Hur man väljer och samarbetspartner med en rekryterare

Överväger du att arbeta med en rekryterare? Hur kan en rekryterare hjälpa dig att bli anställd? Tänker tanken på att någon annan är inblandad i jobbsökningen stressigt? Att välja och samarbeta med en anställd rekryterare kan bli mindre oroande genom att följa dessa förslag. Detta tillvägagångssätt kräver dock att arbetssökanden accepterar något av ansvaret för partnerskapet.

Jag frågar varje arbetssökande om att jag samarbetar med "Vad tycker du inte om att jobba med rekryterare?" Här är några frågor och förslag baserat på svaren jag har fått på min fråga.

Vad rekryteraren borde fråga dig

Vid din första kontakt frågar rekryteraren dig och dina intressen och tar dig tid att lära känna dig innan du förklarar din agenda? Jag har en regel för mig själv "Jag rekryterar hur jag vill rekryteras." Det finns aldrig ett undantag.

Delar rekryteraren viss information om sig själva? Du vill veta att du arbetar med en person som kommer att vara professionellt empatisk för dig.

Frågor att fråga rekryteraren

Här är några grundläggande frågor att fråga rekryteraren innan du etablerar ett partnerskap.

• Hur länge har du rekryterat?
• Kan du dela namnen på några av de arbetsgivare du har arbetat med?
• Vad är din rekryterande specialitet?
• Arbetar du med företag som vill hyra någon med mina kvalifikationer och erfarenheter?
• Hur många personer med min bakgrund har du hjälpt till att bli anställd under det senaste året?
• Vem betalar din avgift? (det borde vara anställningsföretaget)

Rekryteringsuppföljning

Hur ofta ska vi följa upp varandra och hur ska vi göra det? Jag använder Web 2.0 teknik, men telefonen är det bästa verktyget tillgängligt för rekryteraren och jobbsökaren.

Var säker på att rekryteraren har all din uppdaterade kontaktinformation (hem och mobiltelefon, e-post som inte är din nuvarande arbetsgivare, LinkedIn, Twitter och IM-ID).

Se till att du har rekryterarens föredragna kontakt. Om det bara är rekryterarens e-post, skulle jag vara oroad.

Bekräfta ditt arrangemang

Be rekryteraren att bekräfta vad du har diskuterat i ett mail. Bättre fortfarande bekräftar du vad som diskuterades i ett mail som skickades till rekryteraren. Informera rekryteraren om att inte skicka ditt CV till några företag utan ditt tillstånd.

Fråga rekryteraren namnet på de klienter du skickas till. Du vill undvika flera inlägg till samma företag själv och / eller andra rekryterare till varje pris. Detta kan stoppa ditt försök att landa en position hos företaget direkt.

Din arbetssökning

Rekryteraren ska fråga dig var du är i dina egna ansträngningar för att hitta en position.Om inte, informera rekryteraren var och vad du gör. Om du har ett erbjudande om anställning och inte officiellt accepterat det, informera rekryteraren.

När du har en intervju

Fråga rekryteraren för adressen till klientföretagets hemsida. Gör dina läxor. Forskning företaget. Se till att rekryteraren har gett dig namnet på titlarna på den eller de personer du ska intervjua med och vad intervjuprocessen är. Google namnet på intervjuaren (arna).

Sök LinkedIn för intervjuarens namn och läs deras profil. Partner med din rekryterare på detta. Detta visar rekryteraren din engagemangsnivå och rekryterarens åtagandegrad.

Fråga rekryteraren vilka frågor du kan förvänta dig på intervjun. Rekryteraren ska kunna förbereda dig för intervjun med frågor.

Bekräfta kompensation

Diskutera i detalj vad kompensationen för positionen är. Bekräfta ett avtal om ersättning med rekryteraren via e-post. De flesta företag idag kommer att ha en fördel länk på deras hemsida, så kolla på förmåner också.

Om du är bekväm med svaren och interaktionen, och du och rekryteraren har utvecklat en rapport genom denna process, har du valt rätt rekryterare att samarbeta med.

Mer om rekryterare: Hur man hittar en rekryterare | Typer av rekryterare