Incitament och fördelar för större medarbetarförlovning

I en perfekt värld skulle anställda komma fram till jobbet varje dag med glada leenden på sina ansikten, angelägna om att vara produktiva och engagerade med sina kollegor. Men den ledsna sanningen är att ett stort antal anställda antingen är inkopplade eller på väg ut ur organisationen. Enligt Gallup Poll är nästan 70 procent av alla anställda avstängda och lämnar endast ungefär en tredjedel av arbetskraften som aktivt deltar i sina jobb vid full produktion.

Detta genomsnitt utgår till 350 miljarder dollar per år i förlorad produktion.

Varför anställda blir avkopplade på jobbet

Orsakerna till avveckling av arbetstagare varierar från arbetsplats till annan, men oftast beror det på:

• Dåliga arbetsförhållanden eller arbetstillfällen som lägger för stor belastning på anställdas fysiska och psykiskt välbefinnande
• Lågt löner och program för begränsad personalförmån som inte ger mycket när det gäller ersättning
• Oförmågan att ge meningsfulla uppgifter, belöna projekt eller uppåtgående rörlighet i karriärerna
• Långsiktiga problem med dålig förvaltningspraxis och andra negativa företagskultur normer

Elements of Long Term Employee Engagement

Lyckligtvis kan arbetsgivare använda riktade incitament och fördelar för att förbättra medarbetarnas lycka och engagemang på de flesta arbetsplatser. Tillsammans med program för att minska spänningar och dålig förvaltningspraxis kan incitament och förmåner användas för att öka medarbetarnas moral och engagemang på jobbet.

En Towers- och Watson-rapport rekommenderar att företag bör fokusera på hållbart engagemang för att se de bästa resultaten på lång sikt. De tre kritiska elementen av hållbart engagemang är:

• Förlovning - Fastställande av hur engagerade medarbetare är till företaget och skapa åtgärder för att öka intensiteten hos individer för att se sambandet mellan deras handlingar och företagets mål.
• Aktivering - Skapa möjligheten för anställda att arbeta upp till sin fulla kapacitet samtidigt som man uppskattar ledningen, även om det finns begränsningar för budgetar och personal.
• Energi - Utveckla en företagskultur där medarbetarnas välbefinnande främjas och praktiseras regelbundet. Byggprogram för att minska stress och förbättra arbetslivets balans.

När ett företag vill utveckla mer anställningsansvar måste de först börja med att granska ovanstående element och göra positiva förändringar på operationshanteringsnivå. Först då kan incitament och fördelar förändra medarbetarnas prestation och lycka.

Arbetstagarförmåner och incitament som förbättrar anställningsförlovningen

Några exempel på personalförmåner och incitament som kan ha positiv inverkan på organisationen och medarbetarnas engagemang inkluderar följande:

Betald och obetald tid

Alla kan dra nytta av från att ta lite tid en gång i taget.Organisationer som vill stödja en lyckligare arbetskraft förstår detta, och därför tillhandahåller de flexibla tidsfrister som bidrar till övergripande balans mellan arbetslivet. Vill du ta upp det? Ge reserabatter, arbetsresor och gruppdagutflykter så att anställda kan blåsa av ånga.

Företagsägarskap och vinstdelning

När anställda kan uppleva lönsamheten i affärs lönsamhet kan detta vara ett kraftfullt incitament för att de ska stressa på jobbet. Att lägga till ett företags aktieägande eller vinstdelningsprogram kan därför vara en stor fördel.

Pensionsplaner

Med nästan 10 000 babyboomers som lämnar arbetskraften dagligen är behovet av starka pensionsplaner högt på listan över prioriteringar för många anställda. Detta gäller också för dem som är i 30- och 40-talen, eftersom de kommer att vara upptagna att tjäna så mycket pengar som möjligt för att öka pensionsplanerna. Ställ in en automatisk pensionssparande plan och matcha 50 cent på varje dollar som anställda bidrar, upp till en viss procentandel av årslönen.

Utbildning och utveckling

Marknaden för inlärning och professionell utveckling har exploderat sedan utvecklingen av online- och avlägsna klasser.

Dessutom finns det fortfarande många arbetande vuxna som återuppfinner sig som en följd av lågkonjunkturen som tog bort många jobb. Att ha ett program som ger utbildning på jobbet utan kostnad för anställda kan vara ett viktigt steg för anställdas engagemang och produktivitet. Se till att det finns många sätt för anställda att lära sig både på och av jobbet, till exempel stöd för högskoleundervisning, branschcertifiering och gemenskapshändelser.

