Tips för anslutning med rekryterare på sociala medier

Är du beredd att använda sociala medier för att kommunicera med rekryterare? Enligt en undersökning från SuccessFactors har 39% av de anställande cheferna kommunicerat med arbetskandidater via sociala medier, text eller Skype.

Arbetsgivare slår i allt högre grad på sociala medier som LinkedIn, Facebook och Twitter för att ansluta sig till potentiella kandidater för att undersöka intresse för jobbet med sina företag.

Om du kommunicerar med en rekryterare via e-post, text, sociala medier, snabbmeddelanden eller något annat sätt är det viktigt att hålla den professionell.

Din kommunikation, oavsett hur informell de kan tyckas, åtminstone först, reflektera över dig som en potentiell anställd, liksom en arbetssökande.

Vad du säger och hur du säger det gör en annorlunda för din potentiella arbetsgivare. Även en tweet eller ett slarvigt Facebook eller LinkedIn-meddelande kan användas för att bedöma dina kvalifikationer - eller brist på det.

Här är några tips för att ansluta och hålla den professionell när du kommunicerar med en rekryterare via informella kanaler.

Tips för anslutning till rekryterare på sociala medier

Håll LinkedIn Up-to-Date. Se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad, komplett och byggd för att imponera på arbetsgivare. Detta innebär att man lägger fram rekommendationer från handledare, kollegor, kunder, leverantörer etc. Positionbeskrivningarna i din profil bör betona prestationer och mervärde, i stället för att bara lista vad du gjorde. Var säker på att du använder din personliga e-postadress (du kan välja den som primär) när du pratar med någon annan från ett annat företag om jobb.

Titta på din Facebook-sida. Var försiktig med bilden du presenterar på din Facebook-sida och se till att du har angett sekretessparametrar för att skydda innehåll som du inte vill att arbetsgivare ska se. Erkänna att vissa rekryterare kan använda mindre än etiska medel för att se även till synes skyddade delar av din Facebook-sida.

Hantera dina tweets. Förutom att vara försiktig hur du uttrycker Direktmeddelanden när du pratar med en rekryterare, var försiktig med vad du tweet och retweet. Din retweets kommer att dyka upp på din Twitter-sida och om en arbetsgivare checkar ut det, vill du att de ska se lämplig innehåll på arbetsplatsen.

Håll det formellt. Arbetsgivare ger ofta anställda remissbonus för sina anställda att källa kandidater för svåra att fylla positioner som IT. Facebook-vänner kan nå ut till dig för att bedöma ditt intresse för att arbeta för deras företag. Motstå frestelsen att vara för informell med dina vänner och bygga noggrant dina svar på meddelanden eftersom de kan vidarebefordras ordförda till rekryterare.

Kontrollera sekretesspolicyer. Undersök sekretesspolicyerna för rekryteringsföretag innan du svarar på några frågor om du är oroad över att din nuvarande arbetsgivare skulle reagera negativt om de blev medvetna om att du är i arbetssökläge. Ibland är det bättre att ringa en rekryterare för att utforska denna fråga innan du formaliserar något intresse av att skriva.

Håll det professionellt. Även om sociala medier är ofta informella, måste du behålla en professionell ton när du utbyter med rekryterare.

Undvik att använda förkortningar, akronymer och trunkerat snabbmeddelandespråk.

Håll det kort. LinkedIn-meddelanden kan vara korta eftersom din profil ger en mer fullständig bild av din bakgrund. Om en arbetsgivare har delat en viss ledig tjänst som vädjar till dig, fokusera på varför det skulle vara intressant och kort sammanfatta hur du kan mervärde. De flesta rekryterare på LinkedIn ger dig en e-postadress eller en länk till deras sökande spårningssystem så att du kan vidarebefordra eller ladda upp ett CV och brev om du väljer att formellt ansöka om ett jobb.

Bevisa dina meddelanden. Granska noga sociala medier för stavnings- och grammatikfel innan du skickar, postar eller tweet.

Relaterade artiklar: Tips för textning med rekryterare | Jobbsökning Email Etiquette