Olagliga intervjufrågor du trodde var ohälsosamma

Finns det någonsin obehagligt i en intervju på grund av en fråga? Det finns en bra chans att det kan vara olagligt.

Nedan finns tio vanliga och olagliga intervjufrågor. Och medan många HR- och rekryteringspersonal vet att dessa frågor är olagliga, gör det inte många anställningschefer.

Olaglig fråga # 1: "Var föddes du?"

Även om denna fråga verkar oskyldig på ytan kan den användas för att samla information olagligt om nationellt ursprung.

Även om det kan tyckas mer relevant, är det inte tillåtet att anställa chefer att fråga "Är du en amerikansk medborgare? "Arbetsgivare kan fråga om du är behörig att arbeta i USA, men inte specifikt om medborgarskap. De kan också begära att dokument visar ditt tillstånd att arbeta i USA efter att du har anställts.

Illegal fråga # 2: "Vad är ditt modersmål?"

Problemet är att denna fråga kan användas för att bestämma nationellt ursprung. Arbetsgivaren kan fråga om du bara vet ett visst språk om det krävs för jobbet. Till exempel, om arbetsansvar inkluderar att stödja spansktalande kunder är det rättvist att fråga om du pratar spanska.

Illegal fråga # 3: "Är du gift?"

Här är en annan fråga som verkar oskyldig i de flesta inställningar men tillåts inte i en arbetsintervju. Arbetsgivare får inte diskriminera på grundval av civilstånd, så denna fråga är inte tillåtet.

Illegal Question # 4: "Har du barn?"

Även om det här låter som en ledig, oskyldig fråga är det inte tillåtet i en intervju. Det omfattas av ett allmänt förbud mot diskriminering över föräldrastatus.

Illegal intervjufråga # 5: "Planerar du att bli gravid?"

Denna fråga är inte laglig.

Arbetsgivare brukade be detta av kvinnor för att undvika att anställa någon som skulle gå ut på mammaledighet. Det är olagligt att diskriminera på grundval av kön och på grundval av graviditet.

Olaglig intervjufråga # 6: "Hur gammal är du?"

Åldersdiskriminering är olaglig, så den här frågan är begränsad. Vissa företag har försökt att undvika att anställa arbetstagare under en viss ålder av rädsla för högre försäkringskostnader, potentialen för fler frånvaro och för en allmän ålder. Av detta skäl är arbetsgivare inte skyldiga att fråga vilket år du tog examen från college, såvida inte det finns någon arbetsrelaterad anledning till frågan.

Olaglig intervjufråga # 7: "Observerar du Yom Kippur / God fredag ​​/ Ramadan, etc.?"

Arbetsgivare kan inte diskriminera på grundval av religion, så denna fråga är olaglig. Arbetsgivare kan fråga om du kan arbeta på helgdagar och helger (om det är ett jobbkrav), men inte om iakttagandet av specifika religiösa semestrar.

Olaglig intervjufråga # 8: "Har du funktionshinder eller kronisk sjukdom?"

Det är olagligt att använda funktionshinder eller medicinsk information som en faktor vid anställning, så dessa frågor är olagliga. Om jobbet skulle kräva en viss fysisk uppgift, såsom att böja för att installera kablar i väggar, kan arbetsgivaren fråga om du skulle kunna utföra dessa uppgifter med rimligt boende.

Olaglig intervjufråga # 9: "Är du i medborgarvakt?"

Även om vissa chefer kan hitta det störande när anställda går i tjänst, är det olagligt att diskriminera någon eftersom han eller hon tillhör National Guard eller en reservenhet.

Olaglig intervjufråga # 10: "Röker du eller använder alkohol?"

I allmänhet kan arbetsgivare inte diskriminera på grundval av användningen av juridiska produkter när arbetstagaren inte är lokaliserad och inte på jobbet.

Not : Uppdateringar till denna artikel har gjorts av Laurence Bradford.