Borde externa sökande försöka efter internt jobb?

Regeringsorganisationer begränsar ibland sina anställningar endast till interna sökande. En organisation kan inte styra de jobbansökningar som den mottar som svar på ett inlägg, men det kan ställa in processer för hantering av dessa applikationer. Sådana processer innefattar steg för hantering av applikationer som inte överensstämmer med kraven i en viss utstationering.

När en organisation begränsar sig till interna sökande, kasserar den nästan alltid ansökningar från externa sökande utan att ens titta på dokumenten.

Därför kan en extern sökande söka in en intern utstationering, men i de allra flesta fall kommer externa sökande inte att höra någonting tillbaka på jobbet.

Varför begränsar organisationen inlägg till interna sökande

Organisationer kan begränsa inlägg till interna sökande av några olika orsaker. Vanliga orsaker till att du bara skickar till interna kandidater inkluderar en anställningschef som letar efter någon med intern kunskap, en anställningschef som har en särskild person i åtanke för jobbet, sparar tid i anställningsprocessen och skapar marknadsföringsmöjligheter för organisationens anställda.

Organisationer är fria att fastställa urvalskriterier som tillämpas på alla sökande för ett inlägg. Kriterierna kan inte vara diskriminerande mot skyddade klasser, men i annat fall kan en organisation inrätta någon anställningsprocess som den vill ha.

Varför ska du inte bry dig Ansök som extern sökande

Interna posteringar säger till utomstående, "Applicera inte. "Det här är särskilt frustrerande när en extern kandidat vet att han eller hon kan göra jobbet lika bra som någon som väljs inom organisationen.

Regeringsorganisationer övervurderar ofta organisationsspecifik och programspecifik erfarenhet. De stänger verkligen ut bra kandidater när de bara skickar till interna sökande.

För att en organisation ska överväga en extern ansökan efter att ha begränsat en utstationering till interna sökande orsakar problem för personalavdelningen och anställningschefen.

Om de accepterar en extern sökande, måste de granska alla ansökningar som mottagits. Men det här ifrågasätter hela begreppet att begränsa sig till interna sökande.

Ingen kan veta vad den sökande poolen skulle ha sett ut om jobbet hade skrivits som en riktig öppen konkurrens. Den enda ansökan som en anställningschef vill överväga kan vara blek i jämförelse med vad chefen skulle ha fått om externa sökande skulle ha varit välkomna att ansöka.