.

Färdigheter eller personlighetsbedömningar - Vissa arbetsgivare kommer att administrera test för att avgöra om sökande har rätt kompetens eller personlighetsorientering för att utföra ett visst jobb. Test kan innefatta flera valmöjligheter samt bedömningar för att utvärdera manuell fingerfärdighet, programmering, redigering, skrivning, kalkylblad, ordbehandling eller andra tekniska färdigheter.

Sysselsättningsverifiering - Arbetsgivare kontrollerar ofta alla jobb som anges i ditt CV och program för att se till att jobbtiteln, anställningsdatum och andra uppgifter är korrekta. Dina tidigare arbetsgivare kan ha policy som begränsar deras svar på dessa förfrågningar. Alla arbetstagare i USA måste bevisa sin identitet och behörighet att arbeta i landet genom att fylla i en I-9 Employment Verification Form.

Handledare / Referensintervjuer - Arbetsgivare kommer vanligtvis att begära skriftliga rekommendationer och / eller de kommer att intervjua dina referenser för att bedöma din beredvillighet att utföra det jobb du ansöker om. De flesta organisationer kommer att begära tillstånd att prata med tidigare handledare som en del av denna process.

Utbildningsverifiering - Arbetsgivare vill ofta verifiera din examen, större och akademiska prestanda innan du slutför en hyra, särskilt för jobb på grundnivå. Kandidaten måste ange sitt samtycke för att skolor ska släppa register i enlighet med lagen om familjerätt till privatliv.

När arbetsgivare kontrollerar din bakgrund (kredit, kriminell, tidigare arbetsgivare) eller använder en tredje part så gör bakgrundskontrollen av lagen om rättvis kreditrapportering (FCRA).

Läs mer: Anställningsbakgrundskontroller | Sysselsättningsdrogtestning