Hur kommer konkurs att påverka ditt jobb?

Du kanske har sett annonser för konkursadvokater på TV, och kan tänka på att lämna in ett konkursfall. Men nu är du orolig för att någon berättade att ansökan om konkurs skulle kunna få dig att sparka från ditt jobb.

Att hantera en tung skuldbelastning kan vara tung, särskilt när det finns många rykten om konkurs. Men du borde trösta på det faktum att konkurs (som föreskrivs i konstitutionen) är tillgänglig för personer i din position.

Först och främst ta dina problem med att få mer information om kapitel 13 och kapitel 7. Nu ska vi undersöka hur konkurs verkligen påverkar din karriär.

Kanske kommer du ihåg denna fråga om din ansökan: "Har du någonsin lämnat in konkurs? "Du kanske undrar varför de skulle ställa en fråga som om de inte använder den informationen i sina anställnings- och skjutbeslut. Det långa och korta är att det finns vissa omständigheter under vilka en konkurs kan påverka sysselsättningen och andra omständigheter där det inte är en faktor och kan vara diskriminerande.

Kan din arbetsgivare avfyra dig när du gör ett konkursfall?

I ett ord, "nej. "Din arbetsgivare kan inte skjuta bara för att du filar konkurs. Konkurskoden, som är federal lag och innehåller de flesta lagar som påverkar ett konkursfall i detta land, har en bestämmelse som förbjuder diskriminering i många situationer, inklusive sysselsättning.

Avsnitt 525 lyder:

a) En statlig enhet får inte neka, återkalla, upphäva eller vägra att förnya en licens, tillstånd, stadga, franchise eller annat liknande bidrag, förutsatt att ett sådant bidrag till, diskriminera med avseende på ett sådant bidrag mot, neka anställning, avsluta anställning eller diskriminera med avseende på anställning mot en person som har eller har varit gäldenär enligt denna titel eller en konkurs eller en gäldenär enligt konkurslagen, eller en annan person med vilken en sådan konkurs eller gäldenär har förknippats, enbart för att en sådan konkurs eller gäldenär är eller har varit gäldenär enligt denna titel eller en konkurs eller gäldenär enligt konkurslagen, har varit konkurs före början av ärendet enligt denna titel, eller i fallet, men innan gäldenären beviljas eller nekas ansvarsfrihet eller inte har betalat en skuld som är ansvarsfri i det fall som omfattas av denna rubrik eller som uttömdes enligt konkurslagen.

(b) Ingen privat arbetsgivare får säga upp anställning eller diskriminering med avseende på anställning mot en person som är eller har varit gäldenär enligt denna titel, gäldenär eller konkurs enligt konkurslagen eller en person som är förknippad med en sådan gäldenär eller konkurs, enbart för att en sådan gäldenär eller konkurs har eller har varit gäldenär enligt denna titel eller en gäldenär eller konkurs i enlighet med konkurslagen

1. --2 ->

   Har varit insolvent innan ett ärende påbörjats under denna titel eller under saken men före beviljande eller avslag på ansvarsfrihet. eller

2. Har inte betalat en skuld som är ansvarsfri i ett ärende enligt den här titeln eller som uttömdes enligt konkurslagen.

3. I en nötskal berättar konkurskoden att när du har anställts, får varken regeringen eller privata arbetsgivare diskriminera dig bara för att du lämnat in ett konkursfall. Konkursen kan inte vara den enda anledningen till att du är avfyrade, avskedad, nekad en bonus, demoterad, reprimandad eller på annat sätt disciplinerad.

Problemet är inte så mycket om arbetsgivaren kan diskriminera. Det är om personen som lider av åtgärden kan bevisa att arbetsgivarens åtgärder var ett direkt resultat av en konkursförfarande. Det finns ett antal anledningar som en arbetsgivare kan laga till för att motivera att en anställd avfyras. I arbetsmiljöer kan en arbetsgivare avfyra en arbetare av praktiskt taget all anledning eller utan anledning.

Även om konkursreglerna förbjuder en arbetsgivare från att diskriminera på jobbet på grund av konkursen ensam, finns det inget som förbjuder din arbetsgivare från att fatta anställningsbeslut baserat på de omständigheter som ledde till att ett konkursfall lämnades in.

Du kan till exempel ha haft månader eller år av ekonomiska strider innan du äntligen bestämde dig för att få en ny start med konkurs. Din kreditrekord kan visa många långsamma betalningar, avgiftsbelopp, repossessions och till och med rättegångar. Den informationen kan vara av särskilt intresse för din arbetsgivare om du arbetar i ett jobb som ansvarar för att hantera pengar.

Din arbetsgivare kanske inte kan använda konkursen som en ursäkt för att vidta åtgärder mot dig, men resten av din kredithistoria är germaine och tillgänglig för en arbetsgivare som gör regelbundna kreditkontroller ett villkor för fortsatt anställning.

Kan en arbetsgivare förneka ett jobb på grund av en konkurs?

Det finns en intressant glitch i avsnitt 525 som många inte märker. Avsnitt 525 behandlar diskriminering av regeringen och av privata arbetsgivare, men det gäller inte samma standard för båda. Avsnitt 525 (a), avsnittet om statlig anställning, förbjuder diskriminering i praktiskt taget alla aspekter av förbindelser mellan regering och anställda. Regeringen kan inte, det lyder, "neka anställning till, avsluta anställning av eller diskriminera med avseende på anställning mot" någon som har lämnat in ett konkursfall.

