Hur man förklarar ett sysselsättnings gap på ditt CV

Många av oss tar ledig tid, av en eller annan anledning, från att arbeta. Ibland är det av val. I andra fall kan det ta tid att hitta ett nytt jobb. Vad är det bästa sättet att förklara en sysselsättningsklyfta på ditt CV och under en intervju? Det beror på situationen och vad du gjorde när du inte var anställd.

När man ska nämna ett sysselsättningslåda

Om klyftan var tidigare, behöver du inte nämna det.

Faktum är att du inte behöver inkludera all din erfarenhet på ditt CV, speciellt om du har varit i arbetskraften i flera år. Det är acceptabelt att begränsa de erfarenheter du har med ditt CV till femton år när du söker en ledande eller professionell ställning och tio år när du letar efter andra positioner.

Använd datum för att täcka sysselsättningsskillnaderna i ditt CV

När du noterar datum på ditt CV behöver du inte lista månaden / året om du befann dig i ett läge i över ett år eller om din position sträcker sig över flera år. Till exempel kan du säga 2014-2016 (i stället för maj, 2014 - februari 2016) som skulle ge dig plats för att täcka luckorna:

Store Manager, XYZ Store
2014 - 2016

Försäljningsassistent, ABC Store
2012 - 2014

Såsom du kan se, säger CV inte specifikt när kandidaten startade och avslutade sysselsättningen, vilket kan täcka en sysselsättningsklyfta.

Kontrollera ditt CV-format

Du kan formatera ditt CV för att minimera luckorna i din anställningshistorik.

T ex inte fetstil datum och / eller använd en mindre typsnitt än den som du använder för företagsnamn eller jobbtitel. Starta ditt CV med en sammandragsdeklaration och karriärhöjdpunkter, så du markerar dina färdigheter och prestationer, snarare än när du gjorde vad.

Ta bort ett jobb (eller två) på ditt CV

Du behöver inte inkludera all din erfarenhet på ditt CV, särskilt om du har varit i arbetskraften i flera år.

Det är acceptabelt att begränsa de erfarenheter du har med ditt CV till femton år när du söker en ledande eller professionell position och 10 år när du letar efter ett tekniskt eller högteknologiskt jobb.

Inkludera annan upplevelse som uppnåtts under gap

Vad gjorde du när du inte var anställd? Frågade du eller kontaktade? Vad sägs om volontärarbete? Alla dessa erfarenheter räknas som arbete och kan ingå i ditt CV. Lista dem som du skulle lista dina andra jobb - med jobbtitel, företagsnamn, arbetsbeskrivning och anställningsdatum. Om du tog en klass kan du lista det i avsnittet Utbildning i ditt CV.

Berätta sanningen

Det viktigaste är att berätta sanningen. Om du ligger på ditt CV kommer det förmodligen att komma tillbaka för att hemsöka dig. Arbetsgivare verifierar arbetshistoria, och om du lägger in felaktiga uppgifter om ditt CV, kan jag garantera att de kommer ta reda på om de kontrollerar.

Använd din omslagsbrev för att kortfattat förklara sysselsättningsgapet

Om du har sysselsättningss luckor som inte passar på ditt CV (du tog tid att ta hand om en gammal förälder eller höja ett barn) kan du använda din brevbrev för att förklara gapet. Du behöver dock inte ta det till arbetsgivarens uppmärksamhet.

Förklara en sysselsättningslåda under en intervju med jobbet

Att förklara ett gap i anställning under en intervju kan vara svårt.

Det bästa sättet är oftast att lösa problemet direkt och rättvist. Ge en tydlig motivering för att ta ledig tid om pausen var frivillig. Om du tog tid att ta itu med ett visst problem som att ta hand om en sjuk släkting eller slutföra kurs och är redo att återvända till heltidsanställning, klargör du att orsaken till din ledighet från arbetskraften har lösts.

Om du avskedades på grund av en sammandragning av arbetskraften, är det viktigt att ge några bevis på stark prestation när du förklarar omständigheterna kring nedskärningen. När det är möjligt kan säkra rekommendationer från handledare, kollegor och kunder bekräfta din kompetens. Integrera dessa med din LinkedIn-profil när det är möjligt.

Det blir självklart svårare att göra ett starkt fall om du blev avfyrade på grund av prestationsfrågor.

Om du nu riktar in ett jobb som kräver olika färdigheter eller kompetenser, kan du kanske betona hur dina styrkor passar bäst för det aktuella jobbet. Om du har vidtagit åtgärder för att rätta till eventuella problem som ledde till din uppsägning, bör du nämna de steg du har vidtagit för att stärka dina förmågor.

Du bör i allmänhet undvika negativ karaktärisering av din tidigare arbetsgivare eftersom många potentiella arbetsgivare skulle ta arbetsgivarens sida. Ett proaktivt tillvägagångssätt som ger bevis på din kompetens och eventuella positiva rekommendationer från tidigare jobb kan vara till hjälp.

Påpeka det positiva

Se till att du framhäver några konstruktiva aktiviteter under din klyftperiod, såsom volontärarbete, workshops eller kursarbete, rådgivning eller frilansarbete. Slutligen exude entusiasm för att återvända till jobbet och göra ett mycket starkt fall för varför ditt mål jobb skulle vara spännande för dig och en utmärkt passform.

Läs mer: Intervjufråga: Förklara gapet i din sysselsättningshistorik