Gör Direct Hire känsla istället för underleverantörer?

Underleverantörer vs Direkt hyra? Ibland undrar du när är det meningsfullt att anställa en anställd eller underleverantörer det. Många modeller inom byggbranschen föreslår att underleverantörer kan bli enklare och snabbare än direktanställningar men varje situation måste noggrant analyseras och bedömas innan man fattar ett beslut. Underleverantörer kan ge dig några garantier och att anställa någon direkt kommer att kräva ytterligare ansträngningar från dig, för att inte tala om kostnader och börda som är förknippade med det .

Men vad är det bästa beslutet? Tja, vi kan inte svara på den enkla frågan utan att analysera vidare i detaljer beskrivning och typ av jobb som du försöker slutföra.

När behövs en underleverantör?

Underleverantörer inom byggbranschen är den föredragna metoden för att göra affärer som används vid avskräckande av komplexa situationer. Trots att det kommer att behöva ytterligare juridiska steg och försiktighetsåtgärder, är det det bästa sättet att hantera ett jobb utan att lägga till personal och kostnader när det gäller att slutföra eller betjäna specialiserade områden. Fördelarna med att använda underleverantörer är:

• Användbar om projektets omfattning är för bred för entreprenören

• Kan frigöra tid och resurser så att du kan koncentrera dig på växer din byggverksamhet

• Vanligtvis > billigare än att anställa en heltidsanställd Ett byggkontrakt måste skrivas för att garantera garantier för den tjänst som tillhandahålls

• En underentreprenör måste tillhandahålla egen utrustning

• Minska löneskatter och förmåner som betalas

• Betalning kan användas som verktyg för att förhandla om färdiga och accepterade jobb

• Byggkontrakt kan avslutas enkelt

• Kan ge dig ytterligare kunskaper och resurser

• Det juridiska ansvaret kan överföras till den som utför jobbet

• Din organisation kan variera i storlek från dag till dag

• Cna används som behövs och kommer inte att konsumera din tid och resurser

• Nackdelar

Förlust av kontroll över kvalitet och aktualitet, men detta kan styras genom att lägga till ytterligare personal eller ledning

• Felaktigt framställning av ett kontrakt kan leda till allvarliga böter vid IRS

• . Vissa anställda kan bli arga att de kan bytas ut.

• Normalt följer egna regler

• , om inte annat anges. Prestandakriterier kan vara ett problem.

• Kommer att hindra dig från att utveckla din egen personal

• Tid måste användas för att analysera och granska andra företags arbete

• När direkt anställning är det bästa alternativet

Det finns några fall när du behöver anställa någon direkt för ett

byggnadsjobb och skapa din egen personal att hantera projekt.Vanligtvis är rutinmässiga "enkla" byggnadsarbeten de som tilldelas direkt anställda anställda. Direkt anlitningsmetod för byggnadsjobb ger dig tillgångar , de viktigaste. din personalstyrka. Om du bestämmer dig för att anställa någon permanent måste du överväga hur länge medarbetaren behöver och de fördelar du får när du anställer någon. Direkt hyra kan också ha några fördelar: Företaget kommer att få omedelbara resultat

• Medarbetaren

• ger kontinuitet till dina idéer Reglerna fastställs av arbetsgivaren

• Medarbetaren kan tillhandahålla multitask tjänster och tjäna i olika byggbranscher

• En direkt hyra kan ge stor insats med känna till byggnadsföretagets specifika behov

• Anställda kan utbildas för specialbyggnadsjobb

• Kvalitetskontrollen kan följas noggrant > Arbetstiden kan bättre definieras

• Ett företag med anställda ser bättre ut än byggföretag som bara utför underleverantörer

• Anställda är alltid tillgängliga

• Byggkostnaden kan kontrolleras

• Direkt anställning bör Används när lojalitet och långsiktiga relationer är önskade.

• Å andra sidan är det några av nackdelarna med direkt anställning.

• Kommer att lägga till overheadkostnad

för ditt byggföretag.

• Verktyg och utrustning måste tillhandahållas Anställda har bredare rättigheter i jämförelse med underleverantörer. (Detta kan också vara en fördel)

• Skatter och förmåner kommer att läggas till medarbetarnas lönecheck

• och till din driftskostnad

• Vid användning av direkt hyra måste produktion och kvalitet mätas men det kommer att bli svårare att hålla reda på det Kräver träning och ytterligare resurser som kommer att kosta dig pengar men det ger positiva resultat för din organisation.

• Det är upp till dig beslutet om hur du får din personalstyrka.

• Kom ihåg att kontrollera med IRS

och med din lokala eller statliga myndighet för att försäkra dig om att du gör saker på rätt sätt.