(11: e C. C. 525 (a).)

Koden riktar sig till privata arbetsgivare i avsnitt 525 (b). I denna separata punkt ingår inte frasen "neka anställning till". Ett antal domstolar har tittat på denna fråga. De flesta, men inte alla, har hävdat att kongressen måste ha lämnat formuleringen ut med syftet. Därför är privata arbetsgivare inte förbjudna att använda konkurs som grund för att neka anställning till gäldenären.

Du kanske inte letar efter ett jobb nu, men om du behöver i framtiden kommer du förmodligen att få den frysta frågan om ditt anställningsansökan, "Har du någonsin lämnat in ett konkursfall?"Du måste svara sanningsenligt. Det innebär inte nödvändigtvis att du automatiskt är ute av drift för jobbet, men om du är anställd och din arbetsgivare lär dig att du inte var sanningsenlig på din ansökan kommer du sannolikt att sparkas.

Tänk också på att om du arbetar för ett bemanningsföretag som levererar arbetstagare till statliga och militära sjukhus, kommer konkurskoden inte att ge något skydd i anställningsförfarandet, men det skyddar dig när du är på lön.

Kommer arkivering av konkurs att äventyra dina professionella licenser?

Du kanske har tillbringat år i skolan och förbereder dig för din valda karriär. Nu är du licensierad i mer än ett tillstånd för att utföra dina professionella uppgifter och har gått med i tusentals andra yrkesverksamma, inklusive läkare, advokater, kosmetologer, försäkringsagenter, apotekare och många andra yrken. De flesta av dessa licensierade proffs skickar till bakgrundskontroller och ofta kreditkontroller för att kvalificera sig för sina licenser.

Samma avsnitt i konkurskoden som skyddar dig från att bli avfyrade skyddar dig också mot diskriminering när du ansöker om din licens. Du kan inte nekas en professionell licens endast för att du lämnat in en konkurs.

Men det är inte slutet på historien. De flesta yrken kräver att deras medlemmar uppfyller standarder, och de innehåller ofta moraliska eller karaktärsbaserade krav. Vissa anser att försummelse av finansiella frågor är en av de faktorer som kan påverka ditt licensavtal.

Precis som vi kommer att se i säkerhetsprocessen kommer stater och myndigheter att gräva in i din bakgrund. Men ofta erkänner licensieringsorganen att de måste gräva djupare ibland för att förstå problemets sanna natur och hur de relaterar till din förmåga att öva ditt yrke.

Kan du bli nekad eller förlora en säkerhetsavslutning om du lämnar konkurs?

Detta är ett fall där en konkurs kan faktiskt hjälpa dig. Inte bara göra en konkurs inte diskvalificera dig från ett säkerhetsbeslut, men det kan faktiskt förbättra dina chanser att kvalificera sig för en.

De flesta säkerhetstillstånd utfärdade till statliga anställda och till statliga entreprenörer undersöks av försvarsdepartementet. Undersökningen är noggrann, och DOD ser på många områden i ditt liv, långt bortom din arbetshistoria. Din ekonomiska hälsa är av särskilt intresse. DoD beräknar att människor som befinner sig i en osäkra finansiell ställning är sårbara. Det klassiska kalla krigsscenariot förutsätter att du kan bli utpressad av en utländsk makt. Men, även utan spionagevinkeln, orsakar DoD att ditt pengar tryck kan påverka dig för att göra oklara beslut eller till och med bryta lagen för att få pengar. Det här är några av de saker som DoD undersöker:

Är du inte eller villig att betala dina räkningar när de är förfallen?

• Vad är dina utgifter för vanor? Bor du konsekvent över dina medel?
• Vad är källan till din inkomst?
• Använder du spel och drog- eller alkoholanvändning som kan orsaka ekonomiska problem eller göra dig utsatt för utpressning eller andra yttre påverkan?
• Har du begått olagliga handlingar, särskilt de som rör pengar (förskingring, skatteflykt, stöld, bedrägerier)?
• Är dina skatteavgifter och skattebetalningar aktuella?
• DoD utfärdar riktlinjer för sina utredare, och riktlinjerna erkänner specifikt att dessa villkor kan lösas genom att lämna in ett konkursfall. Således kan en konkurs förbättra din förmåga att få och behålla ett säkerhetsbeslut. DoD-utredaren kommer att inkludera detta faktum och andra bevis:

Hur nyligen var beteendet?

• Var det en isolerad incident?
• Fick personen inte kontroll över de förhållanden som ledde till beteendet (t.ex. förlust av sysselsättning, nedgång i affärer, oförutsedd medicinsk nödsituation eller död, skilsmässa eller separation)?
• Har personen fått eller får personen rådgivning för problemet? Finns det tydliga indikationer på att problemet löses eller är under kontroll?
• Om personen uppnådde någon form av välstånd, var det från en juridisk källa?
• Har personen engagerat sig i god tro för att återbetala fordringsägare eller på annat sätt lösa skulder?
• När du har granskat alla dessa fakta ser du att det inte kan vara så skadligt för din karriär som du trodde att ansöka om konkurs. Och kan faktiskt gynna dig på andra sätt än att lindra stressen på all den skulden.