Hur man bygger ett framgångsrikt arbetsplats Wellnessprogram

Anställda spenderar i genomsnitt nästan nio timmar om dagen på jobbet - mer vakna timmar än någon annan plats - så det verkar logiskt att arbetsgivare skulle vilja utveckla en arbetsplats som uppmuntrar till och främjar hälsosamma beteenden.

Effektiva wellnessprogram på arbetsplatsen kan hjälpa till att förbättra organisationens kultur och förändra liv. Företagen kan också dra nytta av lägre omsättning, färre frånvaro, ökad produktivitet och högre arbetsnöjdhet.

Decennier efter lanseringen av Wellness Council of America kan man tro att stegen för att få ett hälsoprogram från jorden är lätta - ge anställda ett gym medlemskap eller sluta sätta in goda sötsaker.

Det är dock inte så enkelt. Brist på engagemang, brist på ledarskapsstöd och komplicerade incitament har alla möjligheter att spåra ditt wellnessprogram innan det börjar. Här är några tips om hur man bygger ett framgångsrikt arbetsplats wellnessprogram och några saker att undvika.

• Hoppa inte in i ett hälsoprogram.
• Ta dig tid att utveckla en formell strategisk plan med mätbara mål. Utan en plan kommer du alltid att reagera på dagens tryck istället för att fokusera på specifika mål.
• Starta inte ett hälsoprogram utan något stöd.
• DO-partner med så många anställda och avdelningar som möjligt. Överväg att rekrytera anställda till en hälsokommitté som hjälper dig att nå hela företaget.

• Glöm inte att få inköp från ledningen.
• DO inkluderar senior ledning som synliga deltagare i wellnessprogrammet.
• Låt inte människor vara osäkra på hur programmet fungerar.
• Kommunicerar konsekvent och ofta.
• Kalla inte det som ett Human Resources-projekt eller initiativ.
• DO positionera wellnessprogrammet som något mycket större. Tänk på hur programmet kommer strategiskt att påverka verksamheten och hur det spelar en roll i din kultur.
• Glöm inte nattskiftet.
• Ge nattskiftsarbetare samma tillgång till hälsovänningar och programmering som dagskiftet.
• Stoppa inte hälsoprogrammet eftersom det inte har sparat miljontals dollar.
• Har realistiska förväntningar. Behavior förändring tar tid, och de flesta wellness-program ser inte en positiv avkastning på minst 18 månader.
• Visa INTE datainsamling som oväsentlig.
• Hämta data om din anställdas hälsotillstånd. Biometriska screenings är ett bra sätt att samla objektiv data.
• Välj INTE program som inte är relevanta för din personal. Ett rökavvänjningsprogram, till exempel, kommer att göra lite för att påverka kostnaderna om rökning och dess relaterade sjukdomar inte är kostnadsförare för din sjukförsäkring plan.
• Fokusera på hälsorelaterade frågor och bekymmer hos majoriteten av din anställdas befolkning.
• Glöm inte att ta itu med anställdas integritet. Vissa anställda kan fråga "Vad behöver de den informationen för? Kan de avfyra mig på grund av min dåliga hälsa?" 999 stressa upprepade gånger att personlig hälsoinformation är konfidentiell.
• Tänk inte att du behöver en stor budget.
• Var kreativ när du identifierar gratis aktiviteter för att förbättra medarbetarnas hälsa. Saker som att gå på möten eller hälsosamma plockar kan hjälpa till att främja en hälsosam arbetsplats utan att bryta banken.
• Bygg INTE ett komplicerat wellnessprogram.
• Gör det enkelt och enkelt.
• VAR inte negativa eller förolämpa medarbetare.
• DO visa dina anställda de värderas. Du vill ha ditt hälsoprogram för att visa att företaget bryr sig om medarbetarnas hälsa, inte ge intrycket att företaget tvingar dem att ta en hälsovårdsbedömning.
• Lägg inte ditt wellnessprogram på autopilot. > Kör regelbundna rapporter och utvärdera hur yo Ditt wellnessprogram förbättrar medarbetarnas hälsa. Ditt program borde utvecklas med dina anställda.
• Bygg INTE ett hälsoprogram med endast avsikt att minska kostnaderna för hälso- och sjukvården.
• Titta på den större bilden.
• Wellness kan ha en djupgående effekt på företagskulturen, omsättningsgraden, rekryteringsinsatserna och den totala produktiviteten.
• Följ dessa do's and don'ts och din arbetsplats wellness implementering kommer att gå så smidigt, att du undrar varför du väntade så länge att komma igång. För mer tips om hur man implementerar ett hälsoprogram för anställda, kolla in det här infografiska.

Mer relaterat till Medarbetar Wellness

Hur man skapar en Wellness Wellness-arbetsplats

Fungerar EAPs eller gör arbetsgivarna bara bra?

• 9 sätt att bygga en hälsokultur på arbetsplatsen