FMLA (FMLA)

Familje- och sjukvårdsloven (FMLA) är en federal lag som kan vara till hjälp om du behöver ta ledig tid på grund av familjeansvar. FMLA krävde 1993 att vissa företag ska ge anställda obetald ledighet för frågor relaterade till familjen (till exempel att ta hand om ett nyfött eller adoptivt barn) eller hälsoproblem (antingen din hälsa eller en familjemedlems hälsa).

Men inte alla arbetsgivare behöver följa FMLA, och inte alla anställda är berättigade.

Ditt företag kan till och med ge ytterligare förmåner, till exempel betald mammaledighet, eller du kan vara berättigad till funktionshinder. Därför är det första steget att fråga din arbetsgivare vilka fördelar som erbjuds för familje- och sjukvårdsavgång till anställda.

Läs nedan för mer information om FMLA, inklusive vad det täcker, vem är berättigad och hur man pratar med din arbetsgivare om FMLA.

Vad det täcker

I alla fall måste alla omfattas arbetsgivare (vanligtvis arbetsgivare med över 50 anställda) ge kvalificerade anställda upp till 12 arbetsveckor av obetald FMLA-ledighet under en tolvmånadersperiod. Dessa 12 arbetsveckor behöver inte vara i följd.

Dessutom måste arbetsgivaren ge arbetstagaren sitt jobb tillbaka eller erbjuda dem ett annat jobb med motsvarande löner och förmåner.

Under den här perioden har arbetstagaren fortfarande alla hälsofördelar som företaget tillhandahåller, inklusive sjukförsäkring.

Vem är berättigad

En anställd som är berättigad till FMLA är en anställd som har varit anställd för sin arbetsgivare minst 12 månader, har arbetat minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna och arbetar på ett ställe där företaget sysselsätter 50 eller fler anställda inom 75 miles.

Enligt lagen om familje- och sjukvårdsskydd ska de arbetsgivare som omfattas av tjänsten bevilja en berättigad anställd upp till totalt 12 arbetsveckor av obetald ledighet under en 12-månadersperiod av en eller flera av följande skäl:

för födelsen och vård av arbetstagarens nyfödda barn
för vård av ett adoptivt barn eller barn i fosterhem
att vårda en närstående familjemedlem (make / maka, barn eller förälder) med ett allvarligt hälsotillstånd
att ta medicinsk ledighet när arbetstagaren inte kan arbeta på grund av ett allvarligt hälsotillstånd
för att hantera nödsituationer i samband med en familjemedlems aktiva militärplikt (se nedan).

FMLA gäller både mödrar och fäder, inklusive samma kön makar (per 23 februari 2015).

Militär FMLA

Försvarslagstiftningen utvidgar täckningen till anställda med makar, barn eller föräldrar som nu tjänar på (eller som har blivit uppkallade) aktiv tjänst i militären. Om dessa anställda omfattas av sina arbetsgivare kan de beviljas upp till 12 veckor av obetald ledighet för nödsituationer som uppstår genom en familjemedlems aktiva militära tjänst.Dessa nödsituationer kan innefatta följande:

Barnomsorg för en deployerad militärmedlems barn
närvara vid vissa militära briefings eller ceremonier
göra ekonomiska eller juridiska arrangemang i samband med militärmedlemens frånvaro

Om militärmedlemmen blir allvarligt sjuk eller skadad i aktiv tjänst, kan täckningen förlängas till 26 veckor av obetald ledighet varje år.

Ytterligare information

FMLA kan tas intermittent, så att arbetstagaren kan arbeta på mindre än heltidsschemat.
Om du är försedd med sjukförsäkring (eller får andra hälsovårdskostnader) måste din arbetsgivare behålla den täckningen medan du är på ledighet.
Om chefen inte är medveten om FMLA-riktlinjerna, kolla direkt av personalen.
Kalifornien genomförde nyligen ett försäkringsprogram för betald familjeåterbäring (PFL) som, när det tas i samband med FMLA och California Family Rights Act (CFRA), ger upp till sex veckor betald ledighet. Programmet administreras av det statliga handikappförsäkringsprogrammet. Andra platser kan ha program, så kolla för att bestämma vilka fördelar du är berättigade till.

Hur man berättar för din chef

Innan du pratar med din chef och personalavdelningen om att du vill ta FMLA-ledighet, se om din arbetsgivare kvalificerar sig för FMLA-ledighet. Kolla med ditt företags personalkontor.

Se även om ditt företag ger andra förmåner som är relaterade till din situation, såsom mammaledighet eller sjukförsäkring.

När du behöver ta FMLA-ledighet, prata med din arbetsgivare så snart som möjligt. Du är skyldig att ge 30 dagars förvarning (skriftligen) när behovet är förutsebart (till exempel om du vet att du antar ett barn och måste ta avgång). Men om du inte kan berätta för din chef före tid (till exempel om du befinner dig i en olycka och är sjukhus), ge din chef så mycket meddelande som möjligt.

Läs mer: Lagen om familj och sjukvård | Frågor om FMLA | Vad du behöver veta om FMLA | Information om familjen lämnar