Hur man skriver jobbbeskrivningar för ditt CV

Din arbetsbeskrivning är en av de viktigaste delarna av ditt CV. De visar potentiella arbetsgivare vad du har åstadkommit i de positioner du har hållit. Jobbbeskrivningar ger också en sammanfattning av dina erfarenheter och färdigheter.

Välskrivna beskrivningar för varje jobb du har hållit hjälper dig att få ditt CV noterat och valt för intervjuer. Vad är det bästa sättet att skriva uppmärksamhet och fånga jobbbeskrivningar?

Så här skriver du jobbbeskrivningar för ditt CV

Innan du börjar lägga till jobbbeskrivningar i ditt CV, kanske du vill göra en lista över prestationer i var och en av dina jobb. Detta kommer att förbereda dig för att faktiskt dra ditt CV tillsammans.

Fokusera på färdigheter och prestationer

När du har skrivit en arbetsbeskrivning, leta efter sätt att göra din förklaring mer koncis. Gör ansträngningar för att skapa effektiva konsekvenser. Markera färdigheter och prestationer, som ger tillräckligt med detaljer för att stödja dina lokaler. Försök att redigera pronomen och artiklarna. Börja fraser eller meningar med verb. Välj starka ord - här är en lista över återupptagna åtgärdsord som fungerar bra.

Om du kommer att skicka återupptar till organisationer som skannar dem till sökbara databaser, inkludera så många bransch- och arbetsspecifika "sökord" som möjligt. När man söker databaser för potentiella kandidater, söker arbetsgivare CV med det största antalet "träffar" på nyckelord.

Nyckelord är oftast substantiv.

Så här lägger du till nyckelord i ditt CV och en lista med CV-nyckelord.

Mer om kompetens: Bästa kompetens att inkludera i ditt CV

Var selektiv om vad du inkluderar

Var selektiv med informationen du inkluderar. Bestäm relevansen genom att placera dig i din potentiella arbetsgivares position: Kommer denna information att hjälpa dig att övertyga arbetsgivaren om att du är en värdefull kandidat att intervjua?

Du behöver inte ta med allt ansvar du någonsin haft. Gruppa tillsammans liknande uppgifter. Exempelvis kan du kombinera och säga "Lösta kundproblem via telefon, e-post och chattkonversationer" i stället för att ange "Besvarade telefoner" och "Svara på kundemails" i två punktpunkter.

Prioritera jobbbeskrivningsinformation > Tänk på att prioritera informationen du tillhandahåller i varje beskrivning. Nuvarande detaljer som är av största intresse för potentiella arbetsgivare först. Tänk på att kandidaten söker ett jobb inom inredningen.

Resuméet kan återspegla en detaljhandel, där 75% av kandidatens tid spenderades på försäljningsgolvet och 25% spenderades till att utforma fönster- och golvskärmar. Prioritet, bestämd av relevans för arbetsgivaren, föreskriver att design av fönster- och golvdisplayer bör listas före försäljning.

Exempel:

Försäljningsassistent

, Retail USA, New York, NY Oktober, 20XX - Present Designade alla stora fönster med färg som huvudfokus.

• Skapat engagerande inköpsdisplayer för långsamma små saker; Ökad försäljning av dessa varor med 30%.
• Organiserad golvdisplay för att maximera utrymme och uppmärksamma de senaste varorna.
• Använd starka interpersonella och kommunikationsförmåga för att betjäna kunder; mottog anställd i månadens utmärkelse två gånger.
• Bottom line:

Markera dina mest relevanta kvalifikationer för jobbet genom att lista dem först i jobbeskrivningen. Kvantifiera dina prestationer

Kvantifiera så mycket information som möjligt (siffror, dollartecken, procentsatser kan alla hjälpa till att göra ditt ärende). En punkt som säger "Gick trafik 35% året innan" är mer imponerande - och informativ - än en som bara säger "Förbättrad trafik".

Nästan varje beskrivning, för något jobb, kan förbättras genom att använda siffror. En servitris kan börja med beskrivningen "Ta kundorder och levererade mat." Men en kvantifierad beskrivning som säger "Served kunder i en exklusiv 100-sits restaurang" ger mycket mer insikt.

Exempel:

Servitris

Maxills restaurang
, New York, NY Januari 20XX - Nuvarande
Tillhandahålls matservice för lånare på en exklusiv 100-sitsig matrestaurang.

• Serverade måltider, rensade tabeller, övervakade fem bord och gav exceptionell kundservice till upp till 30 kunder.
• Utbildad ny vänta på POS-system, gästtjänster och restaurangpolicyer och rutiner.
• Mer om siffror:

Hur man tar med siffror i ditt CV Läs mer:

Hur inkluderas prestationer i ett CV Bottom line:

Arbetsgivare som siffror. Det är mycket lättare att titta på tecken och symboler än att läsa ord. Påskynda prestationer över ansvar

Det är viktigt för anställda att veta att du har den erfarenhet som krävs för att utföra det arbete som krävs i positionen. Fortfarande kommer många kandidater att ha denna relevanta erfarenhet. Att framhäva, betona hur du mervärde. Fokusera på prestationer, snarare än ansvarsområden.

Som ovan kan siffror vara din vän när det gäller att markera dina prestationer. Ge också sammanhang. Till exempel kan du säga, "Ökade intäkter med 5%, efter flera år av minskande försäljning." Eller, i stället för att säga "Besvarade telefonsamtal och hanterade kundproblem", kan du säga "Lösta kundproblem, svara på cirka 10 samtal per timme. Blev gå till person på teamet för att hantera de tuffaste telefonsamtalen och mest utmanande klagomål. "

Även om det är viktigt att hålla beskrivningar korta, kan lägga till detaljer och sammanhang hjälpa till att visa arbetsgivare varför du skulle vara en bra match för positionen.

Exempel:

Kundtjänst Associate

, ABD Company, 20 mars - augusti 20XX Beslutad kund berörs effektivt och snabbt och svarar cirka 300 samtal per vecka.

• Uppnådde 100% av prestandatalsmålen för noggrannhet, hastighet, volym, upplösning av problem och kundnöjdhet.
• Nominerad för anställd-av-månaden fyra gånger för utmärkt attityd och exemplifierande kundservice.
• Här är tips om hur du kan inkludera prestationer på ditt CV, samt ett exempel på CV-resultat.

Bottom line:

Arbetsgivare vill veta vad du uppnått. Gör det enkelt för dem att se vad du har gjort med hjälp av siffror och procentsatser. Relaterade artiklar:

Återuppta exempel A - Z Lista | Hur man skriver ett professionellt CV | Exempel på varje del av ett CV