Favoritintervjufrågor hos ideella arbetsgivare

Är intervjufrågorna annorlunda för personer som ansöker om ideella jobb?

Det är troligt att kandidater hörs ganska liknande frågor från arbetsgivare, antingen för vinst eller ideell, men andra kan vara annorlunda.

Till exempel, medan missionsdeklarationer existerar för företag, kommer de sannolikt att tas mycket mer allvarligt av ideella organisationer. Uppdraget är allt för en välgörenhet. Om du inte vet vad det här uppdraget är, kommer du sannolikt att skrivas av av ideella intervjuare.

Jag bestämde mig för att fråga flera ideella yrkesverksamma vilka frågor de tycker om att fråga nonprofit jobb kandidater.

Jag fick många svar, allt från det uppenbara till det oväntade. Men de frågor som dessa yrkesverksamma vill fråga arbetskandidater avslöjar vilka ideella arbetsgivare tycker är viktiga, och vilka frågor kommer att hjälpa dem att få kärnan i om en kandidat passar bra.

Är du redo för dessa frågor?

"Som en ideell arbetskandidat har jag ofta blivit frågad här:" Var ser du dig själv om fem år? "Jag frågar också detta om sökande, för att få en känsla av sin vision och hur starkt de binder sina värderingar till organisationen. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP vid University of Colorado i Boulder

" Om du skulle lämna din nuvarande arbetsgivare, vad skulle din handledare och dina kamrater säga om dig när du var borta? "
John E. Vitali, Brooklyn Public Library

"De frågor som jag skulle utgöra är unika för ledningen för ideella ledare, till exempel verkställande direktör eller VD, utvecklingschef, etc., och inkluderar:

• I din senaste position, vem var du ansvarig för att leda?
• Var är de anställda (eller volontärer) nu?
• Vad var deras viktigaste resultat under ditt ledarskap? Hur har folk utvecklats / utvecklats under din tjänstgöring? organisationen och dess folk växer? "
• Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies

" Vad söker du i en ny position som du inte hade i ditt tidigare jobb? "Jag tycker att det här är viktigt att veta för att Om du tillhandahåller det som sökanden letar efter har du en mycket bättre chans att hålla dem med dig på längre sikt. Det låter dig också veta vad som är viktigt för dem. "

Joseph
Mayerhoff , Neighborhood Network New York Consortium and Grant Writer "Beskriv din passion för vårt uppdrag."

Paul Konigstein, Metropolit en opera i New York
"Jag informerar kandidaten om att intervjun är en konversation och hans / hennes chans att skina. Om kandidaten intervjuar för linjepersonal frågar jag vad som utlöser hans önskan att hjälpa till i ideell verksamhet?

"För programledare ber jag dem att ge sitt bästa exempel på att rallya trupperna för att gå" utöver."

" För officerare har jag frågat (1) Hur viktigt är kulturell känslighet för dig som verkställande direktör? (2) Ge mig två prestationer som kan tillskrivas dig av tidigare kollegor och anställda.

Carlos M. Zepeda, MPM, Organisation Management Advisors "Jag ställer samma frågor som jag skulle fråga om kandidaten ansökte om ett jobb inom den privata sektorn. Faktum är att mina bästa resultat har kommit från anställningsbeslut I har gjort för att överföra en kandidat från ett Fortune 500-företag till vårt lilla nonprofit.

Jag har lärt mig att frågor om uppdrag och passion inte alltid översätter till bra prestanda. "

Claudia Freed, Educational Assistance Ltd " Jag skulle skräddarsy frågorna till positionen. Till exempel, för en databasspecialist frågar jag alltid, "Vad är två eller tre saker du skulle ändra om [Product X]?" - X är vilken som helst donatorsoftware som personen hävdar kompetens Svaren berättar mycket om både djupet hos personens kunskap och vilka typer av saker som irriterar henne! "För frontlinjens advokater brukar jag alltid fråga" Beskriv för mig - utan att använda namn eller annan identifierande detaljer - den svåraste uppmaningen du någonsin genomfört och berätta vad som gjorde det mer utmanande än de flesta.

"En möjlig användbar allsidig fråga (särskilt för mindre, mindre synliga organisationer) är" Innan du bestämde dig för att söka jobbet här hos XYZ, vad hade du hört talas om oss? "Det är helt bra om sökanden aldrig hade hörs av XYZ - det är allt i hur hon ramar hennes upptäckt.

Susan Ruderman, Boston-filantropisk konsult.

"Jag tycker om att använda en historiafråga där en givare är väldigt upprörd. Personen intervjuar då uppmanas att lösa problemet. Du kan lära dig mycket av det sätt de svarar på. Det här är vad jag letar efter: ber om ursäkt? Går de utöver att hålla givaren glad? Det spelar ingen roll hur stor donationen är och ändrar donationens storlek hur de löser problemet? " Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin

" Jag frågar hur sökanden kan hjälpa organisationen uppnår sina mål. Jag förväntar mig inte att detta är deras drömjobb och jag bryr mig inte om de har "passion" för orsaken. De borde ha en passion för sin roll - ED, utveckling, marknadsföring, etc. De kan lära sig organisationens problem mycket lättare än att de kan lära sig att vara en bra verkställande, en fondförare eller marknadsförare. Jag bryr mig mer om varför de vill göra det här arbetet än varför de skulle vilja arbeta för den här organisationen. "
David M. Patt, CAE, Föreningens ledning