Hur man förklarar en demotion i ett CV och ett försäkringsbrev

Vad ska du göra med ditt CV när du har demoted? Hur ska du rotera det så att du inte ser ut som en förlorare och kan omsättas till potentiella arbetsgivare?

Tänk på att inte alla karriärbanor är raka upp. Anställda tar ofta jobb med mindre ansvar, eller uppmanas att gå ner till en lägre statusposition. Hur du nämner jobbytet på ditt CV och i ditt brevbrev kan gå långt för att minimera eventuella negativa effekter när du söker ditt nästa jobb.

Tänk också på att du inte behöver stava ut det för de arbetsgivare som överväger dina ansökningar. Att vara försiktig med hur du listar din arbetshistoria kan hjälpa till att hålla din ansökan i den prospektiva medarbetarehögan.

Hur man listar en demonstration på ett CV

I vissa fall kommer jobbetnamnet på din nya position - om du har delats - tydligt att ange en lägre ansvarsnivå. Till exempel om du drevs från försäljningschef till säljare eller från kundservice direktör till kundservice associate.

Använd inte något negativt språk som "demoted" på ditt CV när du listar ändringen. Du bör helt enkelt lista positionerna separat och beskriva de färdigheter och prestationer som är förknippade med varje jobb.

Hur man förklarar en demotion i en omslagstavla

Hur du adresserar övergången i ditt brevbrev beror på om du riktar in positioner som är jämförbara med jobbet på högre nivå eller lägre nivå.

När det gäller försäljningsjobbet, till exempel om du nu föredrar försäljning över förvaltningen, bör ditt brev ställa in övergången som ett steg till en roll som är lämpligare för dina styrkor och intressen.

Om du vill återgå till en högre nivå med en ny organisation, har du ett hårdare fall att göra.

Det bästa är att betona den positiva inverkan som du historiskt sett haft i den rollen. Du kan också nämna vad du har lärt dig i din reducerade roll som skulle vara av värde på högre nivå. Som med ditt CV, nämna inte orden "demotion" eller "demoted" i dina bokstäver.

Få rekommendationer

Var noga med att radera några rekommendationer som en del av din LinkedIn-profil från kollegor som kan intyga det värde du lagt till på det högre jobbet och inkludera din profil på ditt CV. Så här får du LinkedIn-rekommendationer.

Håll det positivt

Kritisera aldrig hanteringen för din demotion. Arbetsgivare kan tänka på dig som en svår anställd eller en besvärjare. Om det var en omorganisation som eliminerade din högre nivåposition, bör du förklara det faktum i ditt brev.

Var beredd att svara på intervjufrågor

Oavsett hur bra du roterar det kommer din nedbrytning sannolikt att komma upp under jobbintervjuer.Så här svarar du på intervjufrågor om att demoteras.

Relaterade artiklar: Hur man hanterar en demotion | Du är avskedad! Hur man hanterar uppsägning | När ett företag kan skära din betalning Skäl för att lämna ett jobb