Hur man sätter och uppnår mål

Mål är mål, mål, syften, avsikter och planer som du tänker uppnå. Du ställer in dina mål för att inspirera dig till ytterligare framgång och prestation och att mäta dina framsteg på värdefulla bidrag och prestationer.

Mål är personliga och mål upprättas för att stödja målen för din arbetsorganisation. Dina personliga mål ger ett sammanhang för hur du väljer att spendera din energi och din tid.

Dina mål är de mest kraftfulla när de skrivs, mätas och regelbundet ses över.

SMART-mål

Traditionellt definierades lämpliga mål som SMART-mål: specifika, mätbara, uppnåliga, relevanta och tidsbaserade. Jag har utökat definitionen av SMART-mål för att fånga de extra nyanser som behövs för effektiva mål. I denna dag och ålder är SMART-mål inte längre definitiva.

För att uppnå de mål du ställer in måste du följa de sex steg som finns i Uppnå dina drömmar: Sex steg för att uppnå dina mål och lösningar . Undrar varför människor och organisationer kämpar för att nå sina mål? Se Den mörkare sidan av målinställningen för att se varför målen så ofta går vid vägen.

Är du intresserad av att nå dina mål till nästa nivå? Följande tio tips hjälper dig att nå dina mål och leva dina resolutioner för att framgångsrikt uppnå det liv du väljer att leva.

Den enorma kraften i målinställningen: 10 tips för triumf

Håll råd som erbjuds av Lewis Carrolls Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe och Stephen Covey. När du börjar med solid riktning och önskade resultat i åtanke, ställer du upp dig för fantastisk framgång. Dessa tips hjälper dig att uppnå dina mål och leva dina resolutioner.

Vad är det som får oss att reflektera över våra liv och våra prestationer? Jag tror att var och en av oss har en naturlig lust att öka vår självkänsla och förmåga genom nya prestationer. De flesta av oss vill göra en skillnad i världen. De flesta av oss vill leva livet så fullt som möjligt. Således drar vi en linje i sanden och kräver en utgångspunkt för vårt nästa kapitel när vi sätter mål.

Målsättningsframgång

Men för all inledande entusiasm är det ofta svårt att hålla sig motiverad, engagerad och flyttad mot att dina mål uppnås. Trött på att sätta upp mål som gör resolutioner som bleknar snabbt från dina dagliga tankar och handlingar? Överväg att anta några eller alla dessa tips för att uppleva fantastisk framgång för att uppnå dina mål och leva dina resolutioner.

"I Cheshire Puss," började hon ganska blygsamt, eftersom hon inte alls vet om den skulle vilja ha namnet: det grinnde bara lite bredare.

"Kom, det är nöjd så länge," tänkte Alice, och hon fortsatte. "Skulle du berätta för mig, vilket sätt borde jag åka härifrån? " " Det beror på en bra affär på var du vill komma till, "sa katten. "Jag bryr mig inte så mycket," sa Alice.

"Det spelar ingen roll vilken väg du går", sa katten.

"- så länge jag får någonstans", lägger Alice till som en förklaring.

"Åh, du är säker på att göra det," sade katten, "om du bara går tillräckligt länge. " - Projekt Gutenberg, 1991

Målet är ditt - du äger målet

Om målet är en kampanj på jobbet, en effektiv arbetsprocess, en ny kund, en publicerad artikel, en övning program eller viktminskning måste målet vara ditt mål. Det är osannolikt att du uppnår din chefs mål, din make / mål eller det mål du tycker att du borde arbeta på

i år.
Dina mål måste generera spänning när du funderar över deras prestation. Du måste tro att det finns något i det för att du ska uppnå dem.

Ibland, speciellt på jobbet, om du uppfattar att slutbelöningen är värt arbetet, kommer du att ta på utmaningar till stöd för Organisationens mål.

Dessa mål kanske inte ligger så nära ditt hjärta som dina personliga mål, men du arbetar för att uppnå dem för organisationens bästa och framgång där.

