Hur man vet när man ska avsluta sin praktik

Under vissa omständigheter är det rätt att göra en praktikplats. Problemet är hur vet du om det verkligen är dags att sluta med praktik och vad är det bästa sättet att ta itu med?

Gör ett rationellt beslut, inte en känslomässig en

Först och främst är det viktigt att du inte bara går upp och slutar din praktik i nuvarande värme. Du kommer verkligen vilja väga proffsen och nackdelarna om att sluta din praktik är verkligen rätt sak att göra.

Precis som alla jobb består praktik av både det goda och det dåliga; men när den dåliga överväger det goda kan det vara dags att lämna. Att avsluta en praktik måste vara väl genomtänkt och planerad så att du kommer att kunna göra det professionellt för att undvika att bränna några broar bakom dig.

Att lida i tystnad under långa perioder kan skada både din sanity och din hälsa. Om du känner dig sjuk på söndagskvällen och sedan vaknar måndagsmorgen känner du en känsla av rädsla, det finns definitivt något som du inte bara kan förbise. Praktikanter kan klandra sig för att vara i en dålig praktik, men i allmänhet har det ofta mycket lite att göra med studenten och mer att göra med en dålig arbetsmiljö som påverkar olika människor på olika sätt.

Att bestämma om det är rätt att göra är det rätta att ta sig tid att bedöma situationen mycket noggrant och sedan prata med en familjemedlem, vän eller betrodd fakultet på din högskola.

Med andra ord, gör inte ett snabbt beslut baserat på problem som du kanske kan träna.

När du avslutar en praktik är ett bra val

1. När du känner dig hotad eller osäker på din praktikplats.
2. När dina personliga värden äventyras.
3. När du inte känner dig respekterad på jobbet.
4. När företaget är involverat i olaglig praxis eller oetiskt beteende.

Alla ovanstående kan vara riktiga skäl att sluta praktik. Att känna sig hotad eller osäker på arbetsplatsen är definitivt anledning att lämna en praktikplats omedelbart. Att ha dina personliga värderingar äventyras är en hårdare, eftersom alla definierar sina egna värderingar och ser saker på egen väg. Först försöker du se saker från andras perspektiv kan ändra hur du ser problemet. men om du känner dig obekväm med vad som händer kan det vara dags att sluta.

Det finns ingen anledning att arbeta på ett ställe där du känner att du inte respekteras. Återigen rekommenderas det att du utvärderar situationen noga innan du lägger in din uppsägning. men om det inte respekteras är det ett problem igen, det kan också vara dags att sluta.

Om ett företag är involverat i olaglig praxis eller oetiskt beteende vill du ta bort dig själv från situationen så fort som möjligt.Att avlägsna dig omedelbart från en organisation som du känner är engagerad i någon form av tvivelaktiga metoder är beundransvärt och detta kommer att ställa scenen när man stöter på liknande problem under hela din framtida karriär.

När man ska överväga att ta itu med det innan du avslutar

1. Om du stöter på problem som arbetar med en handledare eller en medarbetare eller du känner att du diskrimineras eller upplever någon form av trakasserier på jobbet.
2. Om praktikplatsen inte är vad du förväntade dig.
3. Om du är uttråkad och tycker att du verkligen inte har något att göra.
4. Om du finner det svårt att hålla fast vid arbetsbelastningen.

Finns det ett sätt att lösa problemet?

Ovanstående situationer kan kunna utarbetas genom att kommunicera med lämplig part. Om du upplever något slags problem med en annan person inom organisationen, rekommenderas att du sätter dig ner och talar direkt till den personen för att se om situationen kan utarbetas. Att prata med din handledare är den andra handlingsåtgärden och i händelse av problem med din handledare eller hantering av diskriminering eller trakasserier kan du behöva flytta upp kanalen för att hitta någon som kan hjälpa till. Genom att inte gå direkt till toppen ger du din handledare eller medarbetare en chans att jobba sakligt ut utan att skapa för mycket illvilja.

På en annan anteckning delar flera läsare sin åsikt om vad som gör en praktikplats till en framgång.

Felaktiga förväntningar kan ofta spåras tillbaka till brist på kommunikation. Om din praktikplats inte är vad du förväntade dig, var noga med att tala upp och låt din handledare veta. Att diskutera ansvarsområden och förväntningar i förväg kan ofta undvika att situationen uppstår. Det är ditt ansvar att låta din handledare veta när du inte känner dig utmanad på jobbet eller; om du känner förväntningarna på det arbete du förväntar dig som praktikant har blivit alltför utmanande för att göra vissa justeringar.

Oavsett om du bestämmer dig för att lämna din praktik, se till att du gör det på ett professionellt sätt. Be om att tala med din handledare direkt och om det är möjligt, var beredd att ge ett till två veckors varsel. Om situationen äventyrar din säkerhet eller fysisk eller psykisk hälsa, är det bäst att låta din handledare veta varför du känner att du måste lämna praktikplatsen omedelbart. Ett respektfullt uppsägningsbrev kan vara ett sätt att lämna organisationen positivt.