Hur mycket får jag betalt för övertid?

En av de frågor som anställda ofta har är om hur mycket de kommer att betala för övertidstimmar. Svaret är det beror på vilken typ av anställd du är och vilka federala och statliga lagar du omfattas av. Dessutom finns det några anställda som är undantagna från övertidslön som inte får övertidslön.

Hur mycket du kommer att få betalt för övertid

Icke-arbetade arbetstagare som omfattas av Fair Labor Standards Act (FLSA) måste betala övertid för arbetade timmar över 40 timmar per vecka.

När en anställd är berättigad till övertidslön, kan räntan inte vara mindre än en och en halv gånger (en och en halv) en anställds löpande lönesumma. Till exempel, om din timlön är $ 10 / hour är övertidssatsen $ 15 / hour.

I vissa fall kan övertid betalas som dubbel tid (till exempel på semester). Men i de flesta fall är dubbeltid ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Det finns inga federala lagar som kräver att det betalas.

Statliga lagar

Statliga lagar kan föreskriva dubbelbetalning. Till exempel kräver Kalifornien dubbelbetalning baserat på arbetade timmar. Om du betalas dubbeltid och din vanliga timpris är $ 12. 55 / timme, dubbeltidsfrekvensen skulle vara 25 dollar. 10 / timme.

När du arbetar på nätter, helger eller helgdagar

kräver FLSA inte övertidslön för nätter, helger eller helgdagar om inte timmarna trycker arbetaren över 40-timmars tröskelvärde. Många arbetsgivare har en policy för att lägga till en skillnad mot lönerna för arbetstagare som arbetar på kvällar, helger eller helgdagar, men detta är rent frivilligt.

Hur man beräknar övertidsbetalning

Här finns information om hur övertidslön beräknas. När du vill se hur mycket övertidslön du ska tjäna kan du använda denna övertidskalkulator från Förenta staternas arbetsdepartement för att hjälpa dig att avgöra om du är berättigad till övertidslön och att beräkna hur mycket övertid du får för en typisk löneperiod

Anställda som inte får övertid Betalning

Undantagna anställda har inte rätt till övertidslön. Komplexa kriterier finns för att avgöra om en anställd ska klassificeras som undantagen. De flesta organisationer är felaktiga vid klassificeringen av arbetstillfällen som icke-undantagna om det finns stor osäkerhet om dess status för att undvika rättegångar som gör anspråk på övertidslön efter det faktum.

Professionella, kreativa, verkställande och administrativa anställda är vanligtvis befriade om de är tjänstemän (mot att ta emot timlön) och får mer än motsvarande 455 dollar per vecka, utöva oberoende dom, hantera två eller flera arbetstagare och tillämpa avancerad kunskap eller innovativ trodde.

Övriga arbetsklasser undantagna från övertidsbetalning

• Flygplansförsäljare
• Flygbolagets anställda
• Nöjes- / rekreationsansatte i nationalparker / skogar / Wildlife Refuge System
• Barnpassagerare i vardagsrummet > Båtförsäljare
• Köpare av jordbruksprodukter
• Äldreföräldrar
• Hantverkare på landsbygden
• Hushållsarbetare som bor i
• Jordbruksverkstäder säljare
• Kriminella utredare
• Brandmän arbeta i små (mindre än 5 brandmän) brandkåren
• Fiske
• Skogsarbetare av små (mindre än 9 anställda) företag
• Medarbetare för frukt och grönsaker
• Hemarbetare som gör kransar
• Hushållsartiklar i icke- -profit utbildningsinstitutioner
• Befälhavare för boskap
• Lokala leveransschaufförer och förarehjälpmedel
• Lumberoperationer anställda av små (mindre än 9 anställda) företag
• Kioskansatte
• Tidningsavdelning
• Newspa per anställd i begränsade cirkulationstidningar
• Polisansvariga i mindre (mindre än 5 tjänstemän) offentliga polisavdelningar
• Medarbetare på radiostationen
• Järnvägsarbetare
• Sjömän på amerikanska fartyg
• Sjömän på andra än amerikanska fartyg
• Medarbetare för sockerbearbetning
• Switchboardoperatörer
• Taxicab-drivrutiner
• Medarbetare på tv-stationen på små marknader
• Försäljare för lastbilar och släpvagnar
• Fler anställningsfrågor

Anställningsfrågor

• Anställd Rättigheter
• Arbetsplatsproblem