Grundläggande dina mål i dina värden > Hyrum Smith, grundaren av Franklin Quest, senare Franklin-Covey, Inc., utvecklade en modell för målsättning. Smiths "Success Triangle" sätter styrande värden vid basen av målinställningen. Smith rekommenderar att varje mål är kopplat specifikt till ett styrande värde. Till exempel, om mångfald i arbetskraften är ett värde som din organisation åtar, måste minst ett mål öka mångfalden. Varje mål bör kopplas till ett styrande värde. Kortsiktiga, medellångsiktiga och långsiktiga mål fastställs sedan baserat på en solid grund för dina värderingar. Om målet du ställer är kongruent med och låter dig leva dina viktigaste värden, är du mer sannolikt att nå målet.

Enligt Gene Donohue, av TopAchievement. com, sätta mål i alla aspekter av ditt liv, för att upprätthålla ditt livsbalans. Balansen hjälper dig också att uppnå mål eftersom varje aspekt av ditt liv är representerat i dina mål. Du är mindre benägna att uppleva stridande prioriteringar om varje aspekt av ditt liv har ett värdebaserat mål. Han föreslår dessa aspekter av ditt liv för att ställa dina mål

Familj och hem

Ekonomi och karriär

Andlig och etisk

Fysisk och hälsosam

Social och kulturell

Mental och pedagogisk < Från min Favorit Citat Serie:

"Till dess att man är engagerad är det tveksamt, chansen att dra tillbaka, alltid ineffektivitet. När det gäller alla handlingar av initiativ och skapande finns det en grundläggande sanning vars okunnighet dödar otaliga idéer och fantastiska planer: att det ögonblick man bestämmer sig för, så försörjer sig också. Allting förekommer för att hjälpa en som annars aldrig skulle ha inträffat.

En hel ström av händelser utfärdar sig från beslutet, vilket gav upphov till alla slags oförutsedda händelser, möten och materiell hjälp som ingen kunde ha drömt skulle ha kommit. Jag har lärt mig en djup respekt för Goethes kopplingar: "Vad du än kan göra, eller dröm du kan, börja det! Boldness har geni, magi och makt i den. WHITRAYRAY, OF THE Scottish Scottish Himalayan Expedition
Tror du kan uppnå målet
Var och en av oss har en liten röst i vårt huvud. Det är din röst underkänslighet, döma själv. Dagligen handlar du om självtalande, du kommenterar varje situation du stöter på. Du diskuterar händelser och planer i ditt sinne.
Din kommentar är både positiv och negativ. Positiva tankar och planeringsstöd Genomförandet av dina mål. Negativa tankar och kommentarer undergräver din självkänsla och självförtroende och påverkar din förmåga att uppnå dina mål negativt.
Lyssna på din röst. Du kan ändra sin ton genom att tro på dig själv och i din förmåga att uppnå dina mål och resolutioner. Använd denna omedvetna kritiker för att positivt stödja din framgångsrika mål.
Om du är chef är en av dina viktigaste uppgifter att stödja utvecklingen av positiv självkänsla av dina medarbetare. Din positiva utsikter och tro på framgången med att uppnå stora mål främjar deras ökade självkänsla och självförtroende. Detta förstärker i sin tur deras förmåga att uppnå mer och bidra mer till ditt företag.

Måla ett levande resultat

Traditionellt upprättades mål kring mätbara resultat. Detta fungerar bra när resultaten är mätbara. Koppla inte dig till att bara ställa upp mätbara mål, du kanske befinner dig koncentrera dig på det triviala, eftersom det är mätbart, snarare än på dina viktigaste resultat. Ibland är de viktigaste målen, de icke-brådskande, kritiska målen, svåra att mäta.

"Utforska alternativ för ett företag på den globala webben" är svårt att mäta, medan stegen, när du fattar ett beslut, är lätta att mäta. "Lär dig om nya alternativ och tänker på prestationshantering" är svårt att mäta på något väsentligt sätt. Nästa steg, "konstruera ett nytt bedömningssystem", är lättare att definiera och mäta.

När du flyttar upp ledningsgrupperna kan du hitta fler av dina mål som är svårare att mäta. De viktigaste mätbara aspekterna av ditt jobb kommer sannolikt att vara resultatet av din rapporterande personal.