Flexibla planerings- och fjärranslutningsarrangemang

Enligt de senaste 2016-statistiken finns cirka 3,7 miljoner vuxna som arbetar hemifrån minst några dagar i veckan, och även de som arbetar heltid på företags campus är mindre Sannolikt att sitta vid skrivbord hela dagen på grund av användningen av mobilteknik. En arbetsplats som skapar mobilvänliga arbetsmöjligheter, som telekommuttering, offshore-möten och flexibla arbetstider, kan vara ett bra sätt att förbättra medarbetarnas produktivitet och lycka.

Mentorship, Coaching och Advanced Business Skill Building

Ett företag som vill inspirera sin anställd förstår behovet av att överföra kompetens och kunskap från en generation till nästa. Skapa ett äldre inlärnings- och coachingprogram som matchar erfarna ledare med medarbetare på halv nivå som kommer att vara redo att ta nästa steg i sin karriär. Mentorer kan öka moralen och de kan också ge företagen en fördel genom att fördjupa de kärnvärden som företaget har utvecklat. Sätta upp mentorskapsmöte och hälsningsprogram ofta.

Wellness-förmåner och -program

Arbetsgivare känner ständigt med hur kritiska hälso- och sinnena är för anställda. När anställda är hälsosamma, är de lyckligare och kan arbeta upp till sin fulla förmåga. Enligt en SHRM-studie som släpptes 2015 kommer varje dollar som investeras i välbefinnande att ge $ 6 i vårdbesparingar."Wellness-program kan utrullas för en liten investering och kan innefatta enkla program som näringsstöd, promenader och hälsoprogram.

Förbättrad arbetsmiljö

Dagens anställda letar efter hela paketet när det gäller deras arbetslivserfarenhet. De är inte längre villiga att arbeta i kvävande båtgårdar utan fönster eller något trevligt att titta på. Företag som tar tid att förbättra arbetsmiljön med mjuka sittplatser, samarbetande arbetsstationer, trevligt konstverk, belysning och levande växter - kommer att finna att detta innebär att lyckligare anställda. Gör några förändringar på din arbetsplats för att se nästan omedelbara resultat i stämningen hos din personalstyrka.

Finansiella hälsofördelar

Det finns en pest på axlarna hos många arbetstagare, vilket är en överväldigande skuldsättning som beror på kreditkort, studielån, bostadsutgifter och mycket mer. Många människor vet inte hur man hanterar de pengar de tjänar. Ett företag som investerar i finansiell utbildning och välbefinnande hos sin anställd kan hjälpa medarbetare att uppleva friheten att komma ur skuld och leva inom sina medel.

Firmafester och -evenemang

Tillsammans med att vara kopplad till lönsamhet och framgång för ett företag ser anställda ofta fram emot firandet. Och varför inte fira deras hårda arbete och bidrag? Ha minst en årlig fest som inkluderar alla anställda, inklusive de som är familjevänliga. Till exempel kan det vara en veckofristig fest med ett roligt tema, så anställda kan klä sig på en kostymtävling, dekorera sina arbetsplatser eller delta i en chili-cook-off.

Medarbetarundersökningar och brainstorming sessioner

Det bästa du kan ge dina anställda är chansen att få en röst. Medarbetarnas engagemangsundersökningar, pulsundersökningar och brainstorming-sessioner gör att anställda kan tala upp i en miljö där de kan känna sig trygga och validerade. Använd ett tredjeparts anställningsundersökningsföretag för att hantera detaljerna och hålla sakerna konfidentiella. Håll korta personalmöten med deltagare som ber dem att komma fram till förbättringsidéer på arbetsplatsen.

Särskilda projektprojekt och gemenskapsorsaker

Många anställda har chans att få professionellt och personligt erkännande för ett projekt av deras val. Dessa kan vara samhällsbaserade projekt eller initiativ som är branschrelaterade och främjar företaget i ett positivt ljus. Ta reda på vad som orsakar anställda deltar i och hur företaget kan komma bakom dem. Introducera begreppet anställd social journalistik till dagens aktiviteter för att skapa kultur och engagemang.

Ovanstående förmåner och förmåner kan vara ett utmärkt incitament för att få anställda glada över sitt arbete igen. Ställ in bonus- och erkännandeprogram för att förbättra medarbetarnas välbefinnande ännu mer. Lite kan gå långt, med rätt ansträngning från företaget.