Video: Radio Mises #007 - Tillväxt eller dö 2024
Arbetsdelning eller korttidskompensation (STC) är ett arbetslöshetsförsäkringsprogram (UI) som gör det möjligt för en arbetsgivare att minska antalet timmar en anställd arbetar under en vecka medan arbetslöshetskompensationen gör upp en del av skillnaden i inkomst. Arbetsdelning kommer vanligtvis att bli tillgänglig under en affärsavbrott.
Arbetsdelning är en vinst för både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivaren kan minska antalet timmar som en arbetstagargrupp arbetar utan att potentiellt förlora de anställda.
Anställda som drabbats av nedsatt timme kan få sina förlorade löner som utgörs av en del av sina arbetslöshetsersättningar.
Så om exempelvis ett företag upplever mindre efterfrågan på sina produkter och därmed färre försäljnings- och säljintäkter, kan den lägga fram en plan för sitt statliga användargränssnitt som begär arbetsdelning för att dämpa de reducerade timmarna för sina anställda.
Arbetsförmedling gör det också möjligt för arbetsgivare att undvika uppsägningar och eventuellt förlusten av kritiska anställda, som kanske söker jobb i en situation som ett obligatoriskt jobb. När verksamheten har avstått från det nedåtriktade företagsklimatet har det kompetenta och utbildade arbetare som behöver snabbt återföras.
Medarbetarna sparsam kostnaden och smärtan av arbetssökning under svåra ekonomiska tider. De hade den inkomst de behövde för att ha en tendens till liv och familjens behov.
Nyckeln till framgångsrik arbetsdelning
Nyckeln till framgångsrikt arbetsdelning är inkomstutbytesfaktorn för anställda.
Användningen av denna form av arbetslöshetsförsäkring gör det möjligt för arbetsgivarna att utöva detta alternativ till sina anställda.
Ett exempel på arbetsdelning är: Arbetsgivaren behöver schemalägga anställda att arbeta fyra dagar (32 timmar) i veckan i sex månader som ett alternativ till uppsägningar. Arbetsgivaren utvecklar en plan och gäller för UI-programmet.
Om planen accepteras kan anställda ansöka om och ta emot en del av sin normala ersättning från UI-programmet.
Från och med februari 2012, enligt US Department of Labor Blog, utfärdades vägledning till stater av institutionens arbets- och utbildningsstyrelse om övning av arbetsdelning. Statens förmåga att använda gränsöverskridande förmåner för kortsiktiga kompensationsprogram, ofta känt som arbetsdelning, förtydligades med undertecknandet av medelklass skattelättnad och jobbskapslagen från 2012.
Ett av målen i lagstiftningen var att hjälpa stater att genomföra eller utöka ett arbetsdelningsprogram, genom tillgången på cirka 100 miljoner dollar i federala bidrag. Detta innebär också att stater som redan har aktiva arbetsdelningsprogram kan nu vara berättigade att börja få 100% federal ersättning för delningsbetalningar.
Regler och bestämmelser om arbetsdelning varierar beroende på stat. Men med utfärdandet av den federala vägledningen under 2012 finns det grundläggande klarhet i staterna.
Enligt det nationella sysselsättningsprojektet, i oktober 2014, hade 26 stater antagit arbetsdelningsprogram. 24 stater hade inte. Som du kan förvänta dig, under svåra ekonomiska tider, arbetsgivarnas användning av arbetsdelning skyrockets.
Relaterat till arbetsdelning
- Alternativ till layoffs
- Fick layoff Blues?
- Hur man klarar av när kollegor förlorar sina jobb
Business Credit: Hur det fungerar och hur man får det
Business Credit gör det mer än bara att låna ökar trovärdigheten. Se hur det fungerar och hur man skapar kredit för ditt företag.
Hur sammansatt intresse fungerar och hur man beräknar det
Hur kontrollflödet fungerar eller fungerar inte
Kontrollflödet avser hur mycket tid Det tar pengar för att lämna ditt kontokonto. I dagens värld finns det mindre ledig tid.