Med mål som är svåra att mäta, börja med en bild i ditt sinne, som du förbinder dig att skriva, som beskriver resultatet du söker. Gör bilden så levande som möjligt. Jag har en publicerad bok i mitt sinne, medan jag fortfarande tänker på och utforskar potentiella ämnen.

Skriv dina mål

Skriv ut ditt mål är ditt engagemang för att uppnå målet. Att skriva ett mål är ett kraftfullt uttalande i jämförelse med halvformulerade tankar bakom dig.Det är det medvetna löftet för dig själv att uppmärksamma målets uppnåelse. Att skriva ut potentiella handlingsplaner och förfallodagar gör målet ännu kraftfullare.

Dela dina mål med personer som är viktiga för dig

Om du är säker på att dina signifikanta andra kommer att stödja uppnåendet av dina mål, dela dem. Din chef kommer troligen att stödja din måluppfyllelse eftersom din framgång är hennes framgång.

Du vill uppskatta ärligheten för dina familjemedlemmar, kamrater och vänner för att kunna ge stöd. I nära relationer är många olika känslor, erfarenheter och historiska händelser på spel. Om du inte tror att du kommer att ha helhjärtat stöd, behåll målen till dig själv.

Kontrollera målinställningen och prestationsförloppet regelbundet

Ett av svagheterna i ett årligt utvärderingssystem är bristen på frekvens med vilken framsteg och framgång mäts och spåras. Du kommer sannolikt att uppnå de mål du ställer in om du granskar dem dagligen som en del av din normala planeringsprocess. (Du har en vanlig planeringsprocess, eller hur?)

Oavsett om du använder en pappersplanerare, en smartphone eller en dator, kan du ange dina mål och schemalägga dagliga och veckovisa åtgärder som stöder deras prestation. Disciplinen i den dagliga översynen är ett kraftfullt mål för prestation.

vidta åtgärder för att identifiera och eliminera hinder för att ställa in framgång

Det är inte tillräckligt att spåra dina mål dagligen. Om du är missnöjd med dina framsteg måste du utvärdera vad som håller dig från att uppnå målen. Fråga dig själv frågor som, "Är detta mål verkligen viktigt? "(Om inte, varför lovade du att utföra det, kanske det inte är viktigt eller mindre viktigt än andra mål.)

" Finns det specifika hinder du upplever som stör din förmåga att nå målet? "(I så fall gör handlingsplaner för att ta bort hindren eller söka hjälp från en kollega, vän eller familjemedlem.)

Om du inte gör framsteg på ett visst mål försök att göra en root-orsaksanalys för att bestämma Varför. Bara genom att ärligt analysera din brist på framsteg kan du avgöra vilka åtgärder du behöver för att ändra bilden. Datorer och mobiltelefoner kan du visa dina mål automatiskt vidarebefordran i 365 dagar. Prata om en daglig påminnelse om misslyckande!

Från min Favorit Citat Serie:

Sju Habits Revisited

"Börja med Slut i minnet är begåvning av fantasi och samvete. Om du är programmerare skriver du programmet. Bestäm vad du ska göra med tid, talang och verktyg du måste arbeta med: "Inom min lilla inflytningskrets kommer jag att bestämma."

- Stephen R. Covey

Belöna dig själv och fira målets uppnåelse

Även om ett mindre mål uppnås är orsaken till firandet. Fördriv dig inte med tankar om allt du fortfarande behöver göra. Fira vad du har gjort. Fortsätt sedan vidare till nästa milstolpe.

Mål och nyårsupplösningar Ändra

Se regelbundet de mål du har ställt in.Är målen fortfarande de rätta målen? Ge dig själv tillåtelse att ändra dina mål och beslut baserat på förändrade omständigheter.

Spendera inte ett helt år utan att uppnå ett visst mål. Din tid är bättre spenderad på prestation än på att slå dig upp för brist på framsteg. Kanske gjorde du målet för stort; kanske du satte för många mål. Gör en ärlig bedömning; ändra vad som behöver ändras regelbundet och fortsätt.