Hur man diskuterar en jobtiteländring

Reader Question:

Jag erbjöds nyligen en befordran till Chief Strategist från Sr. Director of Product Strategy. Min nya chef fick HR-godkännandena och jag undertecknade även ett överföringsbrev från HR som de skickade till mig, vilket indikerar min nya jobbtitel och förändring i chefen.

Jag blev ombedd av PR-avdelningen att ändra mitt LinkedIn-profil och beställa nya visitkort för en kommande show. Min nya chef godkände allt, och jag deltog i evenemanget under förutsättning av min nya roll.

Jag introducerades som Chief Strategist.

Fem dagar efter att ha arbetat i den här nya rollen berättade chefen för HR min chef att de har problem med min nya titel och HR-chefen som skickade mig brevet fick inte de nödvändiga godkännandena. De berättade CTO (Chief Technical Officer), min nya chef, att han måste återgå till min titel eller skapa en ny.

Kan de göra det? Är detta lagligt? Hur hanterar jag den offentliga förnedringen?

Vårt svar:

Först, lagligt? Självklart. Företag kan byta namn efter vilja, så länge det inte finns ett anställningskontrakt. Det skulle vara sällsynt att hitta en avtalsenlig titel utanför en fackförening.

Heck, en gång det företag jag arbetade för bestämde mig för att ändra alla HR-titlar och jag hamnade med den fantastiska titeln Functional Lead HR Transition. Vet du vad det betyder? Självklart inte. Ingen gjorde det. Men även att få en löjlig titel strider inte några anställningslagar.

Det finns inte heller någon allmän förödmjukelse som helst.

Jag känner det känner pinsamt. Du sa till alla att du fick en kampanj - vänner, familj och kunder. Heck, PR-folket var till och med involverade.

Vet du hur många av dessa människor verkligen bryr sig? Din make, dina föräldrar och dig. Och dessa människor bryr sig bara för att de älskar dig och vill att du ska vara lycklig.

Alla andra? De spenderar inte mer än tre sekunder om året och tänker på din titel.

Det här är helt oacceptabelt beteende hos din HR-chef. Misstaget gjordes i slutet, och hon borde fixa det där.

Den här åtgärden borde inte innebära att du återgår till din gamla titel. Och nu ska jag släppa dig in på en liten hemlighet: HR är inte chefen.

Åh, många människor tycker att HR har det sista ordet på något sådant. Men det gör de inte. Ledningen medger ofta HR. Det är en bra ursäkt. "HR sa nej. "Säg det och vi alla shuffle tillbaka till våra skrivbord, förbanna den dåliga HR-personen.

I det här fallet uppträder din HR-person dåligt, hon kan överdrivas. Kanske inte av din direkta handledare, men det finns någon som kan överbära henne.

Rekommenderade steg

Så här är vad du behöver göra.

• Acceptera att titelblandningen inte är lika viktig som du tror det är. Även om jag berättar hur du bekämpar detta, kan du sluta förlora. Om du kan komma till en plats där du är okej med det här sover du lättare.
• Prata med din chef. Om chefen ville marknadsföra dig till ett jobb med chef i titeln, är din chef inte en förstahandledare med tre års erfarenhet. Du rapporterar utan tvekan till någon ganska äldre.
  Gå till din chef och säg, "Kate berättade precis för mig att min titel inte var formellt godkänd. Sedan jag introducerades med den nya titeln på mässan förra veckan, och PR har officiellt publicerat min kampanj, blir det ganska pinsamt för företaget om de måste backpedala. Vad behöver vi göra för att få detta godkänt genom lämpliga kanaler så snart som möjligt? "
  Obs, denna dialog gör några saker. Först talar det inte om din skam alls, du gör allt om företaget. Kommer inte företaget att bli dumt om min titel ändras? Detta är viktigt eftersom senior ledande personer är mycket oroade över hur företaget är porträtt i allmänhetens ögon.
  De bryr sig mindre om dina känslor. (Även om bra chefer bryr sig om dina känslor också.)
  För det andra, om du anger problemet på det här sättet antar du att huvudtiteln är den rätta och det är bara ett pappersarbete problem. Du ber inte om en kampanj eller titeländring. Du frågar hur du åtgärdar problemet.
• Ta reda på det verkliga problemet. Vanliga HR-personer är super upptagna och bryr sig inte om dumma saker. Så, om din chef blir tillbaka, ta reda på varför titeln Chief Strategist inte fungerar för chefen för HR.
  Det kan vara så att alla på din lönenivå ska ha en titel som börjar med AVP (Associate Vice President) och det är en högre betyg för chefen. Om det är problemet, byt till AVP och låt det falla.
  Om det verkliga problemet är att hon ville bli hörd och inte, fortsätter du vidare till nästa steg.
• Eskalera. Om din chef inte kan eller kommer inte eskalera detta kan du eskalera det själv. Gå till chefen för din chef och gör samma sak. Eftersom alla loggade på den första gången borde det lösa problemet.
  Du kan fortsätta gå upp i hierarkin tills du når HR-personens chef. Detta kan vara VD, det kan vara CFO, eller det kan vara någon annan. Men den personen har befogenhet och befogenhet att överväga ett HR-beslut.

Det som är viktigt är att erkänna att HR är aldrig chefen och att du fortfarande gör samma jobb även med en annan titel. Eftersom titlarna varierar så mycket mellan företagen är det inte ens mycket skillnad på CV mellan en Senior Director titel och en Chief -titel. Vad som är viktigt är dina prestationer.