Hur man förbereder sig på en muntlig styrelsesperspektiv

Intervjun är en viktig del i din straffrättsliga arbetssökning. Beroende på det specifika jobb du ansöker om kan du ha en en-mot-en med din potentiella handledare, eller du kan möta den fruktade muntliga intervjuen.

Oavsett situationen, lär du dig att få en muntlig intervju hjälpa dig att göra det viktiga första intrycket och sätta dig på en väg mot framgång i din kriminologi karriär.

Följ dessa tips om du vill imponera under din muntliga intervju.

Gör någon rekognosering framför din muntliga styrelse

Innan din intervjudag, ta dig tid att räcka ut på platsen. Få en känsla för hur lång tid det tar dig att komma dit och vad den bästa vägen kommer att vara. Planerar din väg till intervjun hjälper dig att lugna nerverna och se till att du kommer dit i tid. Du kommer inte imponera på någon om du dyker upp sent för din intervju. Kom ihåg, tidigt är i tid och i tid är sen.

Förutse frågor Oral Board Interview Questions

Förbered dig för din intervju, försök att förutse vilken typ av frågor du kommer att bli tillfrågad. Självklart vet du inte allt, men du kommer bli förvånad över hur mycket information du kan få genom en enkel webbsökning.

• Lär dig att förbereda sig för scenarier och erfarenhetsbaserade muntliga intervjufrågor

Nästan varje myndighet har ett uppdragsförklaring och kärnvärden, och de lägger ofta in dem någonstans på deras hemsida.

Dessa hjälper dig att få en känsla för vad avdelningen känner är den viktigaste funktionen.

Du bör också söka efter senaste nyheter om byrån att lära dig om de problem som institutionen står inför. Bortsett från webbforskning, överväga att prata med personer som redan arbetar för avdelningen.

Det är ingen skada att fråga om vilka typer av frågor du kan förvänta dig. Det värsta som kan hända är att de säger att de inte vet eller inte kan berätta för dig, men åtminstone har du visat intresse och initiativ.

Utjämna några övningsfrågor och öva dina svar. Vissa frågor som du säkert kommer att höra kommer att handla om den typen av person du är, varför du vill ha jobbet och vad du tycker att du kan bidra till avdelningen.

Du kan också räkna med att få några scenariobaserade frågor, där intervjuaren eller intervjustyrelsen presenterar en situation och frågar dig hur du ska hantera det. Var inte panik Tanken är inte att testa din kunskap utan att få en övergripande ögonblicksbild av dina problemlösning och kritiska tänkande färdigheter.

• Få exempel på scenaribaserade intervjufrågor
• Få exempel på erfarenhetsbaserade intervjufrågor

Perfekt praxis gör perfekt resultat vid orala forumintervjuer

Få din familj eller vänner att hjälpa dig att träna.Få dem att fråga dig de frågor du har kommit med. Be dem att ge dig feedback och utvärdera ditt svar.

Du vill också spendera lite tid på att träna i spegeln så att du själv kan se hur dina manis och ansiktsuttryck ser ut. Om du känner dig dumt och tittar på dig själv i spegeln, försök spela in video av dig själv så att du kan göra en ärlig självbedömning.

Håll ögonkontakt och avlägsna gester under intervjun

Under muntlig intervju, var noga med att behålla ögonkontakt och var uppmärksam på dina handbevakningar. Om du får sitta ner vid ett bord eller bord, försök hålla händerna vikta på bordsskivan och gör små handrörelser för att accentuera poängen bara när du känner att det är absolut nödvändigt.

Titta på dina verbala signaler i intervjun

Var uppmärksam på dina verbala signaler, och eliminera så många "um," "uh," och "ah" som du kan. Dessa distraherar intervjuaren från den faktiska tanken du försöker förmedla. De visar att du antingen inte vet mycket om ämnet eller att du gör upp det när du går.

Ärlighet är alltid den bästa politiken i en muntlig styrelsesperspektiv

Framför allt är nyckeln till att få en muntlig intervju att vara ärlig.

Om du alltid ger ärliga svar på vilken fråga som du blir frågad, kommer din kunskap och passion att skina igenom och du behöver aldrig kämpa för att få svar.

• Utcheckning: Sex anledningar Du är senaste intervjun gick inte bra

Glöm inte att det aldrig finns något fel med att säga "Jag vet inte". Intervjuare kan ofta se rätt genom bedragande, och de uppskattar alltid uppriktig ärlighet.

Bottenlinjen är, var dig själv. Det finns ingen anledning att vara nervös i en muntlig styrelsesperspektiv om du gör det till en punkt att lägga din bästa fot framåt och ha förtroende för dina förmågor.

Om du tror på dig själv och är väl förberedd, spikar du intervjun. Även om du inte får jobbet, har du fått värdefull erfarenhet för att hjälpa dig att hitta ett bra straffrättsligt jobb i framtiden.

• Läs mer om straffrättsliga anställningsprocesser.