Viktiga tips när du arbetar med en rekryterare

Eftersom många högskolestudenter kommer att examinera om några månader blir många akademiker oroliga för hur man landar ett jobb innan de lämnar college. Som högskolestudent har du förmodligen läst råd om hur man bäst skriver ett CV för att få resultat. Du har också läst om vikten av att rikta ditt CV och brevbrev för att bäst uppfylla arbetsgivarens kvalifikationer.

Som universitetsstudent har du kanske redan ansökt om ett antal jobb och / eller praktik och känner dig ganska säker när du ansöker om positioner online.

Processen för varje företag eller position är trots allt väldigt likartat och det är lätt att applicera när du väl har det.

Å andra sidan kan du träffas med rekryterare på din högskola eller på en karriärmässa som du deltar i. Möte med en rekryterare är helt annorlunda än att du söker online på praktik eller jobb. Om du tar dig tid och planerar, kan det här första mötet snabbt gå igenom processen och ge dig en uppföljningsintervju, antingen personligen eller via telefon. Denna artikel fokuserar vad rekryterare letar efter när du anställer praktik eller jobb.

Viktigt 12 tips att komma ihåg när du jobbar med en rekryterare:

1. När du träffar en rekryterare personligen anses din icke-verbala kommunikation att utgöra 80% av en arbetsgivares första intryck. Var noga med att erbjuda ett fast handslag, behålla direkt ögonkontakt och le som du presenterar dig för rekryteraren.
2. Rekryterare kommer initialt att spendera 8 sekunder eller mindre genom att granska ditt CV. Det här är hela tiden du måste göra ett positivt första intryck. Det som rekryterare är mest intresserade av är utbildning, jobbtitel, företag som arbetat för, och start- och slutdatum.

1. Ditt brevet kan eventuellt inte ge ytterligare information beroende på om arbetsgivaren läser det eller inte. Jag rekommenderar alltid att ett brev skickas som komplimang till ett CV, med vetskap om att det finns en bra möjlighet att brevbrevet aldrig kommer att läsas. Tänk på ditt brev som ett sätt att komplimera ditt CV och en chans att ge arbetsgivaren ytterligare information om dina intressen och varför du tycker att du passar bra för organisationen.
2. Ett enda fel kan omedelbart diskvalificera dig som en potentiell arbetskandidat; Dessutom kan det med hjälp av ett oprofessionellt namn för ditt mail också sätta ditt CV direkt i papperskorgen.
3. Ett tydligt professionellt CV som sätts i logisk ordning och kan scannas kan göra stor skillnad när arbetsgivare betygsätter ditt CV.
4. LinkedIn Profiler som inte är professionella kan också skada dina chanser att bli anställda. Arbetsgivare spenderar mycket tid på att titta över en sökandes LinkedIn-profil och om de inte gillar vad de ser kan dina chanser att bli anställda minska.
5. Ansökan om jobb som du inte är kvalificerad till kommer snabbt att sätta dig i "nej" högen eller direkt i papperskorgen. Arbetsgivare söker kandidater som är kvalificerade att göra jobbet och även de som de känner kommer att vara bäst lämpade för organisationen.
6. Nyckelord som är baserade på en viss position är viktiga eftersom ATS-system generellt slår ut sökande som inte är kvalificerade. Dessa nyckelord måste placeras där rekryterare lätt hittar dem på ditt CV eller de kan förbises tillsammans med ditt CV.
7. Rekryterare ser ofta olämpligt ut på nyutbildade, eftersom arbetsgivarna känner att de saknar kunskaper och färdigheter för att lyckas på arbetsplatsen. Det är ditt jobb att övertyga dem om att du har vad som krävs för att framgångsrikt kunna göra jobbet.
8. Även om ditt CV gör det genom den första screeningsprocessen, kan du då förväntas göra en telefon plus flera ansikte-till-ansikte intervjuer också.
9. En resumé räcker inte på dagens arbetsmarknad. Var beredd på att rekryterare också kolla på dina sociala medier. Titta på den här videon för tips om hur du använder sociala medier för att hitta en praktikplats. Inte bara söker arbetsgivare kvalificerade kandidater, de söker även efter personer som de tycker kommer att göra ett bra tillägg till deras professionella team. Det kan kanske överraska dig att det du avslöjar i ditt CV, brev och / eller intervju kan vara nyckeln till att bli anställd. Arbetsgivare vill veta att du kommer att passa in i organisationens kultur innan de utökar ett verkligt erbjudande.
10. Titta på den här videon och kom ihåg att vara dig själv. Det är viktigt att planera mycket före mötet med rekryterare, men det är också viktigt att vara dig själv. Utöver dina kunskaper och färdigheter söker rekryterare människor som bäst passar in i organisationens kultur och en som kommer att bli en effektiv medlem i laget.