FMLA - Vad är det och hur påverkar det ditt företag?

Vad är Family Medical Leave Act? Vad är dess syfte?

Sjukvårdslagen blev undertecknad i lagen 1993 för att balansera arbetsgivarnas och anställdas behov under förutsättningar när anställda måste ta förlängda medicinska löv för allvarliga medicinska tillstånd, inklusive graviditet, eller att ta hand om familjemedlemmar . Syftet med lagen är att skydda arbetstagararbeten under dessa omständigheter. Det betalar inte nödvändigtvis arbetstagaren under denna tid om arbetstagaren inte annars har betalat ledighet (sjukdagar, semester, personliga dagar).

Vem omfattas av denna lag?

En "täckt arbetsgivare" är en arbetsgivare: "Vem sysselsätter 50 eller fler anställda för varje arbetsdag under var och en av kalenderveckorna i det aktuella eller föregående kalenderåret."
Stödberättigade anställda är de som > Har arbetat för sin arbetsgivare minst ett år (inte nödvändigtvis i följd) och
Har arbetat minst 1 250 timmar under tolvmånadersperioden omedelbart före ledigheten och vem

• arbetar på en plats där minst 50 anställda är anställda på platsen eller inom 75 miles av platsen.
• Vilka är de viktigaste bestämmelserna i familjeåterbäringslagen?

FMLA-bestämmelser kräver att arbetsgivare beviljar stödberättigade anställda upp till tolv veckor av obetald ledighet, för ett eller flera av följande:

för födelse och vård av arbetstagarens nyfödda barn,

för att placera med en son eller dotter till anställning eller vårdnadsvård

• att vårda omedelbar familjemedlem (make / maka, barn eller förälder) med allvarligt hälsotillstånd eller
• att ta sjukskrivning när arbetstagaren inte kan arbeta på grund av ett allvarligt hälsotillstånd.

Termen "allvarligt hälsotillstånd" definieras specifikt i lagen.

• Vad ska jag veta om FMLA-förordningarna?

Medicinsk certifiering måste presenteras för arbetsgivaren för att validera orsaken till ledighetsförfrågan.

FMLA kräver inte att arbetsgivaren betalar arbetstagaren; Det är endast avsett att skydda arbetstagarens jobb och status under denna tid. Betalning för arbetstagaren bestäms av tillgången / användningen av sjuktid / semester / personliga dagar och eventuell långtidspension. Lagen säger att "Anställda kan välja att använda eller arbetsgivare får kräva att arbetstagaren använder, upplupen betalad ledighet för att täcka vissa eller alla FMLA-lämnar som tagits."

De 12 arbetsveckorna behöver inte vara i följd fullständiga dagar som krävs för att tas arbetstagaren kan ta avbruten ledighet eller arbeta på ett reducerat schema, tiden i alla steg och tidsperioder som arbetsgivaren tillåter.

Arbetsgivaren är skyldig att fortsätta hälsofördelar (inklusive familjedäckning) för en anställd som är på FMLA-ledighet.

FMLA-riktlinjerna:

Vid återvändande från FMLA-ledighet måste en anställd återställas till sitt ursprungliga jobb eller till ett "ekvivalent" jobb, vilket innebär nästan identiskt med det ursprungliga arbetet när det gäller lön, förmåner och andra anställningsvillkor. Dessutom kan en anställds användning av FMLA-ledighet inte leda till förlust av någon anställningsförmån som arbetstagaren tjänat eller hade rätt till innan han använde (men inte nödvändigtvis under) FMLA-ledighet.

Arbetsgivare måste visa en affisch på ett "iögonfallande ställe" på varje plats, låta anställda veta om FMLA-bestämmelser, och arbetsgivare måste uppfylla FMLA: s krav på registrering och rapportering av DOL / WHD.
Vissa stater har egna versioner av FMLA-lagar.

Var kan jag hitta detaljer från Förbundsregeringen?

FMLA administreras av U. S. Department of Labor s Löne- och timmeavdelning, FMLA-föreskrifter.